管理人員績(jī)效考核表及注意事項(xiàng)-全文預(yù)覽
【正文】 45 23 1 審核生鮮部各類進(jìn)貨發(fā)票與訂單，收集發(fā)貨單，按單據(jù)號(hào)抽單并匯總?cè)霂? 及時(shí) 60% 5 45 23 1 審核門(mén)店銷售日?qǐng)?bào)表、現(xiàn)金、收銀條、解款單并及時(shí)入帳 差錯(cuò) 60% 及時(shí) 40% 10 810 57 4 供應(yīng)商資料的更改和輸入，編制供應(yīng)商到期應(yīng)付款明細(xì)表及憑證、商品帳扣、年終扣等帳務(wù)處理，每周進(jìn)行供應(yīng)商對(duì)帳。 財(cái)務(wù)部考核評(píng)分表 考核內(nèi)容 目標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)分 完成質(zhì)量 95%100% 90%95% 90%以下 好 較好 一般 劃分固定資產(chǎn)界限，及時(shí)做好固定資產(chǎn)的帳務(wù)處理。 2．能力評(píng)估： 由考核主管 依據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià) 評(píng)估內(nèi)容 優(yōu)秀 良好 較好 尚可 差 ：有戰(zhàn)略眼光，能正確地確定目標(biāo)，選出最佳方案，對(duì)重大而復(fù)雜的問(wèn)題能做出正確的決策 ：工作計(jì)劃性強(qiáng)，能充分調(diào)動(dòng)部門(mén)內(nèi)外各方面積極性，實(shí)現(xiàn)部門(mén)工作目標(biāo)，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ：對(duì)公司及公司企業(yè)文化有很好的認(rèn)同感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任 ：熱愛(ài)本職工作，工作始終充滿熱情，并處處以身作則 ：銳意求新，有首創(chuàng)獨(dú)特的思路，能提出創(chuàng)新的建議 ，并將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作中 ：經(jīng)常與部門(mén)內(nèi)外進(jìn)行有效溝通，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，有效協(xié)調(diào)工作 ：能系統(tǒng)全面掌握本職工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，熱心吸取新技術(shù)與知識(shí) ：能夠有效地培訓(xùn)和指導(dǎo)員工，幫助員工設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)個(gè)人培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃 ：考核工作中能堅(jiān)持公平、公正的原則，實(shí)事求是，不徇私情或顧及情面 ：能夠在部門(mén)內(nèi)創(chuàng)造并維持一種積極的團(tuán)隊(duì)精神，關(guān)心部門(mén)和公司整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 評(píng)估意見(jiàn)： 綜合評(píng)定等級(jí)： （ ） ： 合作伙伴或相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)他的評(píng)價(jià)（根據(jù)調(diào)查、反饋或投訴） ： 綜合績(jī)效評(píng)估、能力評(píng)估和顧客評(píng)價(jià)結(jié)果，員工與主管一致認(rèn)為該員工的績(jī)效達(dá)到了： □ (A) 優(yōu)秀 —— 工作表現(xiàn)一直顯示超高的品質(zhì) □ (B) 良好 —— 工作明顯地超出該職位的要求水準(zhǔn) □ (C) 較好 —— 工作一向令人滿意，能達(dá)到要求的水準(zhǔn) □ (D) 尚可 —— 工作基本能達(dá)到要求水準(zhǔn)，但仍有些未 能達(dá)到 □ (E) 差 —— 工作中常有不適當(dāng)表現(xiàn)，不能達(dá)到要求水準(zhǔn) 。 。 自我評(píng)定等級(jí)： （ ） A：優(yōu)秀 B：良好 C：較好 D：尚可 E：差 考核主管評(píng)估： 考核主管對(duì)照目標(biāo)，逐項(xiàng)評(píng)估并寫(xiě)出評(píng)估意見(jiàn) 項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 較好 尚可 差 評(píng)等的理由 （盡可能附以實(shí)例） 1 2 3 4 5 6 評(píng)估意見(jiàn)： 綜合評(píng)定等級(jí)： （ ） 。 考評(píng)表 （直接上級(jí) /主管考評(píng)用評(píng)價(jià)量表） 姓 名 部 門(mén) 考評(píng)日期 編 號(hào) 職 務(wù) 考評(píng)要素 各子因素評(píng)價(jià) 子因素權(quán)重 較差 一般 好 很好 極其出色 A：工作成果 (%) B：崗位技能 %) 、調(diào)試和修改能力 的習(xí)慣 C：工作態(tài)度 (%) （包括與上級(jí)、同事、 及客戶的協(xié)作 議 10 30 60 80 100 100% 評(píng)分值 得分值（
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1