員工手冊(cè)10-全文預(yù)覽
【正文】 最多不超過(guò) 。 慰唁假 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假五天，在外地辦理喪事時(shí)，可增加往返路程假，基本工資照常發(fā)放； 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假三天，可增加往返路程假，基本工資照常發(fā)放； 慰唁假需一次性連續(xù)休完，請(qǐng)假日期中間包含節(jié)假日。加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放 ；如果員工要求輪休，則加班補(bǔ)助不發(fā)放。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 在正常上班時(shí)間， 如果 員工 在緊急的情況下，臨時(shí)需要早退的， 需向主管申請(qǐng)，并告知人事部；如果員工無(wú)故早退 2個(gè)小時(shí)（包括 2個(gè)小時(shí)），視為缺勤半天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰；無(wú)故早退超過(guò) 4個(gè)小時(shí)（ 包括 4個(gè)小時(shí)），視為缺勤 1天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰。 如果員工忘記簽到或簽退，該員工需向所在部門(mén)主管或相關(guān)同事講明，并請(qǐng)部門(mén)主管或相關(guān)同事向考勤人員證明其已按時(shí)上下班。 1 遇到計(jì)算機(jī)問(wèn)題的（包括經(jīng)常性死機(jī)），請(qǐng)立即報(bào)網(wǎng)絡(luò)管理人員修理處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 5000元上以上，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 1000元。 任何人在未經(jīng)許可的情況下，發(fā)起工作無(wú)關(guān)的多人對(duì)話(huà)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、廣播信息，更不能在多人對(duì)話(huà)的情況下，發(fā)表、討論、誹謗有損公司員工及公司利益的言論。 公司 的工作人員，不得利用網(wǎng)絡(luò)瀏覽黃色網(wǎng)站。 使用者離開(kāi)計(jì)算機(jī)時(shí)，應(yīng)該及時(shí)鎖定以免他人操作計(jì)算機(jī)。 北京鑫海睿杰科技有限公司 五、 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 有需要使用計(jì)算機(jī)的部門(mén)及工作人員，填寫(xiě)信息設(shè)備使用申請(qǐng)單后，經(jīng)電腦管理部門(mén)批準(zhǔn)后申請(qǐng)使用。 ，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿(mǎn)。 。 在離職手續(xù)辦理期間，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司 帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)經(jīng)人事部門(mén)核準(zhǔn)作辭退處理。 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度 ，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度；獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延長(zhǎng)于次一工作日（或提前于上一工作日）發(fā)放； ，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算； ： 個(gè)人所得稅、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除； 職工工資直接 匯入指定金融機(jī)構(gòu)的職工個(gè)人帳戶(hù)； 薪資調(diào)整 公司于每年根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)加薪。 ； 午餐補(bǔ)助 每位員工午餐補(bǔ)助： 10元 /工作日，每月根據(jù)員工到崗情況計(jì)算總數(shù)， 同工 資一同發(fā)放 。 公司根 據(jù)每位管理者及員工的崗位性質(zhì)給予相應(yīng)的崗位工資，員工由于事假、病假、婚假、產(chǎn)假等非國(guó)家法定假期不能到崗工作的， 不予發(fā)放。 。 。 人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類(lèi)人 才資料。打造“用我們的智慧創(chuàng)造我們的財(cái)富”的企業(yè)文化思想。其中高級(jí)工程師 4人，研發(fā)人員 13人，工程技術(shù)人員 39人。作為一家應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)商、網(wǎng)絡(luò)方案提供商，鑫海睿杰立足于軟件開(kāi)發(fā)創(chuàng)新，提升政府、企業(yè)信息化進(jìn)程，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的信息化服務(wù)。 本《員工手冊(cè)》歸 北京 鑫海睿杰 科技有限公司 所有，僅供內(nèi)部使用。 本《員工手冊(cè)》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)的空間，而你在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。 從現(xiàn)在開(kāi)始，你的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。 本《員工手冊(cè)》依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共 和國(guó) 勞動(dòng)合同 法 》及北京市 相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。公司竭 誠(chéng)希望全體員工熱愛(ài)公司、敬業(yè)愛(ài)崗、遵守國(guó)家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。本公司是一家專(zhuān)業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)公司，依托于北京市軟件行業(yè) 發(fā)展的良好環(huán)境和眾多高校的人才優(yōu)勢(shì)，鑫海睿杰旗下聚集了眾多業(yè)內(nèi)精英。 公司組織結(jié)構(gòu) 目前北京鑫海睿杰科技有限公司下設(shè)武漢軟件研發(fā)中心，工程部（系統(tǒng)集成部），商務(wù)部，營(yíng)銷(xiāo)中心，財(cái)務(wù)部，行政人事部共計(jì) 6個(gè)部門(mén)，現(xiàn)有員工 63人。 企業(yè)文化 自公司成立以來(lái)，公司始終秉承“不斷完善公司制度，優(yōu)化公司結(jié)構(gòu)，整合人力資源，打造精英團(tuán)隊(duì)，提升客戶(hù)價(jià)值”管理理念。 北京
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