房地產(chǎn)薪酬制度-首創(chuàng)置業(yè)薪酬管理方案-全文預(yù)覽
【正文】 ： 業(yè)績表現(xiàn) 3 薪酬標(biāo)準與薪酬水平 確定員工個人對應(yīng)的薪酬等級： 新進人員工資起點，參考影響因素計算工資標(biāo)準 本等級員工工資最高點 置業(yè)系統(tǒng)內(nèi)人員工資起點，參考影響因素計算工資標(biāo)準 薪酬區(qū)間 等級 1 …… 等級 11 140% 28000 …… …… 135% 27000 …… …… 130% 26000 …… …… 125% 25000 …… …… 120% 24000 …… …… 115% 23000 …… …… 110% 22000 …… …… 105% 21000 …… …… 100% 20000 …… …… 3 薪酬標(biāo)準與薪酬水平 確定員工個人收入標(biāo)準的參考因素： 參考因素 影響方式 學(xué)歷 高于職位說明書要求一級 高于職位說明書要求二級 +1級 +2級 司齡 置業(yè)系統(tǒng) 2年以上 置業(yè)系統(tǒng) 4年以上 +1級 +2級 勝任力 具有本專業(yè)領(lǐng)域高級職稱或注冊資格證書 行業(yè)稀缺人才 +1級 +2級 業(yè)績表現(xiàn) 連續(xù)兩次 A級績效 本崗位連續(xù)工作 2年、業(yè)績合格 +1級 +1級 核心議題 1. 薪酬體系設(shè)計原則 2. 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 3. 薪酬標(biāo)準及薪酬水平 4. 薪酬發(fā)放 5. 薪酬管理流程 4 薪酬發(fā)放 當(dāng)月發(fā)放 滯后發(fā)放：本考核期（季度、半年）的績效工資，在下個考核期按月平均發(fā)放 當(dāng)月發(fā)放 月津貼福利 月績效工資 月基本工資 年終績效工資 年終發(fā)放 6月績效工資 年項目獎金 年終經(jīng)過利潤核算后發(fā)放 核心議題 1. 薪酬體系設(shè)計原則 2. 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 3. 薪酬標(biāo)準及薪酬水平 4. 薪酬發(fā)放
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