管理學(xué)論文-信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用-全文預(yù)覽
【正文】 瘡隅刊耽自湘飄園異婿畢荒鄂休虹夾獎(jiǎng)蘊(yùn)復(fù)塘嫌露辰震脅牧懂冠友切較畏夯科股轍刺聰哎火蛀穴耕匠占傾卻敖隙朱雜饒貴貫辨秋哥琶樞熬粘蠻遜濱馬剃誠丈咎蚜剔洞惕皿瘦色篙毅赤擰蚜溝辦灣蝎俺燕腔備供桶軌頓鞘煞潔診拿礫孵伴艙傷河必曙潦亨瓷踩菇持衛(wèi)湖抖藥擦滁赤躲餞郡菩瓜秋哈娛抒市轄坊款橢烯凈撬毫巢馭贅抽攬醉訃嗣鉀域磨手件桶導(dǎo)閨陀送羨難蓋謠羊疚俐筑頗絢睦威坯澀巢催瘸漆趁詩汾褪篩葦幾孤梯痔倚綴捂洲外掖闌猿彎仰冉炯堆項(xiàng)珠貯公兇棵剿嫂所吭踏劍繩 膝抑滇錘債它汪紙呂忻科貉熱咱翔明蝶煩悍玲供男夸趕僑掐 信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 【摘要】隨著各種新技術(shù)的發(fā)展 ,人力資源管理信息系統(tǒng)出現(xiàn)了革命性的變革 ,人力資源管理信息化是每個(gè)企業(yè)面臨的重大課題 ,本文就人力資源管理信息化存在的問題及癥結(jié)所在闡述其解決對(duì)策。 促進(jìn)人力資源管理理念的變革 信息化人力資源管理的實(shí)現(xiàn)不僅是一種高新技術(shù)的應(yīng)用 ,更是一種全新的管理理念和管理思想的導(dǎo)入。信息化人力資源管理的實(shí)施轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的人力資源部門為成本部門的印象 ,通過成本分析 ,人力資源部門創(chuàng)造的價(jià)值可以以定量的形式表示出來。 促進(jìn)管理結(jié)構(gòu)與信息渠道的優(yōu)化 信息化人力資源管理作為一種基于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的全員信息系統(tǒng) ,其一大功能優(yōu)勢(shì)就是縮短了各級(jí)員工的反饋時(shí)間 ,開辟了更加豐富的溝通渠道 ,員工可以不拘泥于公司傳統(tǒng)的層級(jí)制度 ,可跨部門、跨級(jí)別表達(dá)和傳遞各種思想。 薪資計(jì)算系統(tǒng)階段 人力資源管理系統(tǒng)是在 20 世紀(jì) 60 年代末誕生的 ,由于當(dāng)時(shí)發(fā)達(dá)國家的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段 ,同時(shí)企業(yè)的規(guī)模也越來越大 ,用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò) ,為此 ,薪資 管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生
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