hr面試問(wèn)話(huà)術(shù)教你快速識(shí)人-全文預(yù)覽
【正文】 及溝通協(xié)調(diào)能力，能確保貨物質(zhì)量與價(jià)格等?！ 〖热幻嬖囀翘釂?wèn)的正式實(shí)施階段，那么這些面試問(wèn)題就應(yīng)該在面試之前產(chǎn)生，如此才能“有備而來(lái)”。按照慣例，他要求趙小姐回去等待通知。匆匆趕來(lái)的王經(jīng)理一坐下，就開(kāi)始了面試提問(wèn)。有些人力資源部經(jīng)理甚至已經(jīng)工作多年，都沒(méi)有養(yǎng)成準(zhǔn)備面試問(wèn)題的習(xí)慣，更談不上積累一套適用的“面試問(wèn)題集”了。 面試不是隨便問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題?！ ∫虼?，作為將招納合適人才為重要任務(wù)的管理者來(lái)說(shuō)，你在修煉“面試問(wèn)話(huà)術(shù)”時(shí)，必須首先樹(shù)立這樣的意識(shí)： 招聘絕不是發(fā)發(fā)招聘廣告、看看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷那樣簡(jiǎn)單。應(yīng)聘者在突出自己的優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，會(huì)不經(jīng)意地表露出專(zhuān)業(yè)以外的知識(shí)，這些知識(shí)有些是能夠?yàn)槠髽I(yè)所用的，比如應(yīng)聘者的業(yè)余愛(ài)好、個(gè)人特長(zhǎng)、行業(yè)資訊、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息等。這時(shí)，招聘人員應(yīng)該對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行更深一層次的詢(xún)問(wèn)，如工作中的細(xì)節(jié)等，這樣就很容易分辨出應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)信息的真?zhèn)巍！ ?duì)于求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，這是最常見(jiàn)也是最容易作假的一項(xiàng)內(nèi)容。另外，應(yīng)聘者的自我介紹是否全面、準(zhǔn)確，表達(dá)是否流暢等也是影響判斷結(jié)果的重要參考信息?！ ?1)核查個(gè)人信息的真實(shí)性?！ 」矙C(jī)關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這名員工只有初中學(xué)歷，而且在一家服裝貿(mào)易公司上班期間，曾因盜竊公司財(cái)產(chǎn)而被開(kāi)除。目的就是對(duì)應(yīng)聘者所提交資料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，排除求職者的“惡性動(dòng)機(jī)”，以便企業(yè)在用人方面做出正確的判斷。面試問(wèn)題應(yīng)問(wèn)出應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料中無(wú)法、不能或沒(méi)有表達(dá)的信息，這是對(duì)簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充和完善。職業(yè)素養(yǎng)也影響著績(jī)效，很大程度上決定人的態(tài)度和表現(xiàn)。工作經(jīng)驗(yàn)反映應(yīng)聘者以往的經(jīng)歷和反復(fù)訓(xùn)練所掌握的信息和必要的能力。公關(guān)工作中的口語(yǔ)表達(dá)能力、觀察能力。文憑、學(xué)歷或培訓(xùn)經(jīng)歷在很大程度上反映一個(gè)人的知識(shí)積累程度和智力水平。一般來(lái)說(shuō)，面試官該提問(wèn)應(yīng)聘者哪些問(wèn)題，應(yīng)從下面三個(gè)方面考慮： ——全面考察求職者的能力素質(zhì) 面試官在面試時(shí)提問(wèn)的目的就是要考察求職者的能力和素質(zhì)。那么，在面試中“問(wèn)對(duì)問(wèn)題”就成為“面試問(wèn)話(huà)術(shù)”中最為關(guān)鍵的奇招。教育背景反映一個(gè)人通過(guò)學(xué)習(xí)所知道的信息，如專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)或商業(yè)知識(shí)等。財(cái)務(wù)工作中的報(bào)表分析能力、成本管理能力。 (3)工作經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)素養(yǎng)則指組織對(duì)員工個(gè)人素質(zhì)方面的要求，如能夠與
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