【正文】 簡明扼要。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。專業(yè)英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術語或解答一個技術問題。另外，切忌在面試當中抬高自己貶低別人。小組討論是英語面試的重要一環(huán)，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應聘者在團體中的工作反應。如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。英語面試一般包括三輪chie介紹說，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。）甚至還可以打趣的說：Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director.（或 CEO 或 president）((說不定，我也能做你現(xiàn)在主任的工作呢！)Q： What range of payscale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標準？)A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。)Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？(你能預料五年后你會做什么嗎？)A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.(我在上一個工作中積累了一些行政經(jīng)驗，我將來也許要運用我組織和計劃上的經(jīng)驗和技巧。)Q：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)A：To get a job in my field is most important to me.(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。)Q：What provide you with a sense of acplishment.（什么會讓你有成就感？）A：Doing my best job for your pany.(為貴公司竭力效勞。)Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高興？)A： Sometimes, the narrowminded people make me frustrated.(胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。)Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)A：Silence is don?t say anything。)Q：What personality traits do you admire？(你欣賞哪種性格的人？)A：(I admire a person who is）honest, flexible and easygoing.(誠實、不死板而且容易相處的人。）A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。我相信我能成功。）A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.(依我的教學經(jīng)驗，我相信能與學生相處的很好。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。1你在單位里很能干，領導很重視你，但新來一位同事，比你更有能力你應如何何他相處？第五篇：英語面試問答Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內自我推薦嗎？大膽試試吧?。〢： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。宜強調各位家庭成員的良好狀況。問題二：“談談你的家庭情況”思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。表述方式上盡量口語化。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。同時嚴格要求自己，加強業(yè)務學習，勤政廉潔，提高自身的各項素質。平時我為人也比較謙恭，遇到不懂的問題很虛心的向領導和同事請教，在碰到同事有困難的時候也很主動熱情的給予幫助，和同事相處融洽。促進科技業(yè)務融合，使稅收創(chuàng)新。反思自己的不足，積極改進；多尋找身邊同事身上的閃光點，向他們學習。屬地分局將最終結果在原公示范圍內公告。）評估分析（綜合運用各類評估指標，參照評估指標預警值進行配比分析，在一個評估周期內完成）約談舉證（對象為財務會計人員，做好約談筆錄）評估結果認定、處理（無問題的歸檔備查，一般性稅務違規(guī)違章問題的責令限改，重大問題的移送稽查）十三、民主評稅納稅人自行申報?；蛘邔⒖垩骸⒉榉獾纳唐?、貨物以及其他財產(chǎn)變價抵繳稅款。十一、稅收強制執(zhí)行從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定的期限繳納稅款或解繳稅款和未按照規(guī)定的期限繳納所擔保稅款的納稅擔保人，且經(jīng)地稅機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的。2天內報所屬地稅機關備案歸檔。對法人或者其它組織處以1000元以下罰款；對公民、法人或者其他組織處以警告的處罰，這種情況采取簡易程序。第二步 由檢查人員應當制作《稅務違法案件檢查（稽查）報告》，報檢查部門負責人審核后，及時將報告連同案卷材料移送審理部門。八、行政處罰的一般程序稅務行政處罰的一般程序適用于稅務機關對納稅人的稅收違法行為適用簡易程序和聽證程序以外的行政處罰程序。人民法院審理稅務行政案件實行公開、合議、辯論、兩審終審制；而稅務行政復議機關審查稅務復議案件則以書面審查為原則（必要時才采取其他形式），且實行一級復議制度。稅務行政復議是屬于行政機關的行政活動，稅務行政訴訟是屬于司法機關的司法活動。復議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政復議決定。在聽證的時候要做好聽證筆錄并宣讀。四、舉行聽證的程序是什么？稅務機關對公民作出2000元以上(含本數(shù))罰款或者對法人等其他組織作出1萬元以上(含本數(shù))罰款的行政處罰之前，應當向當事人送達《稅務行政處罰事項告知書》，告知當事人已經(jīng)查明的違法事實、證據(jù)、行政處罰的法律依據(jù)和擬將給予的行政處罰，并告知有要求舉行聽證的權利。公平、公正是執(zhí)好法的基本要求。我們必須要為納稅人營造一個公平、公正的稅收法治環(huán)境。廉潔是“服好務”的重要體現(xiàn)。一方面要提高政策服務，另一方面要提高納稅服務。廉潔是“收好稅”的基礎前提，如果喪失了廉潔這一前提，要么會出現(xiàn)錢權交易、有稅不收等情形；要么出現(xiàn)寅吃卯糧、收過頭稅這樣的行為。牢記“為國聚財、為民收稅”的神圣使命。在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評不足，并適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。———千萬別搞“一言堂”。———尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向?！撟C充分，辯駁有力。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。作為應試者，如何在小組面試中“出彩”？———對自己充滿信心。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的身心發(fā)展有很大的好處，他們在培養(yǎng)我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之時，我不會妥協(xié)，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上,是那種所謂你能看得到摸的著的好處,？如果實際上不是你所期望的，你會怎么樣？答：我希望公司能有一個和諧的人際關系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業(yè)務成績。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的?？偟膩碚f，熱情，好學，以及良好的溝通協(xié)調能力是我的最大優(yōu)勢。(4)你學歷對我們來講太高了。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？ ？最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。7.◆現(xiàn)在你可以向我提關于公司的任何問題。分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價?！睂Υ?，人事經(jīng)理回答：“如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險和一輛寶馬車如何？”結果，當她問及是否玩笑時，對方冷冷甩給她一句“玩笑是你先開的”，這讓她好不難堪。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。4.◆你對薪水的期望值如何？錯：貿然回答。不做正面交鋒，迂回地表達你會盡可能彌補自己的不足，這樣表達會讓對方因你對自身缺點有清醒認識而容納你。不要期望別人會認為“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關系的能力。通常情況下，這類問題并非起決定性作用你認為自己有什么缺點？糟糕表現(xiàn)：“我相信39。從長遠來說呢，我最終希望以一個更高的角度來審視或者整個公司的發(fā)展。？我覺得，就我現(xiàn)在來說，缺少經(jīng)驗是一個很現(xiàn)實的問題。同時在跟他們合作的時候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。現(xiàn)在我有幸來到公司面試，如果這次我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。我的專業(yè)是會計學，而且我也希望能從事有關會計的工作。我叫李珍，是北京理工大學珠海學院2013屆的應屆畢業(yè)生。配合學校完成各項工作，同時，我積極參加學?；顒?，做過籃球評分員，參加過美東杯羽毛球比賽，去過花都花山孤兒院當義教。？大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。我想這就是我最大的收獲所在了。我的意思是說我一定會從最基本的工作做起，我想一個年輕人在年輕的時候多吃一些苦是值得的。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種“你看我并不完美”的姿態(tài)，只會讓對認定你是個有待完善的人。你的回答既是一個正面回答，同時又提出一個可以提高工作表現(xiàn)的“缺點”。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以“追求完美”概括之，實能起到左右逢源的妙效。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。因而，當最后人事部經(jīng)理問及她希望年薪多少時，她自信地說：“所有福利加起來10萬美金左右。破解方法：你們有否為這個職位設定一個薪金范圍？讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。5.◆你為何想進這家公司？錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了?！凹づā笔堑筱@的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？妙答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外