20xx出版專業(yè)(中級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)精講-第27講-全文預(yù)覽
【正文】 完善行規(guī)行約，從保護(hù)會(huì)員合法權(quán)益和督促其履行應(yīng)盡義務(wù)的角度，在圖書質(zhì)量保證方面做好調(diào)研、咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢測(cè)等工作；各種優(yōu)秀出版物獎(jiǎng)的評(píng)選，就是由各出版行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)助出版行政部門進(jìn)行的；各省市印刷技術(shù)協(xié)會(huì)都有圖書印裝質(zhì)量檢測(cè)中心，每年以抽查方式對(duì)印刷廠的印裝質(zhì)量作出評(píng)價(jià)。 (七)其他幾項(xiàng)制度上述各種制度是各出版社在任何時(shí)候都應(yīng)執(zhí)行的，具有普遍性；還有一些個(gè)別性的、在某些較特殊情況下執(zhí)行的制度： 1．特殊圖書外審制度是指將書稿送請(qǐng)有關(guān)部門或?qū)＜覍徸x。 一般圖書的專業(yè)校對(duì)應(yīng)不少于三個(gè)校次并至少通讀一次，重點(diǎn)圖書、工具書等應(yīng)相應(yīng)增加校次；終校必級(jí)由本出版社具有出版專業(yè)中級(jí)及以上職業(yè)資格的專職校對(duì)人員擔(dān)任；據(jù)付印清樣輸出的膠片必須經(jīng)過(guò)核對(duì)。 責(zé)任編輯的職責(zé)，是使稿件的內(nèi)容更完善，不僅不存在原則性錯(cuò)誤，而且還能在原有基礎(chǔ)上有所提高；使體例更加嚴(yán)謹(jǐn)、材料更準(zhǔn)確，沒(méi)有一般技術(shù)性差錯(cuò)；使語(yǔ)言文字更通達(dá)，邏輯更嚴(yán)密。出版社對(duì)某些選題能否出版感到難以把握，也可事先專門報(bào)請(qǐng)出版行政部門審核。 (二)選題報(bào)請(qǐng)審核備案制度擬實(shí)施的選題，要列入年度出版計(jì)劃按國(guó)家規(guī)定申報(bào)備案；年度選題計(jì)劃備案后的任何新增選題，都必須補(bǔ)報(bào)備案。 二、出版社的圖書質(zhì)量管理制度各出版社都必須堅(jiān)持執(zhí)行的圖書質(zhì)量管理基本制度：(一)選題集體論證制度 圖書質(zhì)量首先來(lái)源于選題質(zhì)量。法規(guī)匯編等類型的選題，除了列入年度出版計(jì)劃備案外，還須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定單獨(dú)向出版行政部門申報(bào)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后才能安排出版。 (四)責(zé)任編輯制度和編輯持證上崗制度圖書的責(zé)任編輯由出版社指定，一般由初審者擔(dān)任；熟悉表述：責(zé)任編輯除負(fù)責(zé)初審工作外，還要負(fù)責(zé)稿件的加工整理(包括督察助理編輯或其他編輯的加工質(zhì)量)和校樣的通讀工作，負(fù)責(zé)對(duì)整體設(shè)計(jì)、排版、校對(duì)、印刷等環(huán)節(jié)的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。(五)責(zé)任校對(duì)制度和“三校一讀”制度 出版社要配備足夠的具有出版專業(yè)職業(yè)資格的專職校對(duì)人員，負(fù)責(zé)校對(duì)工作； 每出一種書，都要指定一名具有出版專業(yè)中級(jí)及以上職業(yè)資格的專職校對(duì)人員為責(zé)任校對(duì)。 出版社根據(jù)評(píng)議結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)質(zhì)量有問(wèn)題的圖書及其責(zé)任者作相應(yīng)處理。確保大型工具書的編校質(zhì)量；專項(xiàng)檢查：如《辭?！返膶ｍ?xiàng)檢查內(nèi)容就有字形、注音、中國(guó)古今地名、外國(guó)古今地名、外文、譯名、圖片、圖名、圖注、參見(jiàn)系統(tǒng)等項(xiàng)目。表述：廣大讀者是對(duì)出版物進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督的主要力量和社會(huì)基礎(chǔ) 社會(huì)各界人士通過(guò)各種媒介對(duì)圖書質(zhì)量發(fā)表的意見(jiàn)，出版社要予以高度重視、認(rèn)真研究，盡可能采納其中的合理意見(jiàn)。公開(kāi)、公平、公正用人，促進(jìn)出版社自主用人，保障勞動(dòng)者自主擇業(yè)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度制度特點(diǎn)：將任職資格與用人單位的具體聘用分離專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘用取消終身制（需規(guī)定聘用時(shí)問(wèn)；聘用期滿，考核決定是否續(xù)聘） 實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用，要注意兩個(gè)問(wèn)題：(一)結(jié)構(gòu)比例要科學(xué)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)的比例要科學(xué)；以編輯工作崗位為例，編審、副編審、編輯、助理編輯四個(gè)職級(jí)比例多為1：2：5：2 (二)崗位職責(zé)要求要明確 三、崗位培訓(xùn)和強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)崗位培訓(xùn)：是對(duì)員工按崗位需要進(jìn)行定向培訓(xùn)培訓(xùn)目的：提高員工的政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)原則：學(xué)以致用、按需施教、注重實(shí)效原則注重實(shí)務(wù)能力、應(yīng)用性
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1