20xx出版專業(yè)(中級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)精講-第27講(更新版)
【正文】 ：2 (二)崗位職責(zé)要求要明確 三、崗位培訓(xùn)和強(qiáng)化人力資源開發(fā)崗位培訓(xùn)：是對(duì)員工按崗位需要進(jìn)行定向培訓(xùn)培訓(xùn)目的：提高員工的政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)原則：學(xué)以致用、按需施教、注重實(shí)效原則注重實(shí)務(wù)能力、應(yīng)用性知識(shí)四、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)出版社的工作效率和工作質(zhì)量雖然與多種因素有關(guān)，但最終還是取決于員工的素質(zhì)；出版社特別需要建立一個(gè)開放型、創(chuàng)新型、競(jìng)爭(zhēng)型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才群體，才能適應(yīng)市場(chǎng)，立于不敗之地；要留住人才，用好人才，應(yīng)該實(shí)行有效的分配激勵(lì)機(jī)制；要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的精神，建立以考核結(jié)果為依據(jù)的分配制度；出版社分配制度的形式：崗位工資制（固定工資與效益工資相結(jié)合（效益工資按完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，創(chuàng)造社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核分配）年薪制（按確定的目標(biāo)進(jìn)行考核分配）重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)者 人盡其才，才盡其用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和選拔合適的人才到合適的崗位上，是一種激勵(lì)；通過(guò)評(píng)選，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)，也是一種激勵(lì)。這一階段特點(diǎn)：集成管理信息系統(tǒng)，集成度不斷提高，逐步將日常辦公自動(dòng)化、人力資源管理、內(nèi)容資源管理、固定資產(chǎn)管理、內(nèi)部服務(wù)、網(wǎng)站服務(wù)等方面也納入其中，形成一個(gè)高度集中的、反映出版社管理現(xiàn)狀的管理信息系統(tǒng)(也稱為出版社ERP)。節(jié)五：“出版社人力資源管理和出版社管理信息系統(tǒng)”練習(xí)題“出版社人力資源管理和出版社管理信息系統(tǒng)”練習(xí)題1．關(guān)于出版社人力資源管理和出版社管理信息系統(tǒng)表述正確的是（ ）A． 解聘辭聘制度的特點(diǎn)是利于人員流動(dòng)，增加用人靈活性，解決能進(jìn)能出問(wèn)題B． 勞動(dòng)聘用制度的要點(diǎn)是確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系C． 崗位聘用制度的要點(diǎn)是明確員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利D． 勞動(dòng)聘用制度的特點(diǎn)是根據(jù)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用E． 崗位聘用制度的要點(diǎn)是公開、公平、公正用人，促進(jìn)自主用人，保障勞動(dòng)者自主擇業(yè)F． 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度特點(diǎn)是將任職資格與用人單位的具體聘用分離，取消終身制G． 編審、副編審、編輯、助理編輯四個(gè)職級(jí)比例一般為1：2：5：2H． 崗位培訓(xùn)要堅(jiān)持學(xué)以致用、按需施教、注重實(shí)效原則I． 出版社的工作效率和質(zhì)量最終取決于管理信息系統(tǒng)的水平J． 出版社應(yīng)建立以考核結(jié)果為依據(jù)的分配制度K． 出版社管理信息系統(tǒng)的功能是：儲(chǔ)存信息、管理信息、協(xié)調(diào)和控制管理活動(dòng)、服務(wù)于宏觀決策、提高管理水平、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力L． 管理信息系統(tǒng)建設(shè)的三個(gè)階段依次是個(gè)別流程管理信息系統(tǒng)、全社集成管理信息系統(tǒng)、優(yōu)化流程高度集成管理信息系統(tǒng)M． 出版社管理信息系統(tǒng)建設(shè)要由社長(zhǎng)親自組織和領(lǐng)導(dǎo)“出版社人力資源管理和出版社管理信息系統(tǒng)”練習(xí)題答案：1．ABCFGHJKLM內(nèi)容總結(jié)
（1）2011出版專業(yè)(中級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)精講
2011809
第27講
圖書質(zhì)量、人力資源、信息的管理（第五章第四五六節(jié)）
（圖書質(zhì)量管理的一般和特殊制度）
按管理對(duì)象劃分的管理種類
=計(jì)劃管理+財(cái)務(wù)管理+生產(chǎn)管理+質(zhì)量管理+人力資源管理+信息管理
+著作權(quán)事務(wù)管理+行政管理
圖書質(zhì)量包括：
圖書所載內(nèi)容和編校質(zhì)量
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