20xx年醫(yī)學專題—公立醫(yī)院改革情況打算-全文預覽
【正文】 花、可愛的小蝌蚪、溫度計和磁鐵等等，它們都是生活中多么有趣的事物?。『⒆觽円埠芟矚g我的課，他們總是在上課前看到我會輕輕地問：李老師，今天我們學什么呀？會在下課了急切地跑上講臺問我很多很多關于上課的小問題。
上班伊始，我執(zhí)教一至六年級的自然課，自然課就是科學課的前身，這是一門多么充滿智慧的、理性的學科。這不僅僅是榮譽，而是賦予了我更高的責任、寄予了我更高的期望！是一種鞭策，一種力量！一個新的起點！下面與各位同仁學習交流從教二十余載的教學感悟《追尋此岸與彼岸》。推行院務公開制度,充分發(fā)揮公立醫(yī)院黨組織的政治核心和職工代表大會的民主監(jiān)督作用,推進民主管理。逐步開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)試點,促進醫(yī)務人員合理流動。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,適當拉開收入差距,將醫(yī)務人員的工資收入與崗位職責、工作業(yè)績、貢獻大小等掛鉤,并重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。完善衛(wèi)生專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度。深入開展醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動?？刂漆t(yī)療成本、控制人均門診費用和住院費用過快增長。
(二)控制醫(yī)藥費用。
三、推行便民惠民措施
(一)提升醫(yī)院服務水平。逐步實現(xiàn)公立醫(yī)院內(nèi)部信息系統(tǒng)互連互通,與基層醫(yī)療機構信息、醫(yī)保結算監(jiān)管信息互連互通。各縣級醫(yī)院每年遴選不少于3名骨干醫(yī)師或其他衛(wèi)生專業(yè)技術人才到對口的三級醫(yī)院進修學習。推進縣級醫(yī)院人事管理、收入分配、績效考核和支付方式等綜合改革試點?？h級公立綜合醫(yī)院主要提供常見病和多發(fā)病的診療,發(fā)揮好在農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網(wǎng)絡中的龍頭作用。根據(jù)公立醫(yī)院改革與發(fā)展需要,研究制定全市區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和區(qū)域醫(yī)療機構設置規(guī)劃。鼓勵和引導社會資本舉辦醫(yī)療機構,促進非公立醫(yī)療機構持續(xù)健康發(fā)展,滿足群眾的多層次醫(yī)療服務需求。在綜合績效考評的基礎上,對公立醫(yī)院承擔的重大疫情防控和政府指定的緊急救治、援外、支邊、支農(nóng)等公共衛(wèi)生服務,由政府采取購買服務的方式予以補助。推行按病種付費、按人頭付費、總額預付等醫(yī)療保險支付方式,擴大醫(yī)療保障范圍,提高支付比例。
。
。
。探索取消醫(yī)院行政級別,逐步推行院長年薪制。
。
、高效、權責一致的政府辦醫(yī)體制。范文最新推薦 公立醫(yī)院改革情況打算
一、開展重大體制機制綜合改革試點
(一)推進管辦分開,深化公立醫(yī)院管理體制改革。健全醫(yī)療服務標準、規(guī)范和質(zhì)量評價體系,加強醫(yī)療服務行為、質(zhì)量安全和醫(yī)療衛(wèi)生機構運行監(jiān)測監(jiān)管。
(二)推進政事分開,完善公立醫(yī)院法人治理機制。推進院長職業(yè)化、專業(yè)化建設?？己私Y果與院長任免、獎懲和醫(yī)院財政補助、工作人員收入水平等掛鉤。
(三)推進醫(yī)藥分開,完善公立醫(yī)院補償機制。逐步取消藥品加成政策,對政策調(diào)整減少的藥品加成收入,財政給予全額補助。
。同時,將2018年度市人民醫(yī)院政策性虧損補助納入補助基數(shù)。建立健全不同經(jīng)營性質(zhì)醫(yī)療機構管理制度,政府舉辦公立醫(yī)院,要面向城鄉(xiāng)居民,提
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1