20xx年醫(yī)學(xué)專題—第一講-對員工的塑造——變“新丁”為“骨干”-全文預(yù)覽
【正文】 折感、負(fù)性的人際評價。隨著這個員工在這個組織當(dāng)中工作時間的增長，有一天每一個身邊的同僚同事上司都開始把他視為這個組織內(nèi)部的一個真正的成員時，就開始向他提出了真正的要求，開始對他抱以真正的期待：你在你這個崗位上應(yīng)該怎么樣，不應(yīng)該怎么樣。甚至還會有一些老手給他提各種各樣的建議，比如哪一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣不太好，咱們什么地方要做得務(wù)必細(xì)致。這就是許三多進(jìn)入一個新組織的時候，面臨非?？坦倾懶牡娜肼毥箲]。部隊是個適者生存的地方，你想塞顆煙就混過去，你想攀個老鄉(xiāng)就混過去，你原來的那一套個性和價值觀需要全部被砸碎。第二，我是否得到了重視？沒有。以前他在自己的家鄉(xiāng)，混世界的那一套價值觀體系又出現(xiàn)了。于是，許三多身上表現(xiàn)出來的行為在心理學(xué)叫入職焦慮。這是需要企業(yè)思考的問題。如果公司業(yè)績出現(xiàn)滑坡，反正沒人責(zé)難，人人都跟你過不去，包括門口那保安。：崗位在心理層面是什么？我們的心理學(xué)層面，又可以說角色。其次，會計這個工作，每天都跟比較枯燥的數(shù)字打交道，比較枯燥，還不能出錯，如果一個人的情緒起伏比較大，比如昨天晚上跟老公吵架了，今天在一肚子憤怒，算賬的時候出點錯，是不行的。假如你是個企業(yè)管理者，面對這樣一個求職者，你在心里怎么判斷，這個人能不能當(dāng)會計呢？首先會計是一個崗位。一、招聘與選擇（一）崗位在心理層面的本質(zhì)：雷明這個人能不能當(dāng)會計？如果有一天，你們的企業(yè)去招工，有一個叫雷明的人來了，說：我對會計這個崗位感興趣，我有會計師證書，我是學(xué)財經(jīng)的。所以，做會計的必須有一顆不爭的平常心。所以，在招聘的時候要考慮這幾點。如總經(jīng)理這個角色，人人都能低頭干活，就你得抬頭看路。一個員工，在什么時候，以什么身份出現(xiàn)在什么地點，去做什么事，以及做到什么份上，可能我們心里會有大概這么一個模板，但是作為一個剛剛進(jìn)入這個組織，剛剛從事這個崗位的一個新人，他心里會不會有一個清晰地認(rèn)知，而且他這個認(rèn)知跟咱們企業(yè)
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