淺析女職工素質(zhì)提升-全文預(yù)覽
【正文】 腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。所以，要構(gòu)建家庭和諧，必須處理好上下左右的關(guān)系，其關(guān)鍵就是四句話。怎樣做到家庭和諧呢？這可是很大很難的課題，但有二個(gè)關(guān)系要把握住。所以把家庭搞和諧，那是每一個(gè)人都責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)，不管是男人還是女人，是大人還是小孩，都是和諧家庭主旋律的演奏者。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，每個(gè)家庭都和諧了，社會(huì)也就和諧了，因此家庭和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。我礦為豐富女職工生活，常在周末開(kāi)展體育活動(dòng)，如跳繩、踢毽子、跑步等。在 “三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的來(lái)臨之即，為打造濃厚的節(jié)日氣氛，鼓勵(lì)女職工更好的工作，我礦開(kāi)展了文藝活動(dòng)。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)在實(shí)際工作中，還要根據(jù)實(shí)際情況，把好的形式和載體堅(jiān)持下去，并在實(shí)踐中結(jié)合各自的實(shí)際情況，不斷深化活動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)載體，如可以開(kāi)展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競(jìng)賽等活動(dòng)，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺(tái)，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺(tái)。第三，要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。通過(guò)學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識(shí)，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。四、如何開(kāi)展素質(zhì)教育在女職工素質(zhì)提高問(wèn)題上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開(kāi)展工作，具體地說(shuō)，應(yīng)從以下三方面入手：首先，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)劃和實(shí)施女職工素質(zhì)教育工作。技術(shù)能力素質(zhì)。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作。三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)作為一個(gè)現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就有了競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。還有部分女職工認(rèn)為企業(yè)效益和前景良好，沒(méi)有失業(yè)的危險(xiǎn)，沒(méi)有必要學(xué)，對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)有積極性。一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來(lái)煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。第二篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)文章標(biāo)題：淺析如何提升女職工素質(zhì)煤炭企業(yè)作為一個(gè)高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。（4）以完善的機(jī)制為手段，促進(jìn)女職工素質(zhì)的提升建立組織機(jī)制；建立培訓(xùn)機(jī)制；建立考核機(jī)制；建立激勵(lì)機(jī)制。其次加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳。三、已有經(jīng)驗(yàn)、效果分析及啟示本單位推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程及加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)的做法（1）準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)切入點(diǎn)一是始終把切入點(diǎn)放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢(shì)的、別人代替不了的工作上。本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)情況特點(diǎn)分析（優(yōu)勢(shì)及不足）（1）優(yōu)勢(shì)：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強(qiáng)，學(xué)歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于細(xì)致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。第一篇：淺析女職工素質(zhì)提升淺析女職工素質(zhì)提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)基本情況：本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。（5）高級(jí)工程師4名，工程師10名。原因分析單位對(duì)女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制沒(méi)有落到實(shí)處。（2）以生動(dòng)的宣傳為渠道，強(qiáng)化女職工的素質(zhì)意識(shí)首先加強(qiáng)形勢(shì)教育，讓女職工樹(shù)立大局觀念和主人翁意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和貴任感。還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮議知識(shí),以?xún)?yōu)雅的行為和非凡的氣質(zhì),努力提升自身形象。四、破解難點(diǎn)的對(duì)策或建議提高認(rèn)識(shí)，多與兄弟單位結(jié)合，借鑒其先進(jìn)方法理念；堅(jiān)持一條正確的主線，常抓不懈，長(zhǎng)此以往必然見(jiàn)到實(shí)效。下面就如何提升煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)，進(jìn)行分析探討。在實(shí)際工作中，不少女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認(rèn)為上一天班已經(jīng)很累了，回家
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