女職工合同-全文預(yù)覽
【正文】 算作勞動(dòng)時(shí)間。晚育的增加產(chǎn)假兩個(gè)月。上班確有困難者經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)可提早休產(chǎn)假。對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)。第七條 廣闊職工積極參與企業(yè)的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)愛崗敬業(yè)、愛廠如家鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法自覺執(zhí)行規(guī)章制度樹立良好形象維護(hù)聲譽(yù)。第三條 各職工會(huì)必須在委、工會(huì)的指導(dǎo)和行政的支持下圍繞企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開展豐富多彩的活動(dòng)組織職工在各開展中充分發(fā)揮半邊天作用教育鼓勵(lì)職工做一個(gè)好職工、好妻子、好母親、好兒、好媳婦、好鄰居。甲方： 乙方：企業(yè)名稱： 工會(huì)會(huì)名稱：企業(yè)法人(簽字 ) 工會(huì)(簽字 )企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章第二十三條 雙方困履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議首先由合同雙方協(xié)商解決經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致懇求上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門和工會(huì)組織進(jìn)展協(xié)商并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十條 職工在哺乳間上班有困難者經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)可休六個(gè)月的哺乳假其工資不得低于百分之八十。多胞胎生育者每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三非常鐘。符合晚育的職工領(lǐng)取獨(dú)生子證并采取有效節(jié)育措施的增加產(chǎn)假二個(gè)月。第十六條 企業(yè)必須按時(shí)足額交納職工生育費(fèi)并按規(guī)定落實(shí)職工生育待遇。第十五條 對(duì)懷七個(gè)月以上含七個(gè)月〕職工不安排其從事班勞動(dòng)。第十三條 對(duì)懷的職工不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。廣闊職工應(yīng)積極參與增強(qiáng)自我保護(hù)才能。第七條 廣闊職工要積極參與企業(yè)的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、愛崗敬業(yè)、愛廠如家鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度樹立良好形象維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第四條 企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方必須訂立勞動(dòng)合同實(shí)行同工同酬。第一條 企業(yè)職工會(huì)在工會(huì)指導(dǎo)下依法維護(hù)職工的合法權(quán)益企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持并將職工工作納入企業(yè)年度目的。發(fā)送：。四、加強(qiáng)履約檢查確保維權(quán)到位區(qū)級(jí)工組織要深化企業(yè)加強(qiáng)調(diào)研要建立監(jiān)視檢查機(jī)制確保維權(quán)到位。二、討協(xié)商修訂完善職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同草案完成后由職工會(huì)組織職工代表對(duì)合同草案進(jìn)展討征求廣闊職工的和建議不斷完善協(xié)商內(nèi)容。各鎮(zhèn)街總工會(huì)、區(qū)產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)〕、區(qū)屬基層工會(huì)：職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的有效措施是當(dāng)前工會(huì)維權(quán)機(jī)制建立的重要內(nèi)容。加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作及建立理數(shù)據(jù)庫的一、結(jié)合實(shí)際草擬合同合同的草擬要根據(jù)統(tǒng)一提供的合同樣本同時(shí)要注意結(jié)合本行業(yè)系統(tǒng)〕、本實(shí)際從職工最關(guān)心的問題入手立足維護(hù)表達(dá)特色重點(diǎn)突出內(nèi)容詳細(xì)措施可行。同時(shí)要報(bào)上級(jí)工會(huì)力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)展備案。各將數(shù)據(jù)庫錄入完成后于10月25日前報(bào)區(qū)總工會(huì)同送。河口區(qū)總工會(huì) 2021年10月9日附件2：企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同樣本〕供參考〕根據(jù)?公?、?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?、?山東施行〈工會(huì)法〉?、?婦權(quán)益保障法?、?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?、?山東施行〈職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉?、?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?等法律法規(guī)經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意簽訂
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