女職工合同-資料下載頁
2024-11-17 00:00本頁面
【正文】 第八條 根據(jù)企業(yè)情況定為職工進(jìn)展安康檢查并做好職工婦科病的防治工作。第九條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行頒發(fā)的?職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?。第十條 對懷的職工不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能適應(yīng)原勞動的應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。第十一條 懷的職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。第十二條 對懷七個月以上含七個月〕的職工不得安排其從事班和加班勞動。上班確有困難者經(jīng)本人申請批準(zhǔn)可休產(chǎn)前假60天。第十三條 企業(yè)必須按時足額交納職工生育費并按規(guī)定落實職工生育待遇。第十四條 職工產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。晚育的增加產(chǎn)假兩個月。第十五條 懷不滿四個月流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷四個月以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假四十二天。第十六條 有不滿一周歲嬰兒的職工每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間每次三非常鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三非常鐘。職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間算作勞動時間。第十七條 職工在哺乳間上班有困難者經(jīng)本人申請批準(zhǔn)可休半年以內(nèi)哺乳產(chǎn)假90天內(nèi)按企業(yè)的規(guī)定享受工資待遇。產(chǎn)假間不影響其晉升工資并予以保存工作崗位。第十八條 職工在月經(jīng)間所在不得安排其從事高空、低溫、冷水和規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的職工月經(jīng)間應(yīng)暫時調(diào)整安排其他工作。第十九條 職工因患有更年綜合癥經(jīng)級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的所在應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的勞動。第二十條 企業(yè)集體合同檢查督察小組有職工會的代表參加對履行職工特殊保護(hù)專項集體合同情況定進(jìn)展檢查和監(jiān)視每年至少一次將合同履行情況向職工代表〕大會。第二十一條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議首先由合同雙方協(xié)商解決經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致懇求上級人力資源和社會保障部門和工會組織進(jìn)展協(xié)調(diào)并參與處理有關(guān)爭議。第二十二條 本合同如與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時本合同相關(guān)條款無效。第二十三條 本合同一式 份合同簽訂、人力資源和社會保障部門、上級工會各一份。第二十四條 本合同有效限為 年自 年 月 日至 年 月 日止。甲方： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)〕工會會章〕 法人代表簽字章〕乙方： 所屬企業(yè)〕章〕 法人代表簽字章〕主題詞：職工權(quán)益 集體合同 河口區(qū)總工會 2021年10月9日印內(nèi)容總結(jié)（1）東河會發(fā)2021〕26
加強職工
權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂工作及
建立理數(shù)據(jù)庫的
各鎮(zhèn)街總工會、區(qū)產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)〕、區(qū)屬基層工會：
職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同是維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的有效措施是當(dāng)前工會維權(quán)機制建立的重要內(nèi)容（2）今年年底區(qū)總工會將對全區(qū)職工專項集體合同簽訂、履約情況及數(shù)據(jù)庫建立情況進(jìn)展檢查（3）規(guī)定設(shè)立工衛(wèi)生室等職工保護(hù)設(shè)施每月發(fā)放職工衛(wèi)生用品或補貼〕
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