【正文】 針對技術(shù)產(chǎn)品需求所進(jìn)行的研究與開發(fā)、試驗(yàn)與商業(yè)化推廣的全過程的管理活動。以這種觀點(diǎn)來看，技術(shù)管理實(shí)質(zhì)上就是一個企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中的技術(shù)整合戰(zhàn)略。為了促進(jìn)石油企業(yè)對技術(shù)管理相關(guān)理論與實(shí)踐的探索與思考，本文重點(diǎn)對國內(nèi)外學(xué)者的有關(guān)研究成果和美國石油企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析，希望能對中國石油企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)管理有所幫助。在人力資源管理方面，國外大公司通行的做法是運(yùn)用個性化的能力測評、輔導(dǎo)訓(xùn)練、工作經(jīng)驗(yàn)積累、教育、培訓(xùn)等方式來幫助人才提高工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。第四篇：石油企業(yè)技術(shù)管理理論探索與思考石油企業(yè)技術(shù)管理理論探索與思考石油企業(yè)技術(shù)管理理論探索與思考20070210 16:48:33【摘要】技術(shù)管理是指針對技術(shù)產(chǎn)品需求進(jìn)行的研究與開發(fā)、試驗(yàn)與商業(yè)化推廣的全過程的管理活動。要建立健全切實(shí)可行的管理制度、業(yè)務(wù)流程、行為規(guī)范等，以制度創(chuàng)新提高管理水平；它也不能代替管理，要建立科學(xué)、規(guī)范的管控體系，與國際先進(jìn)企業(yè)對標(biāo)，量化產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制；企業(yè)還要加強(qiáng)情感管理、民主管理和自主管理，使制度標(biāo)準(zhǔn)與道德標(biāo)準(zhǔn)同步，做到“硬性”和“柔性”互補(bǔ)。（三）廉潔文化建設(shè)要融入企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐。立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本。所以，廉潔文化的內(nèi)容要不斷豐富，活動的方式要不斷變換花樣，載體的設(shè)計也要與時俱進(jìn)，不斷推陳創(chuàng)新，才有持續(xù)的吸引力、感染力與影響力。在開展廉潔文化活動中，為抓好廉潔文化形象宣傳，緊緊圍繞“正、勤、實(shí)、廉、嚴(yán)”下功夫，做足“五字”文章，努力當(dāng)好廉潔文化的倡導(dǎo)者、組織者和執(zhí)行者，爭做廉政建設(shè)的表率。注重強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“重德修身”、“獨(dú)善其身”干事業(yè)的思想教育。企業(yè)要發(fā)展，根本在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子。二是強(qiáng)化事中監(jiān)督，有針對性地實(shí)施監(jiān)督檢查, 避免“失控” 和“ 虛監(jiān)” ,做到有漏必堵，有錯必究，防止管理人員濫用職權(quán)、以權(quán)謀私,督促他們在用權(quán)上自律, 正確行使權(quán)力而不越軌。充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政責(zé)任書的龍頭作用，簽定黨風(fēng)廉政責(zé)任書，把廉政責(zé)任層層分解，以責(zé)任書的形式明確責(zé)任，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制層層分解，落實(shí)把組織監(jiān)督與個人監(jiān)督相結(jié)合。讓他們更好地掌握辯證唯物主義的善惡、美丑的是非標(biāo)準(zhǔn), 樹立以遵法守紀(jì)為榮、以違法違紀(jì)為恥的榮辱觀, 引導(dǎo)他們愛崗敬業(yè),做老實(shí)人,辦老實(shí)事,克服不正當(dāng)?shù)?、不健康的利益?qū)動行為。比如，組織學(xué)習(xí)《中鐵一局廉潔從業(yè)警示案例匯編》，通過生動案例強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔從業(yè)的重要性。廉潔文化以道德修養(yǎng)，從業(yè)的規(guī)章制度，生活方式，行為習(xí)慣等組成。廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)就是要為企業(yè)的發(fā)展提供和諧健康的發(fā)展運(yùn)行環(huán)境。（二）加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)競爭的需要。二是誤認(rèn)為廉潔文化建設(shè)只是一種形式，缺乏健全的制度。而作為國有企業(yè)的基層單位，如何將管理模式逐步從制度管理上升到文化管理，使企業(yè)員工更好更快地沐浴廉潔文化的雨露，接受廉潔文化的熏陶與教育，不斷提升企業(yè)發(fā)展的“軟實(shí)力”，是值得探索與思考的問題。自2013年5月份至今，xxx共舉辦廉政大講堂10期，受教育人數(shù)達(dá)到1350余人次。一是結(jié)合實(shí)際，研究制訂了《xxx廉潔文化精品工程建設(shè)實(shí)施方案》，確立明確的工作目標(biāo)，分解任務(wù)、落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)。三、豐富內(nèi)容，增強(qiáng)活動的滲透力在教育對象和內(nèi)容上，xxx將受教育者劃分為不同層次，在不同的階段開展反腐倡廉教育。一方面采取“領(lǐng)導(dǎo)講、電教播、部門學(xué)”等制式授課開展廉政教育，另一方面變“單邊講述”為“互動參與”，讓干部通過“動”、“說”、“品”等方式親身參與到廉政教育活動中來，提高教育的互動性和生動性。二、創(chuàng)新方式，確保活動的生命力在活動開展之初，為提高參與人員的積極性，xxx多方準(zhǔn)備，力爭實(shí)現(xiàn)“廉政大講堂”的形式多樣化。一、注重統(tǒng)領(lǐng)，凝聚活動的向心力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，統(tǒng)一思想認(rèn)識是先導(dǎo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。把廉潔文化建設(shè)同家庭美德教育結(jié)合起來，會收到更好的效果。（六）親情滲透，抓心理。權(quán)力本身具有擴(kuò)張性和易腐性，權(quán)力不受監(jiān)督必然惡性膨脹。一是打造廉潔文化目視化。四是定期評估檢查，建立廉潔風(fēng)險防控信息庫。（三）體系構(gòu)建，抓防控。任何科學(xué)實(shí)用的規(guī)則，均具有指向性、導(dǎo)向性和動力性。當(dāng)前，要通過各種手段全員參與、全過程滲透、全方位傳播廉潔理念，比如通過各種廉潔主題實(shí)踐活動、貪腐巡展，以及征集廉潔順口溜、歌謠、短信、廉潔警語、廉潔心得等等，來提升員工對廉潔理念的認(rèn)知。文化似水，具有沖擊力和滲透性，可以浸過或洞穿一切有縫隙與無縫隙的地方。誤區(qū)四：重制度輕環(huán)境。誤區(qū)二：重事后輕事前。關(guān)鍵詞石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)總書記說：“物必先腐，而后蟲生”，反對腐敗、建設(shè)廉潔政治，保持黨的肌體健康，始終是我們黨一貫堅持的鮮明政治立場”。在廉潔文化建設(shè)上存在誤區(qū)，基層單位廉潔文化缺失，本文針對當(dāng)下現(xiàn)狀探索廉潔文化建設(shè)的方法，僅供參考。重視開會、傳達(dá)文件、轉(zhuǎn)發(fā)文件、辦宣傳櫥窗、寫材料、搞總結(jié)等表面工作，而針對石油企業(yè)的自身特點(diǎn)完善制度、執(zhí)行規(guī)定、落實(shí)責(zé)任、過程監(jiān)督、軟硬件環(huán)境建設(shè)等方面卻很忽視。一些基層單位和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是“軟指標(biāo)”，認(rèn)為廉潔文化建設(shè)“虛”，不像業(yè)務(wù)工作能直接出效益見成績，所以只關(guān)注最終指標(biāo)完成與否，不重視過程監(jiān)管防控。任何制度與規(guī)范乃人所為，凡世間人所為的事，總是有缺陷的，而文化則可以彌補(bǔ)缺陷。所以，要營建廉潔文化，就要從廉潔文化事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認(rèn)知。規(guī)則和制度是規(guī)范從業(yè)行為，打造廉潔型干部隊伍，創(chuàng)建廉潔型企業(yè)的基礎(chǔ)。真正把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。加強(qiáng)廉潔文化的宣傳，構(gòu)建不愿腐的自律機(jī)制；推進(jìn)懲防體系建設(shè)，建立不可腐的預(yù)警機(jī)制；規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，構(gòu)建不能腐的防范機(jī)制；加大效能監(jiān)察和懲罰力度，構(gòu)建不敢腐的懲戒機(jī)制，深化廠務(wù)公開，加強(qiáng)民主監(jiān)督，構(gòu)建不易腐的保障機(jī)制。（四）環(huán)境營造，抓氛圍。（五）權(quán)力監(jiān)督，抓引導(dǎo)。充分發(fā)揮群眾的作用，豐富民主形式，拓寬民主渠道，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)決策透度度和公眾參與度。具有親情的廉潔文化，在實(shí)踐中則更具張力與磁性。第二篇：企業(yè)廉潔文化建設(shè)探索與思考企業(yè)廉潔文化建設(shè)探索與思考道之以德，齊之以禮近年來，xxx按照黨風(fēng)廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的要求，在孕育、塑造廉潔文化方面進(jìn)行了深層次地發(fā)掘，立足于廉潔文化廣場、廉潔畫苑等實(shí)體陣地，以中層干部為主體，以廉政黨課、影視課堂等為主要方式，深入開展廉潔文化精品工程創(chuàng)建活動，舉辦“廉政大講堂”，不斷增強(qiáng)廉潔文化的感染力、輻射力和影響力，在全礦上下形成了“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。另一方面，注重發(fā)揮組織、宣傳等部門的整體效能，將廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合，與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相結(jié)合，把廉潔文化建設(shè)的任務(wù)和要求融入業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)的總體布局中。一是堅持制式授課與干部互動參與相結(jié)合。即通過多項(xiàng)活動加強(qiáng)干部宗旨意識教育、職業(yè)道德教育、崗位廉政教育，引導(dǎo)干部遵守職業(yè)操守、傾心履責(zé)、廉潔奉公，同時開展“知榮明辱”家庭助廉活動，通過“發(fā)倡議、簽承諾、開廉會、觀廉影、做廉內(nèi)助”五個一形式，筑牢家庭助廉防線。四、建章立制，提升活動的約束力建立一系列相對穩(wěn)定的規(guī)范性制度，按制