【正文】 把握全局。三、創(chuàng)新載體，是做好思想政治工作的動(dòng)力。在思想政治工作中，尊重人的內(nèi)涵極為豐富。領(lǐng)導(dǎo)不做出好樣子，就帶不出隊(duì)伍的好風(fēng)氣，就出不了戰(zhàn)斗力。因此，我們必須加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，堅(jiān)持黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)制度，使黨組織活動(dòng)制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分顯示黨組織的感召力，思想政治工作才能得到組織保證，才能沿著正確的軌道健康有序發(fā)展。做好基層黨組織思想政治工作，是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，促進(jìn)基層黨建工作扎實(shí)有效開展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的組織保障。這需要各級政工干部突破原有的條條框框，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新，共同努力，同時(shí)也需要把思想先進(jìn)，素質(zhì)全面，有學(xué)識的干部放在政治工作的重要環(huán)節(jié)上任用，這樣才能推動(dòng)政治工作的發(fā)展，不斷取得新的成就。該活動(dòng)開展以來已經(jīng)在基層取得了喜人的成績，黨員的模范帶頭意識普遍加強(qiáng)，模范作用得到充分發(fā)揮，激發(fā)了廣大基層職工建功立業(yè)的信心和熱情，在部隊(duì)樹立了革命軍人的一身正氣，煥發(fā)出了新時(shí)期政治工作無限活力。其他不健康的思想也在基層連隊(duì)不同程度的存在，職工中自由主義，利己主義，享樂主義有市場，愛國獻(xiàn)身的革命意志有所減弱。三，一些優(yōu)良傳統(tǒng)在職工思想中不被認(rèn)同，不良思想占有一席之地?；鶎痈刹吭诓筷?duì)和家庭都承擔(dān)著重要責(zé)任，在基層部隊(duì)由于實(shí)行“五同”，使基層干部經(jīng)常感覺到家事，私事，公事事務(wù)纏身，分身無術(shù)，很難有時(shí)間和精力照顧家庭和處理個(gè)人在社會(huì)上的事情，易造成思想包袱和心理負(fù)擔(dān)?；鶎痈刹恳灿袑W(xué)習(xí)的迫切要求和愿望。再加上在工作考核驗(yàn)收中，對于體質(zhì)業(yè)務(wù)考核能夠具體量化，標(biāo)準(zhǔn)明確，而思想政治工作注重軟件檢查，使得基層職工感覺到體質(zhì)業(yè)務(wù)練好了容易拿成績，看的見摸的著，而政治工作的好壞各連隊(duì)只要軟件齊備很難區(qū)分出來?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯陌l(fā)展建設(shè)必須依靠思想政治工作的感召力和凝聚力來挖掘職工的潛力，最大限度發(fā)揮職工的工作熱情，才能戰(zhàn)勝困難，實(shí)現(xiàn)跨越式，高速度的發(fā)展。此外，面對面教育與背對背教育適應(yīng)問題，教育者與被教育者的角色轉(zhuǎn)換問題，課堂教育與課后教育結(jié)合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應(yīng)。這對宣傳政策理論、通報(bào)工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀等方面均起到了積極作用。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個(gè)qq群和1個(gè)微信群。其實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)＋”在現(xiàn)實(shí)生活中已經(jīng)鋪天蓋地而來，特別是“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”已經(jīng)形成強(qiáng)大勢態(tài)。2015年政府工作報(bào)告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動(dòng)計(jì)劃，這意味著中國進(jìn)入萬物互聯(lián)的應(yīng)用時(shí)代?；鶎痈刹恳欢ㄒ犬?dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學(xué)習(xí)和工作。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，發(fā)揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。我的體會(huì)是，有規(guī)定的就要按照規(guī)定辦，沒有規(guī)定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。有些問題政策性很強(qiáng)，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。職工合理的訴求一定要千方百計(jì)加以解決，即使有困難一時(shí)難以解決，也要做好說服解釋工作。再比如，與職工在一起加班完成一項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時(shí)候，等等，都是進(jìn)行深入細(xì)致溝通和交流的好機(jī)會(huì)。溝通是一門學(xué)問，每位基層干部都要學(xué)會(huì)并善于溝通。感情到了，即使工作有點(diǎn)不足，也能得到職工的諒解?；鶎痈刹恐苯优c職工打交道，必須學(xué)會(huì)溝通和交流。因?yàn)榛鶎痈刹烤褪恰按蝾^的”，直接與職工接觸，直接為職工服務(wù)，每一項(xiàng)工作，每一個(gè)決策，都要由職工來承擔(dān)完成。三要因時(shí)而宜。一要因人而宜。四要擴(kuò)大閃光點(diǎn)。對于隊(duì)伍建設(shè)中薄弱環(huán)節(jié)必須充分關(guān)注，并組織有效力量通過建章立制、堵塞漏洞等有效方法努力加以解決。一要研究起因點(diǎn)。要把基層民警的需要不斷地傳達(dá)給黨委一班人，不懈地解決民警的實(shí)際需要和實(shí)際問題。政治處主任的橋梁作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一要吃透上頭，做貫徹落實(shí)黨的方針政策的橋梁，作為政治處主任必須是政治上的明白人，某一時(shí)期、某一階段黨的工作重點(diǎn)是什么，黨的工作方針是什么，特別是黨委的中心工作。二要在行動(dòng)上搞帶頭，要切實(shí)叫響“跟我干”、“向我看”的口號，抓作風(fēng)、順警心，抓實(shí)事、得警心，抓勤政、穩(wěn)警心，做到平時(shí)工作干在前，困難面前站在前，危險(xiǎn)時(shí)刻沖在前。一是強(qiáng)化帶頭意識。第一篇：淺談如何做好基層思想政治工作淺談如何做好基層思想政治工作思想政治工作是公安工作的生命線，是隊(duì)伍建設(shè)的靈魂，是催生戰(zhàn)斗力和激發(fā)創(chuàng)造力的源泉。下面，筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，就如何做好基層思想政治工作談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識，與大家進(jìn)行交流探討。我把政治處主任的帶頭作用概括為：一要在學(xué)習(xí)上搞帶頭，面對新形勢下公安工作呈現(xiàn)的新特點(diǎn)和新要求，以及社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化迅速發(fā)展，民警隊(duì)伍意識形態(tài)、價(jià)值取向、行為方式等產(chǎn)生的新變化和新動(dòng)向，作為思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)適應(yīng)新形勢，撲下身子抓學(xué)習(xí)，打牢思想基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)政治建警的前提?；鶎庸矙C(jī)關(guān)的政治處主任起著承上啟下的思想保證作用。三要吃透下頭，當(dāng)民警與黨委之間溝通的橋梁，作為政治處主任要善于深入群眾，深入實(shí)際，要充分了解廣大干警想什么、盼什么、憂什么、疑什么、最需要解決的問題是什么；把準(zhǔn)民警的思想脈博?！吧厦媲l線，下面一根針”，公安工作千頭萬緒，但是總有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，政治處主任必須牢牢抓住。薄弱點(diǎn)就是影響和制約公安工作的薄弱環(huán)節(jié)。需求就是民警的切身利益，掌握民警需求點(diǎn)，就是要熟悉每個(gè)民警的家庭狀況、教育情況、性格脾氣，熟悉每種因素變化而導(dǎo)致的需求變化。民警隊(duì)伍由于性別年齡、文化結(jié)構(gòu)，社會(huì)閱歷、崗位分工等不同，特別是民警對各種新思潮、新文化、新事物的接受程度、理解能力等不同，造成民警個(gè)體的思想差異較大，工作中要因人、因事、因時(shí)，靈活多樣的開展思想政治工作。在工作中要堅(jiān)持做到“無情管理、有情操作”，善于分析“小事”，透過現(xiàn)象看本質(zhì)；要正確對待“錯(cuò)事”，認(rèn)真分析問題發(fā)生的原因；要勇于解決“難事”，設(shè)身處地為民警排憂解難；要能夠發(fā)現(xiàn)“好事”，對民警隊(duì)伍中涌現(xiàn)的好人好事進(jìn)行大力表揚(yáng)，使思想政治工作更趨于針對性、時(shí)效性。第二篇：如何做好基層職工思想政治工作如何做好項(xiàng)目職工思想政治工作作為基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有做好職工思想政治工作的本領(lǐng)。，做職工的知心朋友。其實(shí)思想政治工作就是一種感情的交流。多溝通多交流，增進(jìn)情感，就是思想政治工作的“詩外”。比如，我們監(jiān)測中心出差采樣，中心領(lǐng)導(dǎo)只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進(jìn)行深入細(xì)致的交流和溝通。，解決好職工的合理訴求。其實(shí)職工的合理訴求不外乎這樣幾個(gè)方面，職務(wù)職稱晉升、工資福利待遇、辦公設(shè)備配