【正文】 % △Yｘ＝╳100%＝% 說(shuō)明檢驗(yàn)Ｖ1的準(zhǔn)確度比檢驗(yàn)Ｖ2的準(zhǔn)確度高。6．1檢驗(yàn)誤差及其產(chǎn)生原因絕對(duì)誤差：檢驗(yàn)結(jié)果Y減去被檢驗(yàn)對(duì)象的真值Y之差。當(dāng)數(shù)據(jù)用百分率表示時(shí)，要判斷它屬于哪類(lèi)數(shù)據(jù)，應(yīng)取決于計(jì)算百分比公式的分子。例如用千分尺測(cè)量工件的尺寸，可以讀到很多數(shù)，,。在質(zhì)量檢驗(yàn)中，常遇到兩類(lèi)數(shù)據(jù)：計(jì)量數(shù)據(jù)和計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)。（2）對(duì)于偏正態(tài)分布的尺寸，其驗(yàn)收極限可以?xún)H對(duì)尺寸偏聽(tīng)偏向的一邊，應(yīng)選擇第一種形式的驗(yàn)收極限。選擇原則是：所選用的計(jì)量器具的不確定度u的數(shù)值等于或小于選定的u1，即u≤u1。（7）對(duì)檢驗(yàn)員的要求是：誠(chéng)信，科學(xué)，認(rèn)真，公正，把住產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。（3）檢驗(yàn)員對(duì)自己檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和記錄的正確性負(fù)責(zé)，對(duì)錯(cuò)、漏檢和誤判負(fù)責(zé)。檢驗(yàn)方法檢驗(yàn)方法是檢驗(yàn)時(shí)所采用的檢驗(yàn)原理、檢驗(yàn)程序、檢驗(yàn)手段和檢驗(yàn)條件的總稱(chēng)。按檢驗(yàn)?zāi)康膭澐郑荷a(chǎn)檢驗(yàn)、驗(yàn)收檢驗(yàn)、復(fù)查檢驗(yàn)、仲裁檢驗(yàn)。檢驗(yàn)的職能：鑒別、把關(guān)、報(bào)告、監(jiān)督。姓名：____________ 工號(hào)__ ___ 所屬部門(mén)：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________（個(gè)人留存）《員工手冊(cè)》接受書(shū)本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊(cè)》，清楚了解了手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容。，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。今后如遇國(guó)家法規(guī)及公司的規(guī)章制度有變更時(shí)，本手冊(cè)亦相應(yīng)作適當(dāng)修訂。、各重組企業(yè)制定的勞動(dòng)管理細(xì)則等基本規(guī)章制度，如與本手冊(cè)相抵觸，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。員工認(rèn)為部門(mén)主管答復(fù)未圓滿解決問(wèn)題，可進(jìn)一步以書(shū)面形式向公司人力資源部申訴；第十章 合理化建議、申訴公司鼓勵(lì)全體員工積極參與公司管理，踴躍提供合理化建議，發(fā)揮員工個(gè)人和集體的職能，促進(jìn)公司民主管理。，除了紀(jì)律處分之外，違紀(jì)員工還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。由直接主管、部門(mén)經(jīng)理和公司人力資源部經(jīng)理討論，并在三個(gè)工作日內(nèi)做出處理意見(jiàn)；人力資源部將處理意見(jiàn)提交總經(jīng)理審批。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。其他情節(jié)類(lèi)似的行為。對(duì)其他員工進(jìn)行性騷擾；就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌取笑、歧視或作冒犯性動(dòng)作；對(duì)其他員工進(jìn)行恐嚇和報(bào)復(fù)等；不執(zhí)行上級(jí)指示，造成停產(chǎn)10分鐘以上；欺騙行為，如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個(gè)人信息等； 違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的； 擾亂工作秩序，如涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容，散布謠言、發(fā)出虛假、誹謗言論，對(duì)員工、公司、供應(yīng)商和客戶造成負(fù)面影響；無(wú)端與公司客戶爭(zhēng)執(zhí)；拒絕接受公司保安人員檢查；在禁煙區(qū)吸煙等；其他情節(jié)類(lèi)似行為。生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來(lái)人員到公司參觀；違反公司考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以?xún)?nèi)，當(dāng)月累計(jì)兩次以上（含兩次）；曠工半天等；在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果員工申請(qǐng)投考國(guó)家教委注冊(cè)的正規(guī)院校，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時(shí)間視同出勤。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以采用多種方式，主要有：節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失； 科學(xué)研究或技術(shù)發(fā)明上取得重大成功者； 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 有下列情形之一者，公司將根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)： 與公司或所在用人單位簽訂《保密協(xié)議》或《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》的，依照協(xié)議執(zhí)行。其他專(zhuān)屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息。設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料； 公司機(jī)密數(shù)據(jù)或機(jī)密文件所覆蓋的范圍包括但不限于： 禁止將公司內(nèi)軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復(fù)制、外傳； 技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、產(chǎn)銷(xiāo)信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。不得受其他員工及第三方影響而不當(dāng)或錯(cuò)誤地利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不得在任職期間內(nèi)私自復(fù)制知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工有在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利。執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。交通運(yùn)輸費(fèi)； 在一般情況下，可以作為申請(qǐng)出差現(xiàn)金預(yù)支及開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用包括： 工傷假、喪假、產(chǎn)假可當(dāng)日申請(qǐng)； 婚假、護(hù)理假需提三個(gè)工作日申請(qǐng)。如因特殊原因不能事先請(qǐng)假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請(qǐng)假，告知原因，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。一次遲到、早退或離崗在4小時(shí)至8小時(shí)的，視為曠工一天，將被記為二級(jí)警告。每次遲到或早退在30分鐘以?xún)?nèi)的，將受到口頭警告；超過(guò)兩次者（含兩次）將被記為一級(jí)警告?？记谥芷谕接诠べY發(fā)放周期。在超過(guò)正常工作時(shí)間后的延遲下班及公休日的工作將不計(jì)作加班。為保障員工身體健康，公司不鼓勵(lì)員工加班。公司依法依規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。被 15 鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。該員工必須獲得其上級(jí)主管批準(zhǔn)，并出具新生兒出生證明及休假申請(qǐng)。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，女工至少應(yīng)在產(chǎn)假前30天，將休假申請(qǐng)單交公司人力資源部。懷孕4個(gè)月后做引產(chǎn)手術(shù)的休假45天。女工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起可休假7天；若取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天可休假1天；皮下埋植休假3天，視同全勤，特殊情況有衛(wèi)生部門(mén)認(rèn)可，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。女員工難產(chǎn)、多胞胎每多生育1個(gè)增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時(shí)符合上述增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算；婚假由工會(huì)批準(zhǔn)。 年休假公司員工，凡在公司或用人單位實(shí)際在崗滿一年的可享受年休假。春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三； 當(dāng)年已休探親假的；一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天； ，獲得批準(zhǔn)后取假。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司或用人單位承擔(dān)。醉酒導(dǎo)致傷亡的； 視同工傷：，開(kāi)展“三無(wú)”（無(wú)事故、無(wú)違章、無(wú)隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得拖報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，重大事故必須及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由公司按規(guī)定繳至與員工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司向員工發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，說(shuō)明解除的理由和依據(jù)。員工辭職，必須填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。調(diào)動(dòng)批準(zhǔn)后，由 9 公司人力資源部告知調(diào)出、調(diào)入部門(mén)，開(kāi)具《員工異動(dòng)通知單》通知擬調(diào)員工辦理工作移交手續(xù)。公司實(shí)行輪崗制度，輪崗堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)人做專(zhuān)業(yè)事的原則，人崗相適原則，有組織定期輪崗原則，個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)、局部服從整體的原則，員工任職回避制度的原則。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)公司同意或派遣參加社會(huì)活動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付其工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動(dòng)。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)其原待遇。病假工資不得低于公司或所在用人單位當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工因工作需要，當(dāng)年無(wú)法享受年休假的，休假時(shí)間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。屬不同崗級(jí)之間的變更，高崗調(diào)低崗，從次月起執(zhí)行調(diào)入崗位的崗位工資。執(zhí)行崗位工資制的員工，其標(biāo)準(zhǔn)工資按崗位工資和年功工資的合計(jì)數(shù)計(jì)算；各類(lèi)新進(jìn)人員、重組企業(yè)員工工資和不在崗人員生活補(bǔ)助按照公司或所在用人單位制度執(zhí)行。、各類(lèi)津貼及加班費(fèi)等。考核結(jié)果與被考核者的收入、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等掛鉤?？陀^考核的原則。公平考核原則。第三節(jié) 績(jī)效管理 績(jī)效管理體系公司的績(jī)效目標(biāo)體系分為五個(gè)層級(jí)：最高層級(jí)是由公司董事長(zhǎng)會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)制定的公司年度重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；第二層級(jí)是由企業(yè)管理部制定的公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略目標(biāo)；第三層級(jí)是由企業(yè)管理部制定的一級(jí)單位（部門(mén)）經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；第四層級(jí)是由各用人單位制定的二級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)；第五層級(jí)是由各用人單位制定的崗位工作目標(biāo)。 培訓(xùn)協(xié)議及補(bǔ)償參加外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)、公派委培教育的員工，公司或所在用人單位將與之簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期?！堵毠I(yè)余自費(fèi)學(xué)歷（學(xué)位）教育申報(bào)表》或《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報(bào)表》逐級(jí)審批。公司對(duì)業(yè)余自費(fèi)和公派委培的員工，實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制。 培訓(xùn)原則公司的培訓(xùn)工作緊密結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際需要，以崗位能力培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為重點(diǎn)，分級(jí)管理，注重實(shí)效。，新員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由所在用人單位對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。試用期期限依據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。，在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，應(yīng)向公司人力資源部提交書(shū)面延期申請(qǐng)。員工需到公司指定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。應(yīng)聘者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）向公司人力資源部提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明后，方可被公司錄用。第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。胸懷開(kāi)闊，善于包容吸收，接受新事物，與時(shí)俱進(jìn)，不斷追求企業(yè)和個(gè)人的進(jìn)步。本手冊(cè)還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺(jué)遵守公司規(guī)則成為一個(gè)合格的組織公民指出了行動(dòng)方向。本手冊(cè)能幫助員工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的權(quán)利和履行應(yīng)盡的義務(wù)。真誠(chéng)，與人為善，自覺(jué)樹(shù)立企業(yè)和個(gè)人的良好信譽(yù)?！叭M三求”——對(duì)社會(huì)盡力，對(duì)企業(yè)盡職，對(duì)家庭盡責(zé)；求國(guó)家強(qiáng)盛，求企業(yè)發(fā)展，求家庭幸福。遵紀(jì)守法、忠誠(chéng)實(shí)干、身體健康、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和一定的基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，適應(yīng)所承擔(dān)的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)體檢結(jié)果有問(wèn)題的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《新員工入職告知書(shū)》。，一律與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。員工亦可遞交辭職信解除勞動(dòng)合同。第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展公司重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為學(xué)習(xí)型組織中的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)成員，并與公司共同發(fā)展。員工可憑此申報(bào)表到公司財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后憑相關(guān)證件到公司人力資源部或所在用人單位審核，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)審核意見(jiàn)并按有關(guān)規(guī)定支付培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用。公司人力資源部或所在用人單位根據(jù)審批意見(jiàn)支付相應(yīng)獎(jiǎng)學(xué)金。賠償額＝公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（1－已服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）培訓(xùn)協(xié)議書(shū)另有約定的，從其約定?？?jī)效考核制度的結(jié)構(gòu)一般包括：考核對(duì)象的分類(lèi)分層、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)、評(píng)價(jià)辦法等。員工的考核主要由被考核者的直接上級(jí)進(jìn)行。績(jī)效考核的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限。崗位工資制由崗位工資、年功工資、效益工資和工資性津（補(bǔ)）貼四個(gè)單元組成。，在工作任務(wù)完成后即時(shí)計(jì)薪。 標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位變更屬同一級(jí)的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。員工依法享受?chē)?guó)家各種假期，公司按照其崗位人員標(biāo)準(zhǔn)工資支付。職工因病請(qǐng)假，工齡十年以?xún)?nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以?xún)?nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)的執(zhí)行。第五節(jié) 異動(dòng)管理、借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、晉級(jí)、降級(jí)、離職。員工申請(qǐng)或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，或由調(diào)出部門(mén)根據(jù)擬調(diào)員工個(gè)人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。離職分為辭職、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止。同時(shí)結(jié)清薪資，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，員工應(yīng)同時(shí)償還所欠公司債務(wù)。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。，要求嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）。新員工未經(jīng)公司、部門(mén)、班組三級(jí)安全教育，不準(zhǔn)上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，高處作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 職業(yè)病，公司或用人單位將按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。第六章 福利制度、法定節(jié)假日和休息日，期間照常支付員工的薪金。一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天； 因員工個(gè)人原因，一年內(nèi)在崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的； 元旦一月一日；女員工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假內(nèi)，則不另行補(bǔ)假。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)取假。16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為4