【摘要】績效考核管理規(guī)定一.目的和適用范圍為全面了解,合理評估員工工作績效,有效掌握員工良莠表現(xiàn),提高工作效率;通過考核,加強上下級之間的溝通,進一步引導(dǎo)、激勵和管理員工,以實現(xiàn)公司整體素質(zhì)提升的目標,為工資、獎勵、升降、調(diào)動及教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)。本制度適用于各部門部長及以下的員工。二.考核原則以客觀事實為依據(jù),以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準
2025-04-09 06:24
【摘要】系統(tǒng)考核管理規(guī)定文件編號OURREF.:LCS-CMD-00-058發(fā)文日期DATE:2000/6/14文件類別CATEGORY:通知擬文人FROM:審核VERIFIED:批準APPROVED:收文人TO:各大區(qū)消費渠道處、專賣店發(fā)展處專賣店營運處收文部門TO(DEPT.):LCS-CMD、LCS-NC
2025-04-08 01:59
【摘要】第一篇:前工序技術(shù)考核管理規(guī)定 定義 正在開展的年度計劃工作:指已經(jīng)納入部門年度計劃,且已經(jīng)實際開展的工作 臨時工作:指上級、其它段技術(shù)員、其它部門/車間臨時安排的工作 日常異常處理:指事務(wù)協(xié)...
2024-10-13 12:16
【摘要】第一篇:人員培訓(xùn)、考核管理規(guī)定 人員在職培訓(xùn)、考核管理規(guī)定 一.職責(zé) 1.政工科人事干部負責(zé)人員的日常培訓(xùn)、考核管理。 2.政工科組織大隊的年終總結(jié)工作。 二.規(guī)定 1.在本單位工作兩年以...
2024-11-09 13:56
【摘要】第一篇:車間三違考核管理規(guī)定 ******車間”三違”考核管理規(guī)定 為進一步加強“三違”管理,扼制“三違”行為的出現(xiàn),車間特制定如下管理規(guī)定: ,每周上報一條車間級“三違”考核項目; “三違”...
2024-10-21 13:07
【摘要】年高考英語作文:中學(xué)生雙休日活動調(diào)查報告(5篇模版)第一篇:年高考英語作文:中學(xué)生雙休日活動調(diào)查報告高考英語作文:中學(xué)生雙休日活動調(diào)查報告下表是某校關(guān)于中學(xué)生雙休日活動現(xiàn)狀的一份調(diào)查,請結(jié)合表格內(nèi)容,用英語寫一篇120—150單詞的短文,就中學(xué)生應(yīng)如何過雙休日發(fā)表你的看法。?學(xué)習(xí)情況?幾乎都在學(xué)習(xí)
2025-04-02 17:31
【摘要】19/19LC-XZ-ZD-119員工績效考核管理規(guī)定?1總則為準確,客觀地評價員工工作績效,激勵員工,同時為員工的薪酬、任用、獎懲、培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù),特制訂本規(guī)定。績效考核的原則崗位適用的原則。便于操作的原則。分層級考核的原則。本規(guī)定適用公司所有員工。績效考核工作由人力資源部負責(zé)組織實施,各部門負責(zé)人負責(zé)具
2025-04-07 23:04
【摘要】管理文件和管理程序AdministrationDocument&ManagementProcedure頁號:Page:1/3標準管理程序StandardManagementProcedure起草人:Draftedby: 日期:Date:審核人:ReViewedby:
2025-04-07 21:00
【摘要】1、自身素質(zhì)及工作成績,進而在開發(fā)人力資源時,謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎懲工作的公正、公平、合理與客觀。第二條考核范圍公司中層人員。第三條考核內(nèi)容根據(jù)中層管理干部考核規(guī)定的主要目的,可將其分為工作業(yè)績評價、工作態(tài)度、
2025-05-13 23:59
【摘要】蘇州工業(yè)園區(qū)非而智能電器有限公司江蘇創(chuàng)能電器有限公司發(fā)行部門:生產(chǎn)經(jīng)營部文件類別:程序文件文件編號:FEAL-QP-007B訂單管理程序?KPI?考核管理規(guī)定版本/版次:B/0頁????????碼:第?1?頁?共?5
2025-04-07 22:11
【摘要】xxxx科技有限公司文件編號EL-QP-文件版本A.0頁??次第1頁/共頁文件名稱供應(yīng)商管理考核規(guī)定制定日期2006/3/28發(fā)行日期2006/4/11、目的:明確對供貨商管理辦法,達到公平、公正,使供需雙方能更加協(xié)調(diào)配合,以及能預(yù)先篩選在品質(zhì)技術(shù)等能力皆能符合本公司要求之廠家,確保產(chǎn)品品質(zhì),特制定本規(guī)定。2、范
2025-04-07 12:21
【摘要】干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善總公司機關(guān)的績效考核體系和激勵約束機制,對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價,并通過此評價合理地進行價值分配,促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅持公平、公正、公開的原則,嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績)和價值創(chuàng)造過程中的表
2025-04-07 21:26
【摘要】GLC4100-2611范圍本程序規(guī)定了公司6S管理監(jiān)督檢查考核內(nèi)容。本程序適用于公司各區(qū)域的6S管理監(jiān)督檢查與考核。2規(guī)范性引用文件GLG4100-106S管理工作規(guī)定GLC4100-256S管理實施規(guī)定3表格經(jīng)營表22號6S管理整改通知單(見附表1)經(jīng)營
2025-08-27 09:48
【摘要】27/30煙臺啤酒朝日有限公司部門績效考核管理規(guī)定目錄第一章總則 1第二章適用范圍 1第三章考核原則 1第四章考核組織 1第五章考核方法 2第六章考核流程 5第七章申訴及其處理 7第八章附則 7附件一:周邊績效考核指標評定表 8附件二:月度部門績效改進計劃書 9附件三:部
2025-04-12 04:37
【摘要】青島市鄭莊脂渣食品有限公司管理文件宿舍管理考核規(guī)定起草:審核:批準:實施
2025-04-07 23:07