女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽普及100題-全文預覽
【正文】 社會保障等事項時應當有 或者 參加。3各級 、 、 和其他 的指導成員中應當有 成員其所屬部門內(nèi)設機構(gòu)的指導干部的比例應當?shù)竭_ 以上。鼓勵婦 、 、 、 運用法律維護自身合法權(quán)益。 2用人違犯 給職工造成 的應當承擔 責任；情節(jié)嚴重的對直接負責的主人員或者其他直接責任人員依法給予 ；構(gòu)成犯罪的依法追究其 。有關(guān)行政主部門接到情況反映后應當及時 并將處理結(jié)果告知 。 用人應給予職工 特殊衛(wèi)生保護向職工發(fā)放必要的 或者 衛(wèi)生費?！ ?職工因更年綜合癥不能適應工作時用人應根據(jù)其 的證明和當事人的實際情況合理 其工作崗位?！ ? 1用人不得安排 的職工從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳禁忌從事的勞動不得安排其 勞動時間或 勞動。職工產(chǎn)產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用其所在已參加 的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育的由 支付?！ ÷毠ぴ? 、 、 的除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外用人不得 職工或者與其 、 勞動合同?！ ?在職工人數(shù)達 人以上時用人可以與代表其職工一方的工會就 開展集體協(xié)商依法訂立 。?湖北職工勞動保護規(guī)定?適用于本行政區(qū)域內(nèi)的 、 、 含個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織〕 及其職工適用本規(guī)定。新修改的?湖北職工勞動保護規(guī)定?已經(jīng) 年 月 日人民常務會議審議通過現(xiàn)予公布自 年 月 日起施行。用人在與職工簽訂勞動合同時應在勞動合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的 、 和相應的崗位待遇應如實告知婦要求理解的其他情況。在級以下行政區(qū)域內(nèi)工會可與企業(yè)方面代表依法訂立 專項集體合同或者 專項集體合同保護職工權(quán)益。已參加生育的用人其職工在產(chǎn)假間的工資按規(guī)定從 中支付。 1嬰兒滿1周歲后經(jīng)用人 確診為體弱兒的用人可適當延長該職工的哺乳但最長不能超過 個月。1職工因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量的用人可以根據(jù)變更后的勞動合同和本工資制度 其工資調(diào)整后的工資不得 用人所在地的 。 1參加生育的用人的職工在 、 和施行 時產(chǎn)生的相關(guān)費用可按照規(guī)定由 或者 支付；未參加上述或欠繳上述費的用人的職工相關(guān)費用由 承擔。 、婦聯(lián)應發(fā)
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