女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競賽普及100題-資料下載頁
2024-11-17 00:00本頁面
【正文】 0 B：15 C：25職工懷未滿12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為 〕天。A：10—20 B：15—30 C：20—30 懷28周以上的職工經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)假休息休息間的工資不得低于該職工原工資的 〕且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY休息間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。A：百分之八十 B：百分之七十五C：百分之六十五因履行保護(hù)職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的 〕可以依法申請(qǐng)仲裁依法提起訴訟。A：職工 B：職工會(huì) C：工會(huì)工作人員違犯?湖北人口與方案生育?規(guī)定多生育子或者重婚生育、有配偶與別人生育的給予 〕的行政處分。A：開除B：記大過C：罰款三、判斷題：職工因更年綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)用人應(yīng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況合理調(diào)整其工作崗位。 〕職工產(chǎn)假滿因病需要休息治療的其超過產(chǎn)假間的待遇按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療待遇規(guī)定。 〕用人違犯職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定給職工造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。( )各級(jí)地方人民衛(wèi)生、人口與方案生育、平安消費(fèi)監(jiān)視理行政主部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。( )在級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)工會(huì)可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項(xiàng)集體合同或者行業(yè)性專項(xiàng)集體合同保護(hù)職工權(quán)益。( )職工在規(guī)定的產(chǎn)假間的工資由用人按照該職工原工資發(fā)放。已參加生育的用人其職工在產(chǎn)假間的工資按規(guī)定從生育中支付。( )產(chǎn)、哺乳未滿時(shí)合同已滿用人可以解騁職工。 〕用人尚未生育的應(yīng)當(dāng)按照本最低工資支付其法定產(chǎn)假間生育津貼。 〕凡職工超過一百人以上的或其它有條件的應(yīng)逐步建立職工衛(wèi)生沖洗室、婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。 〕嬰兒滿1周歲后經(jīng)用人指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的用人可適當(dāng)延長該職工的哺乳但最長不能超過12個(gè)月。 〕四、簡答題：職工在懷間用人應(yīng)給予哪些勞動(dòng)保護(hù)？職工在產(chǎn)假應(yīng)執(zhí)行哪些規(guī)定？職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？ 懷職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？?婚姻法?明確規(guī)定哪些情形制止結(jié)婚？經(jīng)調(diào)解無效哪些情形準(zhǔn)予離婚？?婦權(quán)益保障法?保護(hù)了婦的哪些權(quán)益？夫妻雙方屬城鎮(zhèn)居民符合生二胎的條件有哪些？工會(huì)職工組織的根本任務(wù)有哪些？?勞動(dòng)保障?規(guī)定用人做出哪些行為時(shí)由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)改正按照受損害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的計(jì)算處以罰款？注：參賽隊(duì)時(shí)間截止9月30日。性答題參與時(shí)間截止11月10日。〕內(nèi)容總結(jié)（1）職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競賽普及100題
2009年8月24日〕
一、填空
為維護(hù)職工的合法權(quán)益促進(jìn) 減少和解決職工在勞動(dòng)中因 特點(diǎn)造成的特殊困難保護(hù)其 根據(jù)（2）每天哺乳時(shí)間可以合并使用哺乳時(shí)間和在本內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間算作（3）方提出離婚的或人民認(rèn)為確有必要受理方離婚懇求的（4）哺乳時(shí)間和在本內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間（5）〕
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1