天通苑勞動(dòng)合同管理-全文預(yù)覽
【正文】 年內(nèi)累計(jì)曠工三次含〕或三天(含)以上的；五〕在當(dāng)年內(nèi)違犯企業(yè)勞動(dòng)理制度累計(jì)三次的；六〕、盜竊、偷拿企業(yè)或別人財(cái)物的；七〕收賂利用職權(quán)或工作便利向員工或客戶索取實(shí)物、商品及回扣的；八〕與別人吵架斗毆無理取鬧擾亂企業(yè)正常工作秩序的；九〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損害的；十〕企業(yè)商業(yè)機(jī)或經(jīng)濟(jì)情報(bào)給企業(yè)造成損害的；十一〕被依法施行拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)等處分或被依法追究刑事責(zé)任的；十二〕未如實(shí)填寫?新調(diào)入〕人員登記表?以欺詐手段或隱瞞個(gè)人根本情況使企業(yè)在不掌握員工情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；十三〕違犯或北京有關(guān)方案生育規(guī)定生育的；十四〕成心損壞公共設(shè)施或財(cái)產(chǎn)的；十五〕按照企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度屬于解除勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)的。 三、勞動(dòng)合同的解除和終止第十四條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第十二條 企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和員工各執(zhí)1份。第七條 員工有以下情形之一企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定限勞動(dòng)合同：一〕員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年的。如本部門同意續(xù)訂勞動(dòng)合同那么由購(gòu)物中心各部門指導(dǎo)會(huì)簽。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)初次分配工作可簽訂無固定限勞動(dòng)合同；如本人要求簽訂固定限勞動(dòng)合同應(yīng)提出書面由人力資源部門備查。勞動(dòng)合同理規(guī)定為進(jìn)一步完善天通苑購(gòu)物中心勞動(dòng)合同理明確企業(yè)與員工的權(quán)利和義務(wù)并保護(hù)員工合法權(quán)益構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)?勞動(dòng)合同法?并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況特制定本規(guī)定。第三條 企業(yè)與新員工均應(yīng)簽訂固定限勞動(dòng)合同。企業(yè)與同一員工只能約定一次試用?？己藘?nèi)容包括：出勤情況、完成工作任務(wù)情況以及遵章守紀(jì)情況等。員工應(yīng)在書的回執(zhí)聯(lián)上簽署并在?續(xù)訂勞動(dòng)合同書?或?終止勞動(dòng)合同書?的規(guī)定日內(nèi)到人力資源部門續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第八條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。第十一條 企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。變更后的勞動(dòng)合同文本由
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