【正文】 確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。解除合同的補償金例如：有的用人單位與勞動者在法定解除勞動合同條件之外約定乙方（勞動者）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的，可以按違紀由用人單位解除勞動合同。需要說明的是，勞動者以這種方式解除合同的行為，依據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定判斷，是一種違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。即時解除：勞動者即時解除勞動合同有三種情形：一是在試用期內(nèi)，勞動者只要想離職，隨時可以解除合同，不需要附加任何條件；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者解除上述各種情形經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。解除合同的補償是《補償辦法》第7條和第9條的規(guī)定。該辦法規(guī)定的經(jīng)濟補償金分為三種，即：賠償性的補償，醫(yī)療性的補償和解除合同補償。另外，《勞動法》第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前30天向工會或全體職工說明情況；第二，聽取工會或者職工的意見；第三，向勞動行政部門報告裁員方案，進行情況說明，不須批準。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成一致，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。（3）勞動者不能勝任工作，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。（1）用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人，方可解除其合同。2）．提前通知解除合同的情形。按照原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工被公安機關(guān)收容教育企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]209號）規(guī)定，因違法犯罪活動被公安機關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》第25條第一款第二項的規(guī)定與其解除合同。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。分別規(guī)定了即時解除、提前通知解除、不得解除和解除應(yīng)當發(fā)給經(jīng)濟補償金等方面的內(nèi)容。采用這種方式解除合同，最好有書面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說無憑。（一）雙方協(xié)商解除合同約定解除勞動合同，是由雙方當事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件，當該條件出現(xiàn)時，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動合同。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡稱法定變更。當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動合同部分內(nèi)容的法律行為，就稱之為變更勞動合同。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結(jié)合本單位的實際情況有選擇性的使用。　　使用說明：　　7．4．1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；　　第七條：離職手續(xù)患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?！　?．3支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年計算?！　?．2．4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化，確需裁減人員被解除本合同的?！　?．2有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，標準為乙方被解除本合同前12個月的平均月工資：　　6．1．1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。 　　4．3如果甲方以書面形式明確放棄對乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權(quán)利?！　?．1乙方在勞動合同期內(nèi)，利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息所做出的論著和作品屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方。　　3．3乙方在合同期內(nèi)及競業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及甲方所擁有的一切資料?！　?．2掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在_____個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)?！　?．1經(jīng)甲方同意出資培訓(xùn)和派出學習的乙方，須與甲方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》作為本合同的附件。　　勞動合同必備條款主要是依據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定確定的，一共8條?！　?．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份?！　?．4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。　　8．2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)?！　?．10按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。　　7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　7．8．1在試用期內(nèi)的?！　?．5．，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；　　7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、 工作任務(wù)。　　7．3．2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作?！　?．1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：　　6．1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求?！　?．4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止?！　?．3．2自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。第一條：勞動合同期限勞動合同有效性的確認權(quán)，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院來行使。據(jù)此規(guī)定，凡是違反法律規(guī)定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，均為無效合同。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]223號）的規(guī)定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，均應(yīng)視為勞動合同。合同的有效性見習期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習制度，期限為一年?！　≡囉闷谑怯萌藛挝慌c勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者?！　。ㄋ模┰囉闷?、見習期和學徒期應(yīng)如何約定 該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業(yè)秘密。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容?！　“凑辗梢?guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。　　一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。但其他期限種類的合同也可以約定?！　〈藯l款應(yīng)當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定?！　?．勞動報酬　　2．工作內(nèi)容　　1．勞動合同期限勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。　?。ㄋ模﹦趧雍贤话銘?yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持1份，若合同鑒證部門需要，也可一式3份。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠門而合同又須及時訂立，也可書面委托他人代簽。用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是：　用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則。訂立原則訂立程序　?。ǘ┻_成一致后雙方簽字或蓋章。合同內(nèi)容　　《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。　　5．勞動紀律　　這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限?！　?．違反勞動合同的責任　?。ǘ┘s定條款勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)?！　「鶕?jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護自己的合法利益。目前，這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。首先，應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否勞動合同的方法?！　∑浯?，判斷勞動合同有效性的依據(jù)是《勞動法》第18條的規(guī)定和《勞動部辦公廳對〈關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]268號）。無效合同從訂立之時起就沒有法律約束力。勞動合同必備條款的基本內(nèi)容　　1．2本合同生效日期 年 月 日?！　?．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作?！　?．3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務(wù)。乙方的職位實行工時制。