【正文】 因此，國有企業(yè)處理違紀(jì)職工除依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》之外，主要就是依據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，解除違紀(jì)職工勞動合同的方式。 有的是非懲戒性的，如：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，而解除勞動合同的情況。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用對象則是違犯勞動紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。 解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。1．各種方式的運(yùn)用主體不同。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程度既夠不上開除，也夠不上除名。 除名和違紀(jì)辭退屬行政處理，不屬行政處分之列。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 按照勞動部勞力字[1992]54號規(guī)章的規(guī)定，鑒證的管轄是按勞動合同簽訂地或履行地來劃分的。 （二）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的材料包括：按照勞動部勞力字[1992]54規(guī)章第8條規(guī)定，鑒證程序如下：（四）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確；按照勞動部勞力字[1992]54號規(guī)章第5條規(guī)定，勞動合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：概念與范圍只要具備這兩個(gè)條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)無條件地與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同。2）續(xù)訂無固定期限合同的條件勞動合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。　　三、用人單位應(yīng)按勞動者要求及有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理檔案移交和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。并分別列入到財(cái)務(wù)等管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，特別是經(jīng)濟(jì)方面的手續(xù)，如領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資，繳納培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金等。六、合同解除與終止的手續(xù)其中規(guī)定：國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。然而，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國務(wù)院令第87號）仍是現(xiàn)行法規(guī)。地方上還有一些規(guī)定，有的與國家規(guī)定相沖突，需要根據(jù)具體情況約定如何執(zhí)行。如果有的地方政府規(guī)定只有1986年以后新招合同制職工適用上述文件規(guī)定，1995年以后固定工轉(zhuǎn)制的合同制職工不適用上述規(guī)定，則應(yīng)按地方政府規(guī)定執(zhí)行。這就是說，一般來講，用人單位終止勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。約定的內(nèi)容是根據(jù)雙方的具體情況而定，例如：當(dāng)勞動者到達(dá)退休年齡時(shí)，本合同即應(yīng)終止；當(dāng)勞動合同當(dāng)事人有一方消失，合同應(yīng)即終止等等。按照《勞動法》第23條的規(guī)定，終止勞動合同的條件分兩類，一是合同期滿，二是當(dāng)事人約定的終止合同的條件。從勞動合同終止的概念中可知，終止勞動合同的情形有兩種：一種是勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動合同；另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同也可以終止。五、勞動合同終止其中規(guī)定：國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。 （二）計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是指終止合同時(shí)勞動者的基本工資。 2）、賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。1）、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由于這一約定與國家法律規(guī)定不相抵觸，所以一旦勞動者出現(xiàn)這種情況，用人單位即可依據(jù)此約定解除勞動合同。勞動者解除合同?quot。內(nèi)容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。醫(yī)療性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第6條的規(guī)定。4）．解除合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工不能依據(jù)第227條解除合同。《勞動法》第29條規(guī)定；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。履行三項(xiàng)程序后，用人單位即可實(shí)施裁員工作。（用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成）。三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。二是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，這里所講的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號）等國家規(guī)定加以認(rèn)定；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來認(rèn)定，這就要求用人單位必須建立健全內(nèi)部的規(guī)章制度。用人單位與勞動者均可依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定隨機(jī)提出解除合同的要求與對方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容在不違背大原則的前提下，可以適當(dāng)靈活。 如：《勞動法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。用人單位與勞動者變更勞動合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則?！　趧雍贤s定條款是指《勞動法》第19條所列必備條款以外的一些有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的條款，一共7條?！　?．4．2乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；　　7．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?．1乙方在終止或解除勞動合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。　　6．2．1乙方患病或者非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；　　第六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　5．2乙方每月按工資的_____%交納，直至達(dá)到______個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為止。 如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。甲方將按照乙方離職前一個(gè)月的基本工資乘以競業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谌龡l 商業(yè)秘密　　2．3因甲方經(jīng)營需要，乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。乙方提出解除勞動合同時(shí)，協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?．2應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。勞動合同約定條款的基本內(nèi)容其中第5條保險(xiǎn)與福利是依據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定確定的。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。　　第八條違約責(zé)任及其他　　7．12．3乙方達(dá)到法定退休年齡?！　?．12．1合同期限屆滿。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。　　7．7乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動能力鑒定、享受相應(yīng)待遇?！　?．6．4義務(wù)服兵役期間的。　　7．6．2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　?．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進(jìn)行裁員的； 　　7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　7．4．，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的?！　?．4．4行為不端損害公司名譽(yù)的?！　?．4．2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　?．3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同：　　7．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等?！　?．1．1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的?！　?．5甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰?！　?．3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益?！　?．4乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假?！　?．2乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi)；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇?！　〉谖鍡l 保險(xiǎn)與福利　　4．4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資?！　?．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣?！　〉谒臈l勞動報(bào)酬　　3．6乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生?！　?．4甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具?！　?．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定?！　〉谌龡l 勞動保護(hù)和勞動條件　　2．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。　　1．3本合同有效期：　　1．1本合同期限類型為_________期限合同。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。也就是說不論該書面協(xié)議叫什么名稱，只要其主體內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)，就是勞動合同。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見習(xí)期可以在勞動合同中同時(shí)約定，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好。因此，在試用期內(nèi)勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同?！　「鶕?jù)《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動合同期中