【正文】 履行時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，這里所講的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）等國(guó)家規(guī)定加以認(rèn)定；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來(lái)認(rèn)定，這就要求用人單位必須建立健全內(nèi)部的規(guī)章制度。（用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成）。（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工不能依據(jù)第227條解除合同。內(nèi)容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。 按照《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的條件分兩類，一是合同期滿，二是當(dāng)事人約定的終止合同的條件。這就是說(shuō)，一般來(lái)講，用人單位終止勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中規(guī)定：國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。2）續(xù)訂無(wú)固定期限合同的條件（二）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的材料包括：按照勞動(dòng)部勞力字[1992]54號(hào)規(guī)章的規(guī)定，鑒證的管轄是按勞動(dòng)合同簽訂地或履行地來(lái)劃分的。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。有的是非懲戒性的，如：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，而解除勞動(dòng)合同的情況。因此，國(guó)有企業(yè)處理違紀(jì)職工除依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》之外，主要就是依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，解除違紀(jì)職工勞動(dòng)合同的方式。1．各種方式的運(yùn)用主體不同。 按照勞動(dòng)部勞力字[1992]54規(guī)章第8條規(guī)定，鑒證程序如下：　　三、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者要求及有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。然而，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第87號(hào)）仍是現(xiàn)行法規(guī)。從勞動(dòng)合同終止的概念中可知，終止勞動(dòng)合同的情形有兩種：一種是勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動(dòng)合同；另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同也可以終止。（二）計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是指終止合同時(shí)勞動(dòng)者的基本工資?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。醫(yī)療性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第6條的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則?！　?．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?．2乙方每月按工資的_____%交納，直至達(dá)到______個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為止。甲方將按照乙方離職前一個(gè)月的基本工資乘以競(jìng)業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?．2應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)?！　?．12．1合同期限屆滿?！　?．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)行裁員的； 　　7．4．2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　?．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。　　4．4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。　　3．4甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好。作為用人單位應(yīng)特別注意對(duì)自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等?！　?．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同管理精華資料一、勞動(dòng)合同的訂立　　在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 比如：用內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。這方面的具體規(guī)定請(qǐng)見《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]5號(hào)）。二、勞動(dòng)合同樣本　　第二條、工作內(nèi)容 ） 　　7．6乙方有下列情形之一的，：　　7．8．2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！　?．5本合同未盡事宜，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。　　以上四種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月平均工資低于甲方上年職工月平均工資的，按甲方上年職工月平均工資計(jì)發(fā)。勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。1）．即時(shí)解除合同的情形（2）對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）的規(guī)定，先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為14級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)；被鑒定為510級(jí)的，方可解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)就有關(guān)情況說(shuō)明如下：內(nèi)容是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為510級(jí)的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，一般病癥為6個(gè)月的工資，重病為9個(gè)月，絕癥為12個(gè)月。提前通知解除 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。因此，國(guó)有企業(yè)與農(nóng)民工終止合同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。（四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。需要鑒證的勞動(dòng)合同的范圍包括：全民、集體所有制單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同；私營(yíng)企業(yè)雇主與雇工，個(gè)體工商戶與幫工簽訂的勞動(dòng)合同；外商投資企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同；以及其他各類企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同；還有雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動(dòng)合同。（一）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)到場(chǎng)。對(duì)審查不合格的合同，鑒證人員應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人按照要求修改或重新簽訂，然后再辦理鑒證手續(xù)。 有的是懲戒的，如：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。 除名僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計(jì)算）累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的職工。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。鑒證管轄及收費(fèi)從上述規(guī)定看，外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同是必須要鑒證的，而其他各類用人單位的合同是原則要求其鑒證的。勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)承擔(dān)該項(xiàng)備案服務(wù)工作。年12月26日，勞動(dòng)保障部辦公廳給江蘇省勞動(dòng)保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題目是《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號(hào)）。勞動(dòng)部1995年309號(hào)文件第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。終止合同的條件（三）各地對(duì)終止合同生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另有規(guī)定的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。 需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)者以這種方式解除合同的行為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定判斷，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。解除合同的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第7條和第9條的規(guī)定。（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡(jiǎn)章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。約定解除勞動(dòng)合同，是由雙方當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動(dòng)合同。一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡(jiǎn)稱法定變更。　　7．4．1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；　　6．3支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算?！　?．3乙方在合同期內(nèi)及競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及甲方所擁有的一切資料?！　?．1經(jīng)甲方同意出資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須與甲方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》作為本合同的附件。　　8．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份?！　?．8．3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第一條：勞動(dòng)合同期限合同的有效性 　　按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的?！　?．勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。　用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)