勞動(dòng)合同法問答集錦-全文預(yù)覽
【正文】 勞動(dòng)者對(duì)其計(jì)算提出不理解計(jì)算或理解有誤算不算“報(bào)酬不明確〞？ 解釋：應(yīng)不算。8第三十一條 安排加班 是否可以安排補(bǔ)休不支付加班費(fèi)形式。解除是單方不愿再履行合同的情況。6在2021年1月1日之前已簽訂過(guò)三次以上固定限合同2021年1月1日后合同不續(xù)約是否需要支付補(bǔ)償金？解釋：2007年12月31日終止的,不支付。5假設(shè)已將合同發(fā)給員工但員工遲遲推延不簽訂應(yīng)如何處理？是否要支付二倍工資？解釋：只要有證據(jù)證明員工遲遲推延不簽訂就可不支付二倍工資60、是否必須成立自己的工會(huì)？解釋：依工會(huì)法6第八十一條規(guī)定：二倍支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬如何界定？例如是否包含各種福利？年底獎(jiǎng)金？個(gè)稅？〕解釋：等出臺(tái)工資規(guī)定。5提供培訓(xùn)約定效勞事宜已有無(wú)固定限勞動(dòng)合同者在何處約定效勞？是否與無(wú)固定限合同矛盾？解釋：可以補(bǔ)充約定作用在勞動(dòng)者解約時(shí)。5試用是否可以延長(zhǎng)？解釋：如第一次約定少于法定可延長(zhǎng)但總計(jì)不得超過(guò)法定限。只要有法定情況并依法定程序即可。4就派遣合同而言假設(shè)簽訂兩次固定合同之后是否可以簽訂長(zhǎng)或無(wú)固定合同？和誰(shuí)簽中智FESCO還是真正的用人？解釋：從對(duì)?勞動(dòng)合同法?的字面理解可以簽長(zhǎng)或無(wú)固定合同是和中智FESCO簽。解釋：應(yīng)該是所有補(bǔ)償金都按該職工月平均工資計(jì)算只有月工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍的才以三倍為限。3第四十條支付勞動(dòng)者工資或補(bǔ)償情況下是(N+1)月工資情況下支付N月工資？解釋：有第四十條規(guī)定的情況用人未提早30日書面解除而又要解除的情況。3轉(zhuǎn)正手續(xù)延長(zhǎng)試用〕企業(yè)會(huì)有何種風(fēng)險(xiǎn)？解釋：法定試用后的限無(wú)效在員工有第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情況時(shí)用人不得隨時(shí)解除且如夠一年還需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗。2明年1月1日是否必須成立工會(huì)？解釋：?勞動(dòng)合同法?未明確規(guī)定。由用人修改詳細(xì)按?勞動(dòng)合同法?第四規(guī)定的。2勞動(dòng)法四十七條勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是本人月工資嗎？解釋：是本人月工資2假設(shè)用人數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬還是一直支付下去支付幾年的雙倍報(bào)酬？解釋：支付幾年的雙倍報(bào)酬2必備條款缺乏會(huì)造成后果？沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位〕解釋：合同無(wú)效。1根據(jù)新合同法雇主根本上無(wú)法施行末位淘汰而解除員工合同這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢？或者對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許多隱性本錢？解釋：不是。1各地合同法細(xì)那么出臺(tái)前如何執(zhí)行新法？解釋：以?勞動(dòng)合同法?為準(zhǔn)即可。〞是在2021年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在2021年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同？解釋：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第九十七條規(guī)定以：在2021年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)。被派遣員工在無(wú)工作間企業(yè)或派遣是否要承擔(dān)社保/住房義務(wù)？解釋：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定但是依法理可要承擔(dān)社保住房那么不承擔(dān)。工程性或季節(jié)性等非全日工作者或職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)制止條款限制？解釋：同1工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)比例可否單獨(dú)在?員工手冊(cè)?上表達(dá)？解釋：可以在?員工手冊(cè)?上表達(dá)但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定否那么勞動(dòng)合同無(wú)效。工程性或季節(jié)性等非全日工作者或 ... 勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工是否受競(jìng)業(yè)制止條款限制？解釋：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第23條的規(guī)定其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)制止條款限制但限于高、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。？解釋：不是簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用。第十四條第三〕款中提到“連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同的即可訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同。1新法從08年起實(shí)行后對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的此間行為是否受新法約束？解釋：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第九十七條第二款的規(guī)定應(yīng)在2021年1
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