【正文】 種理由。但是假設(shè)是這樣的話僅就報(bào)酬部申請(qǐng)支付賠償部仍需申請(qǐng)仲裁那么勞動(dòng)者花費(fèi)的時(shí)間、本錢(qián)反而增加支付的意義也就不大。人民適用?民事訴訟法?假設(shè)干問(wèn)題的２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定債務(wù)人在法定間提出書(shū)面異議的人民無(wú)須審查異議是否有理由應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)催促程序。?民事訴訟法?第一百九十一條 人民受理申請(qǐng)后經(jīng)審查債權(quán)人提供的、證據(jù)對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的應(yīng)當(dāng)在受理之日起十內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付；申請(qǐng)不成立的裁定予以駁回。這樣勞動(dòng)合同如何簽訂勞動(dòng)合同的簽訂限約定的工作內(nèi)容、要求企業(yè)的規(guī)章制度等問(wèn)題將是用人應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬(wàn)分重視的課題。四、?勞動(dòng)合同法?將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)主張這部權(quán)利有了法律根據(jù)。如簽訂三年合同約定試用6個(gè)月新法規(guī)定為2個(gè)月〕并實(shí)際履行試用工資1600元滿2000元。第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　 二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的； 　 三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 　 四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。理中很多用人為躲避?jìng)業(yè)制止補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同中約定將一部工資視為競(jìng)業(yè)制止補(bǔ)償金的做法將被認(rèn)定無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制是指用人與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定勞動(dòng)合同終止或解除后一定限內(nèi)勞動(dòng)者不得自營(yíng)、為別人經(jīng)營(yíng)與用人業(yè)務(wù)一樣、相關(guān)業(yè)務(wù)或到經(jīng)營(yíng)同類、相關(guān)業(yè)務(wù)的其它用人任職。變化解讀】一、現(xiàn)行?勞動(dòng)法?沒(méi)有違約金的條款各的地方勞動(dòng)合同法規(guī)對(duì)違約金做了各種各樣的規(guī)定有提倡的也有限制的；二、新法根本參照了上海勞動(dòng)合同的形式但是該法對(duì)違約金的適用范圍更加嚴(yán)格；三、新法規(guī)定僅出資培訓(xùn)、協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止情況下才能約定違約金；四、競(jìng)業(yè)制止的限由三年變成二年；　五、明確違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用且按照未履行部進(jìn)展分?jǐn)偓F(xiàn)行規(guī)定是有約定的按約定〕。?上海勞動(dòng)合同?第十四條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的效勞作出約定。第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。用人與勞動(dòng)者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。上海勞動(dòng)法律師為您解讀?勞動(dòng)合同法?的新變化之五：違約金效勞、競(jìng)業(yè)制止〕】五、違約金效勞、競(jìng)業(yè)制止〕相關(guān)法條】?勞動(dòng)合同法?第二十二條　用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。違犯試用規(guī)定的處分由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。律師建議】新的勞動(dòng)合同法進(jìn)一步明確了試用的概念。 第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。按照新法訂立固定限和無(wú)固定限勞動(dòng)合同的區(qū)別可能只有一點(diǎn)：假設(shè)用人不想繼續(xù)聘用某個(gè)勞動(dòng)者只要該勞動(dòng)者不具備?勞動(dòng)合同法?第40條、第41條的情況用人將無(wú)法解除無(wú)固定限勞動(dòng)合同可以待固定限合同到自然終止〕。新法以建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立足點(diǎn)引導(dǎo)用人和勞動(dòng)者建立長(zhǎng)和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3〕明確了不簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的法律后果雙倍支付工資〕。第八十二條　……用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 上海勞動(dòng)法律師為您解讀?勞動(dòng)合同法?的新變化之三：無(wú)固定限勞動(dòng)合同】三、無(wú)固定限勞動(dòng)合同相關(guān)法條】?勞動(dòng)合同法?第十二條　勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。對(duì)用人而言一方面應(yīng)當(dāng)盡量加強(qiáng)人力資源理防止和防范因忽略不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的一顆定心丸；二、新的?勞動(dòng)合同法?首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定。既用人可以無(wú)任何理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第八十二條　用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。上海勞動(dòng)法律師為您解讀?勞動(dòng)合同法?的新變化之二：訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】二、書(shū)面勞動(dòng)合同相關(guān)法條】?勞動(dòng)合同法?第十條律師建議】為防止不必要費(fèi)事企業(yè)新制定的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)向全體職工盡量制作全體職工簽字認(rèn)可的。二、但是假設(shè)規(guī)章制度的制定沒(méi)有經(jīng)過(guò)程序是否規(guī)章制度有效、無(wú)效還是部無(wú)效？未經(jīng)過(guò)程序制定的規(guī)章制度能否適用？新的?勞動(dòng)合同法?對(duì)此并未明確。用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。其中重點(diǎn)法規(guī)均作特別便于閱讀。用人單方面解除勞動(dòng)合同】解讀十：違約金效勞、競(jìng)業(yè)制止〕】解讀六：制定企業(yè)規(guī)章制度】解讀二：訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】解讀三：違犯合同賠償金】解讀七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】本文系從律師的視角從理的角度結(jié)合勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律規(guī)定、理中做法變化之處對(duì)?勞動(dòng)合同法?的重點(diǎn)法條作相讀。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過(guò)程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過(guò)協(xié)商予以修改完善。變“聽(tīng)取〞為“討提出方案和。該法僅規(guī)定“違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正〞也就是說(shuō)規(guī)章制度仍然只是在違犯法律、法規(guī)規(guī)定的情況下才又可能歸于無(wú)效。另外在簽訂員工勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度作為合同的必要組成部。用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。變化解讀】一、按照?勞動(dòng)法?相關(guān)規(guī)定形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的為“勞動(dòng)