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勞務(wù)用工管理制度-全文預(yù)覽

2024-11-16 23:53 上一頁面

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【正文】 中受輕傷,一次性加罰所在班組組長50100元;副隊(duì)長100200元;隊(duì)長150300元。二、各單位、部門職工自動(dòng)調(diào)崗,請(qǐng)人替崗工作者,單位、部門知情不制止,不報(bào)告的,處單位、部門負(fù)責(zé)人100元/人月罰款。三、特殊工種崗位需增加人員,必須由單位、部門申請(qǐng),分管礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意,委外培訓(xùn)后才能上崗。所有員工必須與礦簽訂勞動(dòng)用工合同,不簽勞動(dòng)合同的員工,不準(zhǔn)上崗,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,無特殊原因不得任意更換工種,若需更改必須經(jīng)礦長同意后方可更換。對(duì)新招收的員工統(tǒng)一實(shí)行試用期制度,試用期一般為三個(gè)月。新進(jìn)員工人員名單在每月
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