【正文】 應(yīng)當(dāng)與用工訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第五十九條 勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的(以下稱用工)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同法對(duì)派遣合同實(shí)行最短限限制要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)為二年以上的固定限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報(bào)酬。同時(shí)勞動(dòng)合同法要求勞務(wù)派遣注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。假設(shè)用人不履行集體合同的或者對(duì)集體合同履行存在爭(zhēng)議的工會(huì)可以與用人協(xié)商；經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法中請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第五十六條 用人違犯集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求用人承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法中請(qǐng)仲裁、提起訴訟。釋義〕本條是集體合同內(nèi)容的規(guī)定。集體合同簽訂后不能立即生效必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審查。第五十四條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。釋義〕本條是區(qū)域和行業(yè)集體合同的規(guī)定。第五十二條 企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。集體合同的訂立主體是職工集體和用人。第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第五十一條 企業(yè)職工一方與用人通過(guò)平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十內(nèi)用人應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者社會(huì)轉(zhuǎn)移手續(xù)。無(wú)勞動(dòng)者因何種原因離任均應(yīng)當(dāng)交接手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。我國(guó)如今實(shí)行社會(huì)地方統(tǒng)籌制度社會(huì)無(wú)法在各個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)之間進(jìn)展流轉(zhuǎn)如勞動(dòng)者跨地區(qū)就業(yè)先后在多個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)繳納社會(huì)的由于社會(huì)無(wú)法流轉(zhuǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者雖然繳納了社會(huì)費(fèi)用卻無(wú)法享受社會(huì)待遇。對(duì)用人解除、終止勞動(dòng)合同的行為勞動(dòng)者可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系也可以選擇不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系此時(shí)用人應(yīng)支付賠償金。第四十八條 用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。其二勞動(dòng)者月工資程度。釋義〕 本條是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。對(duì)因工負(fù)傷被確認(rèn)為一至四級(jí)傷殘(完全喪失勞動(dòng)才能)的不得終止合同；五級(jí)、六級(jí)傷殘(大部分喪失勞動(dòng)才能)的用人不得終止勞動(dòng)合同但職工可以終止勞動(dòng)合同；七級(jí)至十級(jí)傷殘的勞動(dòng)合同滿可以終止。在終止條件上勞動(dòng)合同滿終止要求合同限屆滿合同限未滿的不得終止。勞動(dòng)合同的法定終止是指勞動(dòng)合同因?yàn)槟承┓梢?guī)定的情形出現(xiàn)而自然終止在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即使合同未到或者當(dāng)事人愿意履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同也必須依法終止固定限合同、以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定限合同都應(yīng)當(dāng)終止。第四十四條 有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；(三)勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；(四)用人被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人提早解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法要求用人在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；(二)在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的；(三)患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；(四)職工在、產(chǎn)、哺乳的；(五)在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另一類(lèi)是困難人員勞動(dòng)合同法規(guī)定裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。釋義〕本條規(guī)定了裁員制度。勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種非過(guò)失性解除情形。勞動(dòng)合同法規(guī)定了六種過(guò)失性解除情形。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。勞動(dòng)者被動(dòng)辭職指勞動(dòng)者因用人過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同形式上是由勞動(dòng)者提出辭職而實(shí)際上是用人辭退的一種行為在很多被稱為推定辭退。在解除上勞動(dòng)者在試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提早在試用滿后解除勞動(dòng)合同需要提早三以書(shū)面形式用人。勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同。第三十六條 用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。釋義〕 本條規(guī)定了用人主體變更時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系處理。第三十三條 用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人提出批評(píng)、檢舉和控告。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人拖欠或者末足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裰姓?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條 用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同法增加了勞動(dòng)合同無(wú)效的情形對(duì)勞動(dòng)合同訂立以及績(jī)效、薪酬理等諸多方面產(chǎn)生影響。勞動(dòng)合同法對(duì)違約金采取限制型立法只有在法律規(guī)定的情形下才允許約定違約金除法律規(guī)定的情形外不允許約定違約金如雙方約定屬于無(wú)效這對(duì)用人的留人方案設(shè)計(jì)和商業(yè)機(jī)保護(hù)都產(chǎn)生重大影響。在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自已開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制限不得超過(guò)二年。勞動(dòng)合同法對(duì)利用競(jìng)業(yè)限制保護(hù)商業(yè)機(jī)予以認(rèn)可但強(qiáng)調(diào)用人要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。釋義〕本條是效勞的規(guī)定。勞動(dòng)者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第二十條 勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。為防止用人不愿列明各項(xiàng)勞動(dòng)勞動(dòng)合同法對(duì)在約定不明時(shí)如何確定勞動(dòng)作出規(guī)定此時(shí)可以適用集體合同及規(guī)定。釋義〕本條是勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定。釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同簽訂程序。以完成一定的工作為限的合同其實(shí)也屬于固定限合同約定了合同到時(shí)間在限屆滿時(shí)合同自然終止。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了無(wú)固定限合同的簽訂范圍用人用工形式將從以固定合同為主轉(zhuǎn)向以無(wú)固定限合同為主。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；(二)用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動(dòng)合同。在用人與勞動(dòng)者約定的待遇不明確時(shí)新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的執(zhí)行；假設(shè)用人沒(méi)有集體合同的用人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人與勞動(dòng)者也可以在用工前訂立勞動(dòng)合同此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。己建立勞動(dòng)關(guān)系末同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人有主動(dòng)告知義務(wù)勞動(dòng)者無(wú)主動(dòng)告知義務(wù)；但用人行使知情權(quán)利時(shí)勞動(dòng)者負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機(jī)制三方機(jī)制是宏觀層次勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的一種手段。用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立的根本原那么這五項(xiàng)原那么是用人和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為和價(jià)值判斷準(zhǔn)那么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同訂立有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)展解釋的根本根據(jù)。用人和勞動(dòng)者符合法定主體資格是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提。第二條 境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織(以下稱用人)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。勞動(dòng)合同法2007年6月29日第十屆全國(guó)人民常務(wù)會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)〕目 錄第一章 總那么第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)視檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附那么第一章 總 那么第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。兩者結(jié)合表達(dá)了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行〞傾斜保護(hù)〞的立法宗旨。勞動(dòng)合同主體即勞動(dòng)合同當(dāng)事人包括勞動(dòng)者和用人。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過(guò)程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第五條 級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第七條 用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。釋義〕 本條規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問(wèn)題其立法特點(diǎn)為用人和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法給予了一個(gè)月的寬限要求在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。由于雙方?jīng)]有書(shū)面合同可能會(huì)對(duì)待遇的詳細(xì)內(nèi)容產(chǎn)生爭(zhēng)議。第十三條 固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。無(wú)固定限不存在到時(shí)間自然無(wú)法滿終止是一種超穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。釋義〕本條規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。釋義〕本條是勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不明如何處理的規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。勞動(dòng)合同法將試用限與合同限相聯(lián)絡(luò)并實(shí)行一次試用制度。第二十一條 在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。第二十二條 用人為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。用人與勞動(dòng)者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條 用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。商業(yè)機(jī)是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。釋義〕本條是對(duì)于違約金的規(guī)定。釋義〕本條是對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬不是按已履行的支付而是要重新確定參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十條 用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十一條 用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額；不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。第三十二條 勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違犯勞動(dòng)合同。此時(shí)用人需要繼續(xù)履行合同約定義務(wù)。第三十四條 用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。