【正文】 按規(guī)定履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以礦工論，礦工按記過處理并扣除當(dāng)日薪資及全勤獎，員工連續(xù)礦工3天或一個月累計7天，將予以辭退處理 9）對所有礦工行為者，將責(zé)成其做書面檢討 10）對寫有辭職報告位經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，企業(yè)將酌情發(fā)放該員工60%工資，對未寫辭職報告擅自離職的，將停發(fā)所有薪資福利 11）員工加班時間以實(shí)際加班記錄為準(zhǔn)并作為加班費(fèi)給付或調(diào)休其加班將按國家規(guī)定適時安排調(diào)休或計加班工資 12）門店店長、廚師長、吧臺長應(yīng)每天做好員工的考勤記錄 13）門店實(shí)行打卡制度，上班打到達(dá)公司時間，下班打離開公司時間，不可讓他人代己打卡或代他人打卡，公司將對當(dāng)事人雙方做警告處理，若上班或下班未打卡，在當(dāng)日應(yīng)讓部門主管簽卡，否則按請假處理 14）員工請保持卡面清潔，打完卡后放回原處，如不放回或拿走及擅自涂改者，當(dāng)日做無勤處理，將停發(fā)當(dāng)月工資、獎金、補(bǔ)貼等離職管理規(guī)定離職申請：辭職人員需提前30天申請店內(nèi)領(lǐng)班以上人員、收銀要做離職交接，包括工作、工具資料等交接，收回離職員工工衣、工牌、考勤卡、工作服（清洗干凈）鑰匙等薪資結(jié)算需將所有物品交接完畢員工宿舍管理制度住宿人員需辦理暫住證不允許帶陌生人進(jìn)入宿舍，若有朋友進(jìn)入在本人帶領(lǐng)下進(jìn)入違者罰款20元不得將異性留宿至22：30未經(jīng)他人允許不得動用他人物品按照規(guī)定打掃宿舍衛(wèi)生以保持宿舍清潔不得大聲喧嘩以影響他人休息辭職或辭退員工，自離職之日起允許三天時間作離宿準(zhǔn)備逾期責(zé)令及時離宿 門店收銀管理制度遵守門店管理制度，服從企業(yè)管理及領(lǐng)導(dǎo)安排工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、按規(guī)范站姿，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)收銀儀表大方按規(guī)定著裝不得擅自串崗或不在崗收銀臺內(nèi)衛(wèi)生保持清潔交接班必須按企業(yè)規(guī)定逐項交接清楚，交接及時準(zhǔn)確，由于交接不清出現(xiàn)問題的由當(dāng)班收銀負(fù)責(zé)不得濫用職權(quán)套現(xiàn)打折一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除門店干部管理制度尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，對上級下達(dá)的命令應(yīng)及時完成實(shí)行先服從后上訴的管理制度關(guān)心員工，對員工生活工作中提出的問題要重視，且迅速給予解答對工作盡職盡責(zé)，對超越自己權(quán)限的事情應(yīng)報告上級，隱瞞不報私自做決定者，事情屬實(shí)以記過處理工作中如遇困難可請求同事幫忙干部之間要團(tuán)結(jié)不允許拉幫結(jié)派，挑撥離間員工之間感情外場干部要時刻提高警惕，忙時段注意人員調(diào)動，要時刻有危機(jī)意識不允許長時間站收銀臺聊天，應(yīng)站于區(qū)域內(nèi)勤巡臺，做好監(jiān)督工作使之做到標(biāo)準(zhǔn)門店外環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)玻璃清潔,墻壁門柜干凈無污點(diǎn),灰塵招牌保持明亮無灰塵蜘蛛網(wǎng)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)大廳地面保持干凈無雜物,無水漬玻璃明亮清潔,無灰塵桌面桌腳保持干凈無灰塵水漬無花枯萎,電梯門清潔無指印地面保持干燥避免濕滑備餐區(qū)地面無污漬,物品擺設(shè)整齊工作柜物品器具整潔,無國旗現(xiàn)象,且工作柜能正常開關(guān)使用,空氣清新劑不能過于嚴(yán)重11沒月16日為打掃除日,外場須將門店徹底打掃 晚班視情況安排大衛(wèi)生倉庫管理制度由于門店倉庫管理相對薄弱,為協(xié)助門店財產(chǎn)管理制定以下相關(guān)制度 ,并告知外場組長要拿的物品,其他人員一概不借于,爭取做到店內(nèi)每一項財產(chǎn)都要能落實(shí)到位 ,并分類標(biāo)明品名放置 ,不放易燃易爆等危險物品,并依照先進(jìn)先出原則使用薪資福利新進(jìn)員工上滿27天班即可獲得全勤獎,27天之外視為公休假每月對超額完成門店營業(yè)指標(biāo)進(jìn)行績效獎金對門店銷售較好的高單價餐品給予員工提成獎勵附則本條例最終解釋權(quán)歸本公司所有 以上條款如有不足可給予補(bǔ)充兩岸咖啡2009年 12月14日第三篇：門店管理制度門店管理制度細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)上班時間l ——，——。養(yǎng)護(hù)員的職責(zé)：減少不合格藥品的產(chǎn)生，最大限度地減少企業(yè)損失。l 本公司相關(guān)養(yǎng)護(hù)表格：《庫存藥品養(yǎng)護(hù)檢查記錄》、《重點(diǎn)養(yǎng)護(hù)藥品品種確定表》、《養(yǎng)護(hù)設(shè)備使用記錄》、《養(yǎng)護(hù)設(shè)備檢修維護(hù)記錄》、《庫房溫濕度記錄表》、《中藥飲片的養(yǎng)護(hù)記錄》、《中藥飲片裝（清）斗記錄》等。（4）臭氧殺菌法：每季度使用臭氧對藥材進(jìn)行臭氧殺菌。密封用的材料也很多，有容器、毛氈、木版、芒席、鋸末、干沙等，都可以就地取材。l 中藥飲片 ：是中藥材經(jīng)過加工炮制的產(chǎn)品飲片的養(yǎng)護(hù)：保管飲片要避免陽光直射，特別是小包裝塑料袋的飲片，如受熱會使水分蒸發(fā)在袋內(nèi)引起質(zhì)量變異，必須做到先進(jìn)先出。（5）符合儲存作業(yè)要求的照明設(shè)備，危險品庫應(yīng)安裝防爆燈、照明燈應(yīng)有燈罩、電線管不得裸露。（1）藥品與地面之間有效隔離的設(shè)備。B工作場所干凈衛(wèi)生，無積灰、積水及其他雜物。除應(yīng)排風(fēng)設(shè)備外，在晴朗干燥的天氣應(yīng)開門窗通風(fēng)；在下霧下雨時應(yīng)緊密門窗。對易揮發(fā)的藥品，應(yīng)密封后置于陰涼干燥處。另外，某些藥品因其性質(zhì)或效價不穩(wěn)，即便是在符合規(guī)定的條件下貯存，時間過久也會變質(zhì)?？諝猓嚎諝庵械难鯕狻⒍趸?。溫濕度要求：陰涼庫溫度不超過20℃，冷庫溫度為 2～10℃；各庫房相對濕度應(yīng)保持在45～75％之間。F夏天每隔1個月、冬天每隔2個月，對所有中藥材進(jìn)行翻垛通風(fēng)，即垛底藥材翻到垛面。B與門、防火栓、電器裝置等保持一定距離，以利于檢查、搬運(yùn)和消防。如庫房溫、濕度超出規(guī)定范圍，應(yīng)及時采取調(diào)控措施，并予以記錄。l 檢查順序：按每個貨架、貨垛順時針檢查。五、養(yǎng)護(hù)具體措施藥品養(yǎng)護(hù)按照三、三、四的原則進(jìn)行循環(huán)檢查。不得擅自挪用或私自借用營業(yè)款。，保證數(shù)據(jù)處理正確并傳輸至門店后臺。不得無故串崗、離崗。正確全面的向顧客介紹商品，準(zhǔn)確介紹藥品的相關(guān)知識，確保用藥安全有效。（二）營業(yè)員崗位《藥品管理法》及GSP相關(guān)規(guī)定，熟悉商品擺放和分類陳列。,積極處理門店糾紛。,日常事務(wù)的分工管理,監(jiān)督、指導(dǎo)、激勵門店員工以及安排相關(guān)培訓(xùn)。,店長應(yīng)該審核,有前瞻性和預(yù)見性的提出合理的要貨數(shù)量,對要貨數(shù)量不合理的并造成相關(guān)損失的要追究其相應(yīng)責(zé)任。四、門店人員管理（一）《藥品管理法》等有關(guān)藥品管理的方針政策,按GSP要求規(guī)范門店各項工作,對門店醫(yī)藥商品質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量負(fù)具體責(zé)任。，加強(qiáng)近效期產(chǎn)品催銷，6個月之內(nèi)的商品建立催銷表；過期商品損失按成本價80%由全體員工承擔(dān)。，對公司下達(dá)的文件精神要執(zhí)行 ，相互尊重人格，協(xié)同合作。，除非緊急情況。一次提出警告，第二次罰款10元、早退三次視為礦工一次。，相互協(xié)作，不與顧客爭吵、頂撞，員工之間不得在營業(yè)場所相互爭吵、打架斗毆，詆毀他人產(chǎn)品，有事情及時上報店長。三、門店日常管理，不得私自挪用各類贈品，不得隨意接受顧客、廠商私下贈送的各種財物等。，不得讓顧客自己費(fèi)力去取商品，應(yīng)該是將顧客所需要的商品送到其手上。,如有顧客希望購藥,要繼續(xù)留崗。,另有顧客需要服務(wù)時,應(yīng)用和緩的語氣請其稍等,應(yīng)說: “請稍等我馬上就來”,并盡快完善對前一位顧客的服務(wù)。不得看與工作無關(guān)的書報雜志，不得無故脫崗。書寫時，應(yīng)在指定的地方或辦公室進(jìn)行。男員工不能留胡須，面部清潔無油膩。不得穿拖鞋。、地面、