【正文】 我對(duì)此書(shū)印象最深的兩點(diǎn)！刺猬理念和第五級(jí)經(jīng)理人！本書(shū)重點(diǎn)講了什么是第五級(jí)經(jīng)理人，具備第五級(jí)經(jīng)理人，才能框定企業(yè)發(fā)展方向，此外企業(yè)還該具備什么，企業(yè)文化，企業(yè)的靈魂所在，需要不斷的摸索與創(chuàng)新，怎樣讓“第五級(jí)經(jīng)理人”奔騰不息川流不止，以及“第五級(jí)經(jīng)理人”該做哪些事不該做那些事，如何認(rèn)知“技術(shù)”在這整個(gè)實(shí)現(xiàn)卓越過(guò)程當(dāng)中所占位置與作用，它只能充當(dāng)一個(gè)加速器，不能充當(dāng)企業(yè)可觀持續(xù)發(fā)展的救心丸，如何讓企業(yè)步入一個(gè)持續(xù)發(fā)展良性循環(huán)的道路，直視面對(duì)當(dāng)下面臨的困難，并且迎難而上，以百折不撓的信念克服困難并達(dá)成目標(biāo)。我覺(jué)得這很符合中國(guó)的文化底蘊(yùn)，中國(guó)人推崇謙虛謹(jǐn)慎，講究中庸之道。由此，我想到了服務(wù)中心這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，雖然實(shí)現(xiàn)卓越是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，但只要我們不要寄希望于奇跡，腳踏實(shí)地，不畏艱難，持續(xù)前行，積累實(shí)績(jī)，總會(huì)看到彩虹，實(shí)現(xiàn)卓越的夢(mèng)想！從優(yōu)秀到卓越讀后感8記得小時(shí)候，老師讓我們寫(xiě)“愚公移山”讀后感，有同學(xué)寫(xiě)的作文的大意是這樣的：既然屋前有個(gè)山擋你的路，你就搬家或者繞著走就完了唄，你非要從中挖出一條血路來(lái)，還害得子子孫孫跟著受連累。因此，企業(yè)要想邁向卓越，就應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)用人，淘汰不合格人選。終究也能成為一代武學(xué)宗師。強(qiáng)調(diào)做事情要向“刺猬”一樣，用滿腔的熱忱專(zhuān)心做好“一件大事”，并且堅(jiān)持不懈的向成功努力，最終實(shí)現(xiàn)成功。創(chuàng)造人們有無(wú)數(shù)機(jī)會(huì)被傾聽(tīng)的文化氛圍。強(qiáng)調(diào)卓越公司的領(lǐng)導(dǎo)者在人員選擇上嚴(yán)厲但不冷酷無(wú)情，如果沒(méi)有適合的人選，寧缺毋濫。書(shū)中將公司經(jīng)理人分為5級(jí)，分別是能力突出的個(gè)人、樂(lè)于奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員，富有實(shí)力的經(jīng)理人、堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者和第5級(jí)經(jīng)理人，其中第5級(jí)經(jīng)理人是指具有謙遜品質(zhì)和堅(jiān)定意志的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，是決定團(tuán)隊(duì)從優(yōu)秀走向卓越的關(guān)鍵人物，他的思想意識(shí)決定著下面人員的價(jià)值取向。從優(yōu)秀到卓越讀后感7最近讀了一邊由吉姆如果答案是肯定的，那就要堅(jiān)持不懈的使用這種技術(shù)。訓(xùn)練有素的文化：訓(xùn)練有素的文化具有雙重性。每個(gè)實(shí)現(xiàn)跨越的公司，都認(rèn)同“斯托克代爾悖論”：不管遭遇什么困難，我們都必須堅(jiān)信自己一定能夠并最終會(huì)獲勝；與此同時(shí)，不管現(xiàn)實(shí)有多么殘酷，我們都必須具有與之對(duì)抗的素質(zhì)。先人后事：實(shí)現(xiàn)跨越的公司的領(lǐng)導(dǎo)者首先要設(shè)法找到合適的人才（不合適的人請(qǐng)下車(chē)），然后決定將汽車(chē)開(kāi)向何方。他們都被創(chuàng)造可持續(xù)業(yè)績(jī)的內(nèi)在需要驅(qū)動(dòng)和感染。從優(yōu)秀到卓越讀后感6《從優(yōu)秀到卓越》一書(shū)講訴了吉姆柯林斯和他的研究小組歷經(jīng)5年的研究工作，試圖探索從優(yōu)秀公司到卓越公司成長(zhǎng)為卓越公司的內(nèi)在機(jī)制。穩(wěn)扎穩(wěn)打，努力前行，才是我們前進(jìn)發(fā)展的必經(jīng)之路。讀后感對(duì)每一位員工誠(chéng)信，對(duì)每一位員工公平，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的互助性和團(tuán)結(jié)性。通過(guò)這一節(jié)的學(xué)習(xí)，我深刻的體會(huì)到，要想贏得他人的總重，必須優(yōu)于他人。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，找出企業(yè)的定位，從而制定中長(zhǎng)期的企業(yè)戰(zhàn)略，組建一支素質(zhì)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，逐步形成有個(gè)性的企業(yè)文化，企業(yè)才能從優(yōu)秀到卓越。我們公司是新成立才二年多的新公司，是一家醫(yī)藥物流配送企業(yè)，去年深圳市醫(yī)藥招標(biāo)，我們?nèi)〉昧溯^好的業(yè)績(jī)，去年配送量3億元。如果因?yàn)槟稠?xiàng)業(yè)務(wù)是你的主營(yíng)業(yè)務(wù)，或僅僅是因?yàn)槟阍谶@一行已經(jīng)干了好幾年或幾十年，就認(rèn)為自己在這一行能做得最好，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。狐貍同時(shí)追求很多目標(biāo)，把世界當(dāng)作一個(gè)復(fù)雜的整體來(lái)看待，伯林認(rèn)為狐貍的思維是“凌亂或是擴(kuò)散”的，在很多層次上發(fā)展，從來(lái)沒(méi)有使它們的思想集中成為一個(gè)總體理論或統(tǒng)一觀點(diǎn)。我相信，再懶的人，在老師面前都要完成作業(yè)，而完成作業(yè)的過(guò)程，就是學(xué)習(xí)提高的過(guò)程。挑選合適的人，與自己尊重的人一起為自己喜愛(ài)的事業(yè)共同拼搏，這將成為人生中一段美好的經(jīng)歷與回憶，堅(jiān)持先人后事的觀點(diǎn)，是擁有卓越公司和美好生活的關(guān)鍵。二、如何挑選合適的人沒(méi)完沒(méi)了的重組和隨心所欲的解雇，從來(lái)不是實(shí)現(xiàn)跨越公司的成功之道，在人力篩選上要做到嚴(yán)格但不冷酷無(wú)情，如何做出嚴(yán)格的人事決定，有三個(gè)基本原則：第一，若無(wú)法確定，則寧缺毋濫，保持觀望態(tài)度；第二，一旦發(fā)覺(jué)換人之舉勢(shì)在必行，就當(dāng)機(jī)立斷；第三，將杰出人才用于抓住天賜良機(jī)，以圖發(fā)展，而不是解決你的最大難題。要挑選合適的人在合適的崗位組建卓越的管理團(tuán)隊(duì)才能將公司引領(lǐng)到正確的道路上。事實(shí)上，一些學(xué)生認(rèn)為他們的老師根本就不關(guān)心他們，這往往導(dǎo)致學(xué)生的表現(xiàn)很糟糕從優(yōu)秀到卓越讀后感3《從優(yōu)秀到卓越》是超級(jí)暢銷(xiāo)書(shū)《基業(yè)長(zhǎng)青》的作者柯林斯的又一力作，它描繪了優(yōu)秀公司向卓越公司跨越的宏偉藍(lán)圖。”你可以接著對(duì)他說(shuō)：“我之所以這樣問(wèn)你，是因?yàn)槟愕男袨楸憩F(xiàn)有點(diǎn)不太對(duì)勁，一點(diǎn)都不像你平時(shí)的表現(xiàn)。相反，如果在一個(gè)不關(guān)心學(xué)生的老師的課堂上，學(xué)生是沒(méi)有動(dòng)力去學(xué)習(xí)和表現(xiàn)的。像“巧妙安排學(xué)生的座位”、“整理你的教室”、“傾聽(tīng)學(xué)生的聲音”等等，都是我們?nèi)粘Ｓ龅降某Ｒ?guī)問(wèn)題，書(shū)中都做出了可行的教學(xué)策略指導(dǎo)。此書(shū)正是以每天一個(gè)案例的形式向我們提供一個(gè)簡(jiǎn)單易行的教學(xué)策略，旨在幫助我們更有智慧更有方法地提高我們的教學(xué)技巧和學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，而并非把我們變成最完美的老師。讓微笑綻放在每一位老師的臉上，對(duì)著學(xué)生。同樣是笑，但他卻又分成真笑、假笑、陰笑、傻笑、譏笑、皮笑肉不笑等等，故而產(chǎn)生的效應(yīng)也不竟相同。當(dāng)學(xué)生學(xué)會(huì)微笑時(shí)，就已邁上了成功的第一步，也是最緊要的一步。沒(méi)有“戰(zhàn)火”和“硝煙”，學(xué)生卻能通過(guò)自我檢討來(lái)改正缺點(diǎn)和不足。特別是在孩子們遇到困難和遭受挫折時(shí)，老師的微笑能帶給他們克服并戰(zhàn)勝困難的勇氣和力量。泰昌水泥江平第四篇：從優(yōu)秀到卓越讀后感從優(yōu)秀到卓越讀后感從優(yōu)秀到卓越讀后感1微笑，體現(xiàn)著人們的友善和真誠(chéng)，溝通著人與人之間的關(guān)系。從“飛輪”開(kāi)始旋轉(zhuǎn)到實(shí)現(xiàn)突破，要持續(xù)不斷的積累動(dòng)量。卓越的公司不是靠一次決定性的行動(dòng)、一個(gè)偉大的計(jì)劃、一個(gè)好運(yùn)氣。我們水泥公司也是一樣，車(chē)間員工差不多百來(lái)號(hào)人，他們各有個(gè)的性格特點(diǎn)和長(zhǎng)處，我們就是要合理的用人，在他們的性格特點(diǎn)上去培養(yǎng)，合理安排在生產(chǎn)中的特殊工序、關(guān)鍵工序、普通工序中來(lái)。這告訴我們僅做到優(yōu)秀是不夠的，應(yīng)該追求卓越的突破性進(jìn)展和長(zhǎng)久的可持續(xù)發(fā)展。由此，我想到了我們圖書(shū)城這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，雖然實(shí)現(xiàn)卓越是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，但只要我們堅(jiān)持“拓荒的豪放，守誠(chéng)的細(xì)膩，賽跑中拒絕平庸”的理念，不畏艱難、勇于攀登，持續(xù)前行，只爭(zhēng)朝夕，我們就一定能超越自我，實(shí)現(xiàn)卓越的夢(mèng)想！第三篇：從優(yōu)秀到卓越讀后感(從優(yōu)秀到卓越讀后感近期我讀了一本書(shū)，名字就是《從優(yōu)秀到卓越》，這是一本能帶給人思想以頓悟的書(shū)籍。三、卓越的企業(yè)必須要有卓越的員工。書(shū)中闡述了一些新穎的理念，如“先人后事”的理念。下面我就感觸最深方面談?wù)勛x后的一些心得體會(huì)：一、卓越的企業(yè)必須要有卓越的領(lǐng)導(dǎo)?？铝炙乖谫┵┒?，講述自己對(duì)于優(yōu)秀公司實(shí)現(xiàn)卓越的真知灼見(jiàn)。例如《技術(shù)加速器》這一章強(qiáng)調(diào)了技術(shù)的作用，認(rèn)為技術(shù)可以給企業(yè)提升帶來(lái)很大機(jī)遇，但技術(shù)本身不能帶來(lái)企業(yè)的改變。這些和書(shū)中第二章《建立優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)》以及第五章《訓(xùn)練有素的文化》的要求是相一致的。這也就和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)發(fā)展理念結(jié)合起來(lái)了，企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，必須要有一條健康的，持續(xù)發(fā)展的道路。讀了本書(shū)，對(duì)我感觸較深的是飛輪和厄運(yùn)之輪這一章節(jié)，作者的研究成果認(rèn)為，從優(yōu)秀到卓越公司的轉(zhuǎn)變是一個(gè)積累的過(guò)程，是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，從優(yōu)秀到卓越的飛躍絕對(duì)不是一蹴而就的 卓越的公司不是靠一次決定性的行動(dòng) 一個(gè)偉大的計(jì)劃、一個(gè)好運(yùn)氣或靈光一閃而造就 相反，轉(zhuǎn)變的過(guò)程好像無(wú)休無(wú)止地。狐貍用盡各種復(fù)雜刁鉆的招數(shù)，從早到晚在刺猬的巢穴四周徘徊，等待最佳的攻擊時(shí)間，但是刺猬則一招制敵——蜷縮成一個(gè)小球，把全身的利刺露在外邊。第五級(jí)經(jīng)理人是指具有謙遜品質(zhì)和堅(jiān)定意志的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，他們個(gè)個(gè)具有雄心壯志，永遠(yuǎn)把企業(yè)利益放在第一位，很少計(jì)較個(gè)人的得失，他們把對(duì)社會(huì)有所建樹(shù)、有所創(chuàng)造、有所貢獻(xiàn)作為人生的最大價(jià)值。從優(yōu)秀到卓越，是一個(gè)過(guò)渡，是一種升華。優(yōu)秀的成績(jī)不是說(shuō)出來(lái)的，而是做出來(lái)的。第一篇：管理學(xué)名著導(dǎo)讀《從優(yōu)秀到卓越》讀后感管理學(xué)名著導(dǎo)讀課程論文題目:《從優(yōu)秀到卓越》讀后感院系名稱：管理學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)： 電子商務(wù)1302班學(xué)生姓名：張力文學(xué)號(hào)：2013170502052015年6月30日《從優(yōu)秀到卓越》讀后感從優(yōu)秀到卓越，這是一個(gè)很有意思的話題，現(xiàn)今的很多企業(yè)都可以稱之為優(yōu)秀，但絕不可謂之優(yōu)越。其次，優(yōu)秀者的畏懼感。再者，優(yōu)秀者的自負(fù)感，優(yōu)秀者往往容易自以為是，不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，這三個(gè)方面造成了優(yōu)秀者“安于現(xiàn)狀”的優(yōu)秀者退出優(yōu)秀行列，繼而消失不見(jiàn)。本書(shū)的開(kāi)篇所講述的第五級(jí)經(jīng)理人極為深刻地闡述了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所需具備的經(jīng)營(yíng)理念，也是管理史上首次提出這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的概念。刺猬理論是本書(shū)的精華所在，也給我們企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了重大的影響。總的來(lái)說(shuō)，“刺猬企業(yè)”應(yīng)當(dāng)是聚焦于自己最擅長(zhǎng)的事或者項(xiàng)目的企業(yè)，這樣的公司或者領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該具有一個(gè)簡(jiǎn)單而清晰的理念。公司向卓越公司的轉(zhuǎn)變是一個(gè)累積的過(guò)程——循序漸進(jìn)的過(guò)程，一個(gè)行動(dòng)接著一個(gè)行動(dòng)，一個(gè)決策接著一個(gè)決策，飛輪一圈接著一圈 地轉(zhuǎn)動(dòng)——它們的總和就產(chǎn)生了持續(xù)而又壯觀的效果。另外組織能力、協(xié)作精神在企業(yè)發(fā)展起來(lái)之后也曾為必須具備的重要素質(zhì)。當(dāng)然書(shū)中的其他章節(jié)都為企業(yè)的良性發(fā)展和科學(xué)發(fā)展提供了有益的指導(dǎo)。讀了《從優(yōu)秀到卓越》，我似乎可以感受到吉姆這本書(shū)在翔實(shí)的調(diào)研基礎(chǔ)上，從七方面進(jìn)行了闡述：第 5 級(jí)經(jīng)理人、先人后事、直面殘酷的現(xiàn)實(shí)、刺猬理念、訓(xùn)練有素的文化、技術(shù)加速器、飛輪和厄運(yùn)之輪。二、卓越的企業(yè)必須要有卓越的理念。這些卓越企業(yè)理念，對(duì)于做好我們企業(yè)有著極好的借鑒作用。因此，企業(yè)要想邁向卓越，就應(yīng)當(dāng)善待員工，堅(jiān)持事業(yè)和情感至上，關(guān)愛(ài)與