深化干部人事制度改革要處理好四種關(guān)系（共5篇）-全文預(yù)覽
【正文】 會(huì)、黨建等各個(gè)領(lǐng)域，涉及到工作的方方面面，掌握更全面的知識(shí)，為做事積累知識(shí)儲(chǔ)備；要做到要博采眾長(zhǎng)，吸收別人的長(zhǎng)處和智慧，轉(zhuǎn)化為自己的內(nèi)在素質(zhì)，要將姿態(tài)放低，做到向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向群眾學(xué)，通過(guò)借鑒、吸收眾人智慧和精華，盡快豐富、提高自身能力?！把鐾强铡币笪覀儽３中闹械囊环絻敉?，經(jīng)得住考驗(yàn)，頂?shù)米_擊，守得住清貧，淡泊名利，凈化心靈，自覺抵制外界的誘惑，做到潔身自好、嚴(yán)格自律。一、正確處理“仰望星空”與“腳踏實(shí)地”之間的關(guān)系選調(diào)生既要有遠(yuǎn)大理想、崇高追求，也要腳踏實(shí)地、從小事做起，戒驕戒躁?？傊?，眼光要放遠(yuǎn)一些，視野要放開一些，這就是處事的真諦。人的命運(yùn)也是福禍同行，利害相鄰，得失相伴。四、失與得的關(guān)系失與得是一對(duì)矛盾的對(duì)立統(tǒng)一體，“有得必有失，有失必有得”，這就是事物發(fā)展的軌跡。”那些“為官不仁”、見利忘義之徒歷來(lái)為世人所不齒。三、義與利的關(guān)系義與利，即道德與利益，或道義與功利的關(guān)系。對(duì)人要能夠尊重他人，理解他人，誠(chéng)信對(duì)人，善待他人。在黨性修養(yǎng)中，也有個(gè)循序漸進(jìn)問(wèn)題，要從道德底線、公私兼顧做起，逐步提升到先公后私、公而忘私?！肮奔垂怖妫▏?guó)家、集體），“私”即個(gè)人利益。無(wú)論什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都不會(huì)喜歡漫無(wú)邊際、雜亂無(wú)章的匯報(bào)，所以匯報(bào)者應(yīng)盡量緊緊扣住所要闡明的中心問(wèn)題，做到直截了當(dāng)、條理清晰、表達(dá)精確，讓領(lǐng)導(dǎo)可以在較短的時(shí)間內(nèi)快速準(zhǔn)確地了解問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。要分清哪些是需要立即匯報(bào)的，哪些是需要暫緩匯報(bào)的，哪些是需要日后匯報(bào)的。處理好主與次的關(guān)系，切忌面面俱到要先講最重要的事情，然后再講次要的；先談結(jié)論，然后補(bǔ)充論據(jù)說(shuō)明；先提問(wèn)題，然后再羅列出解決方案，供領(lǐng)導(dǎo)分析參考和做出決策。匯報(bào)得好，重點(diǎn)突出、干凈利索，領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)滿意。要解放思想，顧全大局，謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，真心支持改革，積極引導(dǎo)改革。傳統(tǒng)傳承是改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)，改革創(chuàng)新是對(duì)傳統(tǒng)傳承的發(fā)展。因此，我們既要堅(jiān)持黨管干部的原則不動(dòng)搖，始終把并且在執(zhí)行中一些地方出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部“任職年齡層層遞減”和“一刀切”現(xiàn)象，帶來(lái)了諸多負(fù)面影響，因此必須結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，抓住“任職年齡層層遞減”和“一刀切”這一突出問(wèn)題，修改完善相關(guān)制度，著力解決這一問(wèn)題。黨管干部原則，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部工作中的重要體現(xiàn)，是干部人事制度改革的前提和必須堅(jiān)持的基本原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖，如果放棄黨管干部原則，就等于放棄了黨的領(lǐng)導(dǎo)，放棄了黨的執(zhí)政地位。筆者認(rèn)為,深化干部人事制度改革,不斷提高選人用公信度,要正確處理好以下四個(gè)方面的關(guān)系:一、正確處理好黨管干部與擴(kuò)大民主的關(guān)系。但在實(shí)踐中，一方面干部工作存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠的問(wèn)題，由少數(shù)人選人、從少數(shù)人中選人的情況還不同程度存在；另一方面對(duì)擴(kuò)大民主的理解存在著片面化、簡(jiǎn)單化，盲目地?cái)U(kuò)大民主、簡(jiǎn)單地以票取人也還不同程度存在。三、正確處理好傳統(tǒng)傳承與改革創(chuàng)新的關(guān)系。要加強(qiáng)改革規(guī)劃，研究制定貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》的具體措施，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)，確保干部人事制度改革順利推進(jìn)。第二篇：工作匯報(bào)要處理好四種關(guān)系工作匯報(bào)要處理好四種關(guān)系向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作對(duì)于每個(gè)機(jī)關(guān)干部來(lái)說(shuō)是一件再平常不過(guò)的事情，它既是要事也是常事；既是大事，也是小事。一定要把匯報(bào)內(nèi)容建立在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、數(shù)據(jù)翔實(shí)的基礎(chǔ)之上，絕不能隨意編造和歪曲事實(shí)，不能把工作成績(jī)中明明不屬于自己的部分記在自己身上，或者有意夸大自己的工作能力和工作業(yè)績(jī)，更不能捕風(fēng)捉影、無(wú)中生有、欺騙領(lǐng)導(dǎo)。處理好量與質(zhì)的關(guān)系，切忌過(guò)于頻繁機(jī)關(guān)干部離領(lǐng)導(dǎo)近，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作也比較方便，但不能事無(wú)巨細(xì)、不分大小、過(guò)于頻繁地去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。處理好虛與實(shí)的關(guān)系，切忌含含糊糊在列舉數(shù)據(jù)的時(shí)候，一
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