【正文】 到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基礎，自暴自棄必一事無成。讓員工知道個人的力量畢竟是有限的，人都是需要別人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點微不足道的幫助都要感謝。５、務實的心態(tài)。“百分之九十的失敗者不是被打敗的，而是自己放棄了成功的希望。企業(yè)中的業(yè)務人員和管理人員隨時可能面臨不利的市場環(huán)境和經營環(huán)境，如果沒有樂觀的心態(tài)，將嚴重影響工作士氣和正確決策。成功人士運用ＰＭＡ黃金定律支配自己的人生，他們始終用積極的思考、樂觀的精神和輝煌的經驗支配和控制自己的人生；失敗人士則受過去的種種失敗與疑慮所引導和支配，他們空虛、猥瑣、悲觀失望、消極頹廢，最終走向了失敗。因此情商為人們開辟了一條事業(yè)成功的新途徑，它是企業(yè)心態(tài)培訓中一個重要的內容。因此，可以說，心態(tài)培訓是企業(yè)員工激勵不可忽視的主要內容。”那么如何提高士氣？抑或如何激勵員工？實踐證明，現(xiàn)有的物質激勵和精神激勵手段對士氣的提升作用有限。員工工作中所有的抉擇和行為只不過是表現(xiàn)出來的企業(yè)文化。２、心態(tài)培訓是塑造企業(yè)文化的重要手段。１、心態(tài)培訓是調動人力資源主觀能動性的培訓。心態(tài)調適和訓練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。既然心態(tài)對員工行為有如此之大的影響，而且心態(tài)又是可以接受刺激而誘導，因此，完全可以也有必要通過培訓來調整和改善一個員工的心態(tài)。如接到顧客投訴，有些員工認為這是顧客故意挑刺，刻意與我們過不去；而有些員工則認為這是顧客對我們的關心、信任。我們大部分的心態(tài)都是直覺的。然而，目前在我國仍有很多企業(yè)對這一新的企業(yè)培訓認識不足，他們往往認為員工的心態(tài)是先天固有而不可改變的，所以培訓主要是知識技能培訓。培訓期結束后，由人力資源部對每位新員工進行評價。第四個星期讓新員工在所應聘部門進行崗位技能培訓，由各部門經理進行培訓。除以上外還應包括一下幾點：致新員工歡迎詞；向老員工介紹新員工的到來；帶領新員工到廠區(qū)參觀，并向新員工介紹廠區(qū)的布置；解決新員工的住宿問題；給新員工發(fā)放學習用品；進行一些新員工信息的收集。培訓時間：一個月培訓地點：會議室、生產車間、部門辦公室培訓目的：讓新員工更好的了解公司的概況、企業(yè)文化，給新員工一種歸屬感，使新員工盡快的適應公司的需要，盡快發(fā)揮新進員工的聰明才智，達成雙方的相互認知和協(xié)調統(tǒng)一，實現(xiàn)共贏。通過全面地對“人、機、料、法、環(huán)”進行綜合分析考慮，盡最大努力達到穩(wěn)定產品質量，提高生產效率的作用。4.、權力線要明確：員工（完成任務，報告問題）——班長（執(zhí)行任務，處理問題，報告結果）——線長（執(zhí)行計劃，報告生產，處理問題）..5.、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，提高人的效率，減少人員的無效時間，杜絕人浮于事。，采用不同的編排方式，元件的大小，難易，做到因人而異,達到平衡生產的目的。班長，線長，和工藝員定時對新員工進行輪流指導，發(fā)現(xiàn)問題及時指正.。（4）分級管轄原則。7什么是“習慣性違章”？答：指固有守舊不良作業(yè)傳統(tǒng)的工作習慣，違反安全工作規(guī)程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現(xiàn)，而是幾代人身上反復發(fā)生，經常出現(xiàn)的違章行為。36伏作為安全電壓是有條件的，是有時間限制的，是相對安全，而不是絕對安全。7照明線路常見的故障有哪些？ 答：主要有短路、斷路和漏電三種。6生產崗位、設備應達到“三清、四無、五不漏”的具體內容是什么？答：三清：設備清、工作間清、現(xiàn)場清； 四無：無油污、無雜草、無易燃物、無明火；五不漏：不漏油、不漏水、不漏氣、不漏電、不漏火。(3)對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。6《中華人民共和國安全生產法》是從何時開始施行的？答：自2002年11月1日起施行。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協(xié)助。5行人通過路口和橫過道路的有什么規(guī)定？答：（1）應當走人行橫道或者過街設施；（2）通過有交通信號燈的人行橫道，應當按照交通信號燈指示通行；（3）通過沒有交通信號燈、人行橫道的路口，或者在沒有過街設施的路段橫過道路，應當在確認安全后通行。5道路交通安全法對乘車人作了哪些禁止性規(guī)定？答：不得攜帶易燃、易爆等危險物品，不得向車外拋灑物品；不得有影響駕駛人安全駕駛的行為。50、無準駕證駕駛油田公司車輛，如何處罰？ 答：每人次處以1000元罰款。4使用氧氣瓶有什么安全要求？答：（1）嚴禁與各種油類接觸；（2）遠距熱源，防止日光曝曬；（3）搬運時輕裝輕卸，防震防倒避免撞擊。隔窒抑冷（咯吱一冷）4電源開關應安裝在什么材料的基座上？ 答：不燃材料的基座上。在窄小的空間使用后應迅速撤離，同時切勿逆風使用。3如需進入高壓配電室工作，應執(zhí)行什么制度？ 答：應執(zhí)行工作許可證制度。3滅火器壓力表壓力指示分紅黃綠三個顯示區(qū)域，其中紅色區(qū)是指：指針指到紅色區(qū)，表示滅火器內干粉壓力小，不能噴出，已經失效。2火場中防止煙氣危害最簡單的方法是：用毛巾或衣服捂住口鼻低姿勢沿疏散通道逃生。2防火重點部位要做到的“四有”是指：有防火負責人、有防火安全制度、有義務消防組織、有消防器材和設施。2電氣系統(tǒng)故障引發(fā)的事故有：異常停電，異常帶電，電氣設備損壞，電氣線路損壞，短路，電氣火災等。1雷電的危害有：火災爆炸、觸電、設備和設施毀壞、大規(guī)模停電。1什么叫風險評價？答：指評價危險程度并確認其是否在可接受范圍的全過程。什么叫本質安全？答：指設備、設施或技術工藝含在內的能夠從根本上防止發(fā)生事故的功能。安全工作五嚴要求是什么？答：安全思想要嚴肅、安全管理要嚴格、安全制度要嚴密、安全組織要嚴謹、安全紀律要嚴明。(5)應注意減少鋼絲繩彎折次數(shù)，盡量避免反向彎折。鋼絲繩正確的使用和維護方法：(1)使用檢驗合格的鋼絲繩，保證其機械性能和規(guī)格符合設計要求。用水救火應注意什么？ 答：（1）、不能撲救帶電火災；（2）、不能撲救油類火災；(3)、不能撲救遇水起化學反應的火災；(4)、不能撲救赤紅的金屬；(5)、不能撲救精密儀器、貴重文物檔案火災。(4)使用中避免兩鋼絲繩的交叉、疊壓受力，防止打結、扭曲、過度彎曲和劃磨。各企業(yè)在與員工簽訂勞動合同在安全管理方面有什么要求？答、各企業(yè)在與員工簽訂勞動合同中要有安全生產條款，對特殊崗位作業(yè)人員要簽訂專項安全生產合同。什么叫安全條件？答：在生產過程中，不發(fā)生人員傷亡，職業(yè)病或設備、設施損害或環(huán)境危害的條件。1什么叫有害因素？答：指能影響人的身體健康、導致疾病或對物造成慢性損害的因素。1雷電的種類有：直擊雷、感應雷、球雷。防止靜電的措施有哪些？ 答：（1）環(huán)境危險程度控制；（2）工藝控制；（3）接地；（4）增濕；（5）抗靜電添加劑；（6）靜電中和器；（7）加強靜電安全管理。2消防安全重點部位是指：容易發(fā)生火災或一旦發(fā)生 火災可能嚴重危及人身和財產安全的部位。2什么是蓄熱自燃？答：可燃物在沒有直接火源作用下，由于自身內部的物理、生物、化學反應，溫度不斷聚集升高，達到燃點發(fā)生燃燒稱為蓄熱自燃。3滅火器的滅火級別應由數(shù)字和字母組成，數(shù)字和字母的含義是什么？答：數(shù)字表示滅火級別的大小，字母表示滅火級別的單 位及適用撲救火災的種類。有爆破、爆炸的危險，但并不表示就使用時無效。3使用二氧化碳滅火器時的注意事項是什么？答：使用時要戴手套，以免皮膚接觸噴筒和噴射膠管，防止凍傷。4滅火