教師科研工作考核制度-全文預(yù)覽
【正文】 （5分）（1）參加市級以上組織公開教學(xué)的，獲好評者；（得45分，差的得1分）（2）參加學(xué)校（含小學(xué)）組織的公開教學(xué)者，獲好評者；（得13分，差的不給分）（4分）（1）學(xué)生獲國家級以上獎勵的，指導(dǎo)教師得4分；（2）學(xué)生獲省級一、二等獎，指導(dǎo)教師得2分；（3）學(xué)生獲省級三等獎或市級一、二等獎，指導(dǎo)教師得1分；（4）學(xué)生獲市級三等獎或縣級一、二等獎，指導(dǎo)教師得1分； 說明：指導(dǎo)學(xué)生獲獎的教師得分以一位教師為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)教師至多只能1至2人，可給予適當(dāng)?shù)梅?，但不得與為主教師等同。說明：教務(wù)處安排的代課第二課堂教學(xué)亦可列為教學(xué)時數(shù)。（2）學(xué)完成任教總課時數(shù)少于規(guī)定的最低時數(shù)，每缺10節(jié)扣1分，缺150節(jié)以上者，除工作量項目內(nèi)不給分外，并在備課、寫教案、批改作業(yè)和授課等欄目內(nèi)累計最多得15分。(二)出勤情況：； ：每十天扣1分； ：每五天扣1分； ：每半天扣1分；（政治學(xué)習(xí)，教研活動，校、年段會議以及其他集體活動）。合格：、熱愛社會主義祖國，學(xué)習(xí)馬克思主義和黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；，能履行教師職責(zé)完成本職工作；，作風(fēng)正派，品行端正，在教書育人、為人師表方面表現(xiàn)較好。（３分）③教學(xué)組織：教學(xué)過程注重科學(xué)設(shè)計，藝術(shù)處理，采取恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)手段、方式、方法；合理安排教學(xué)環(huán)節(jié)；師生互動。７、課堂教學(xué)（15分）課堂教學(xué)是整個教學(xué)過程的中心環(huán)節(jié)，上好課是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，教師必須認真上好每一節(jié)課。（６分）課堂作業(yè)不符合要求或不批改的（要求有錯有改、有改有批），每次扣１分（扣完為止）說明：雙主科教師作業(yè)另加４分，其他科目作業(yè)另加3分。①作業(yè)布置：精選、適量，體現(xiàn)出一定的層次性。①應(yīng)備節(jié)數(shù)且環(huán)節(jié)清楚并有創(chuàng)新設(shè)計的，且有深刻反思環(huán)節(jié)的。①每學(xué)期每位教師按要求聽課，寫好聽課記錄。教學(xué)用語、板書、多媒體運用、教態(tài)達到基本要求。①每位教師要根據(jù)自己工作需要至少有一本學(xué)習(xí)或教學(xué)工具書。第二十四條 經(jīng)考核確認，對特別優(yōu)秀、成績特別顯著的教師，每年選送部分代表出縣或出省考察學(xué)習(xí)。第二十二條 凡在考核中被確定為稱職以上的可按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)績效工資和申報高一級職稱。第十八條 考核結(jié)果要與教師本人見面，并載入教師業(yè)務(wù)檔案。第十四條 考核小組通過學(xué)生座談、學(xué)生問卷調(diào)查、教師問卷調(diào)查、評議會等形式了解教師情況。第四章 考核方法第十二條 教師考核是學(xué)校規(guī)范化管理制度的重要組成部分，學(xué)校成立教師考核工作小組。考核教師要一視同仁，不偏不倚，堅持同一標(biāo)準(zhǔn)，不能有親有疏，寬嚴不一。教師是否按時、按質(zhì)、按量完成本職工作，在教育教學(xué)、科學(xué)研究等方面是否做出貢獻。即是否有履行教育教學(xué)職責(zé)所需的專門知識和技能；是否具有教育教學(xué)的實踐經(jīng)驗；是否具有相應(yīng)的教育教學(xué)管理和科學(xué)研究能力；是否掌握和了解所任學(xué)科教育教學(xué)發(fā)展的動態(tài)。第二章 考核內(nèi)容第四條 教師考核的內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作效果。(2)教師評課(5分)：評課時教師應(yīng)積極發(fā)言，教研組有發(fā)言記錄。各教研組根據(jù)常規(guī)教研出勤情況、教師聽、評課記錄和上公開課情況予以考核。培訓(xùn)記錄(5分)：(包括理論摘記、內(nèi)容摘要或心得體會等)按要求完成得5分，未完成或明顯與培訓(xùn)內(nèi)容、要求不符每項次扣1分。(2)學(xué)業(yè)務(wù)：堅持日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，摘錄理論知識或?qū)W科知識，每周不少于300字。(20分)：加強自我研修，豐厚自我積淀。三、考核總分：考核積分加獎勵分。一、考核對象：全校正式在崗教職工，二、考核部門：考核工作由教導(dǎo)處、科研辦和教研組具體負責(zé)實施。(二)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。閱讀多本教育書籍并完成學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)體會者按(2)考核內(nèi)容主要包括：考勤(2分)：無故缺席一次扣1分，遲到、扣完為止。并作好聽、評課記錄。(1)聽課(15分)：教師每期聽課不得低于15節(jié)，聽課筆記應(yīng)該有批注，差
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