教師年度考核制度[5篇模版]-全文預(yù)覽
【正文】 分配獎勵性績效工資，堅持向骨干教師和作出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。采取指標(biāo)素質(zhì)測評、業(yè)務(wù)素質(zhì)測試、建立教師發(fā)展檔案，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動等多種形式，完善績效考核載體。重點考核班主任對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊活動、關(guān)心學(xué)生健康成長、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展等情況。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況，把教師是否遵循法律法規(guī)和社會公德、維護(hù)正常教學(xué)秩序和學(xué)生利益，切實完成教育教學(xué)任務(wù)等作為教師績效考核是否合格的基本要求。二、基本原則實施績效考核工作遵循尊重規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實際；激勵先進(jìn)；客觀公正，簡便易行的基本原則，尊重教育規(guī)律，充分發(fā)揮校長的引導(dǎo)作用，尊重教師的主體地位，把職業(yè)道德放在首位，注重考核履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)；激勵教師愛崗敬業(yè)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力；堅持實事求是，科學(xué)合理，切合實際，分類考核，講求實效，力戒繁瑣。未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。教職工子女上大學(xué)、參軍可請12天護(hù)送假，不記考勤。如有過別特殊情況無法及時當(dāng)面及時請假者，必須及時用電話通知向校長或教務(wù)處請假，作好調(diào)課處理。曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。早退：凡提前離校、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。（根據(jù)學(xué)校財力也可作適當(dāng)增減）上等人數(shù)只能占專業(yè)部人數(shù)的30%，考核分在6070分為下等，考核分在60分以下者取消期末考核獎，并在下期不再聘用或作試聘處理，試聘期間課時津貼和期末考核獎減半。（2）、參加科研課題并每期有書面資料者加2分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎?wù)呒?3分。有其它違紀(jì)失職者。出勤考核：（只記負(fù)分）教職工有遲到和病事假的，除按學(xué)校規(guī)定扣除津貼外，另扣當(dāng)月考核分。６、考試制度：（配分20分）學(xué)校實行考教分離，期末由學(xué)校組織對學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一考試，嚴(yán)格杜絕個別教師的作弊行為。學(xué)校要將學(xué)生反饋的意見轉(zhuǎn)達(dá)給任課教師，幫助教師改進(jìn)提高。３、行政評教制度：（配分25分）由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評教小組，堅持經(jīng)常聽課查課，了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果，收集學(xué)生反映并作好記錄，期末對各任課教師進(jìn)行綜合評定打分。２、作業(yè)檢查制度：（配分10分）年級部每月對任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評定當(dāng)月得分，按10分制記錄。１、教案檢查制度：（配分10分）為了消除無教案上課現(xiàn)象，年級部每月進(jìn)行一次教案檢查登記，根據(jù)教案數(shù)量考核課時津貼，根據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量考核當(dāng)月教案得分。六、考核登記表由教師本人填寫，要求實事求是，忠誠老實,反對弄虛作假，領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真審查，簽署意見。三、考核分為學(xué)期初評，學(xué)年總評定，對年度考核評優(yōu)的人員進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。二、教師工作崗位責(zé)任制，包含德、能、勤、績及工作量等項內(nèi)容，進(jìn)行定性與量化評分，采用百分制記分法進(jìn)行評定。五、考核成績作為學(xué)期獎懲、提拔、晉級和評職稱的重要依據(jù)。第二篇：教師考核制度教師考核制度 作者：四職高學(xué)校系統(tǒng)管理員 來源：時間：20061110 10:40:53為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎勤罰懶，特制定以下教師考核制度。教務(wù)處或教研室開學(xué)和期末要對教師教案進(jìn)行檢查，并評選出本期優(yōu)秀教案。體育音樂課允許無作業(yè)，此項評分將根據(jù)兩操一課活動的開展情況，平時的各種活動開展情況和成績記錄、資料收集等項目進(jìn)行考核，學(xué)期末由年級部和教務(wù)處考核評分。４、學(xué)生評教制度：（配分20分）每期由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織各班部分學(xué)生進(jìn)行評教，全面收集學(xué)生對教師任課情況的評價及反映，由學(xué)生給教師綜合評定打分，并提出該教師的主要優(yōu)缺點。工作量考核：（配分10分）教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周1214節(jié)。自考學(xué)科只能定為中等，該項目可比性差，操作困難，期末由教務(wù)處和年級部共同研究，綜合評分?？鄯猪椏己耍海ㄖ挥涁?fù)分）學(xué)校行政干部應(yīng)堅持每天查課，及時發(fā)現(xiàn)和糾正教師和學(xué)生中的不良行為，經(jīng)常收集社會及家長、學(xué)生對教師的反映，如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者：教案檢
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