招聘注意要點及話術(shù)-全文預(yù)覽
【正文】 看他的總結(jié)能力和分享能力。激情的理解，一般來說，有激情的人都是很有成功欲望的人，他們說話語速較快，聲音較高，膽子大，不怯場，做什么事都很有信心！當(dāng)然他的學(xué)習(xí)成績未必好！這樣的人，一定在其它方面有過人之處，否則他是不會表現(xiàn)出這種激情的！一個處處受打擊的人，一無是處的人，是不可能在面試過程中表現(xiàn)出信心和激情的。第一篇：招聘注意要點及話術(shù)義烏市金集網(wǎng)絡(luò)有限公司金集招聘注意事項及話術(shù)招聘方式：線上招聘+線下招聘線上招聘注意要點：電話通知面試時間一定要快，最好當(dāng)天就通知面試時間電話通知語言一定要體現(xiàn)公司正規(guī)性，告之對方你是公司的人事專員電話通知的語氣要稍強(qiáng)勢，如果對方問待遇的問題，可以干脆利落的回答對方，我們是正規(guī)的公司，我們的待遇很優(yōu)厚，具體待遇細(xì)節(jié)只有在通過面試后才會告之，回答語氣要體現(xiàn)對應(yīng)聘者的尊重，但不失公司氣勢！注：通常那些在電話里就一定要問清待遇的人，求職態(tài)度也有問題，多半是打醬油的，可以不用多理會，愛來不來！電話通知前，一定要看一下對方簡歷，是不是本城市的人，本城市的人盡量不考慮。面試的注意要點：所有面試來的人要有專人接待，安置在會議室，送上茶水；如果應(yīng)聘的人較多，安排面試的時間就必須錯開，如前10個人2點面試，后10個人就通知在2點半面試比較合適；面試之前的公司環(huán)境是應(yīng)聘者對公司的第二印象（第一印象在招聘場所已經(jīng)體會到），公司要干凈，整潔；人員工作狀態(tài)要富有活力和朝氣；公司文化及墻面可以做一些修飾，如客戶感謝的錦旗應(yīng)聘者入座后，人事安排面試，按先后順序由人事進(jìn)行面試；注：面試過程中要注意那些前來應(yīng)聘的人員著裝，著裝可以看出他們是否重視本次面試和工作崗位，我見過有剛打完籃球，穿著大褲衩來面試的；更有甚者，前來面試的都是有人陪同的，這樣的人員也不適合銷售；幾個同學(xué)一起來的，也要注意留人的數(shù)量，一般來說最多留二個人同時留下來培訓(xùn)，培訓(xùn)后可以借機(jī)淘汰一個！1面試過程中溝通和發(fā)問的技巧面試的第一個環(huán)節(jié)一般都是讓應(yīng)聘者作自我介紹，做自我介紹的目的就是看2 應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力，吐詞是否清晰，節(jié)奏是否流利，聲音是否洪亮…………大家需要記住的是我們擇人的標(biāo)準(zhǔn)是什么？我今天電話會議里面說過，我們58銷售的擇人標(biāo)準(zhǔn)就6個字：激情、勤奮、學(xué)習(xí)！所以，下面所有的問題和互動都是圍繞這6個字進(jìn)行檢測的。通常這類人在工作中問的問題特別多，因為他們總是在動腦
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