【正文】 ，這必將對我市完成今年的目標任務(wù)增加相當?shù)碾y度。這無疑為我市金融業(yè)加快發(fā)展創(chuàng)造了寬松的外部條件。我市十大產(chǎn)業(yè)集群的培育為全市金融業(yè)的發(fā)展提供了良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，必將推動我市金融業(yè)的快速健康發(fā)展。三大機遇：一是我市融資需求旺盛給金融業(yè)帶來發(fā)展機遇。民間融資快速增長在支持地方經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮了一定作用，但也存在很大一部分不規(guī)范融資行為。（二）融資結(jié)構(gòu)不盡合理。（一）金融總量相對偏小。近年來，我市金融工作注重把抓好日常監(jiān)管與防范金融突發(fā)事件緊密結(jié)合起來，把金融垂直監(jiān)管與地方協(xié)調(diào)服務(wù)結(jié)合起來，初步建立起維護金融穩(wěn)定的工作機制，不斷提高防范金融風險的能力和水平，有效維護金融穩(wěn)定。同時，其他類型金融機構(gòu)還包括小額貸款公司2家，融資性擔保機構(gòu)12家，全市擔保行業(yè)協(xié)會也即將組建。我市目前已大體形成了政策性銀行、國有商業(yè)銀行、地方銀行金融機構(gòu)、證券、保險、擔保、小額貸款公司等多層次機構(gòu)并存、功能互補的金融市場體系。截至2010年底， %；，%，加上表外資金支持，%。勞動部門要根據(jù)新技術(shù)發(fā)展的需要，擴大技能鑒定范圍，使達到相應(yīng)技能水平的工人都能夠獲得《資格證書》,壯大我市技工隊伍。三、改進技能人才評價方式。引導(dǎo)企業(yè)全面落實市委市政府《關(guān)于加快發(fā)展教育事業(yè)的實施意見》的文件精神，%用于職工教育。對有絕招絕技、先進操作法的創(chuàng)造者、操作技術(shù)的領(lǐng)頭人和獨立開展技術(shù)創(chuàng)新的技能人才給予重獎。在勞動模范的評選中，向技術(shù)工人傾斜，提高高技能人才的社會地位，增強他們的職業(yè)榮譽感、自豪感、責任感和成就感，擴大社會認同感，增強就業(yè)吸引力。加快高技能人才建設(shè)培訓工程，盡快培養(yǎng)一大批既懂現(xiàn)代技術(shù)又會操作技能的技術(shù)人才，已成為我市現(xiàn)代化建設(shè)的當務(wù)之急。在南方，高級技工和碩士博士一樣大受歡迎；在深圳，大學生失業(yè)率在逐年上漲，而中高級技工的失業(yè)率基本為零。但一些企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，職工教育培訓經(jīng)費長期得不到落實?，F(xiàn)在，帶學歷求職的人多，帶職業(yè)等級證書求職的人很少，企業(yè)招不到急需的技能人才。究其原因，管理是一個方面，但職工操作技能差是一個重要影響因素。最好的設(shè)計圖紙，如果沒有專業(yè)的技工去加工，是難以變成優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的。部分企業(yè)表示其技術(shù)工人的技術(shù)能力不能完全勝任企業(yè)引進高新技術(shù)或進行技術(shù)改造任務(wù)的需要，缺少真正懂技術(shù)、勇于創(chuàng)新的技術(shù)工人，特別是一些掌握關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)的高級技術(shù)工人。特別是數(shù)控操作工、加工中心操作工等工種稀缺。目前我市企業(yè)高級工和技師年齡多在45歲左右，且多已不在專業(yè)崗位，或是從事管理或是提前退養(yǎng)。從統(tǒng)計數(shù)字看，%。目前，我市國有大中型企業(yè)的技術(shù)工人狀況呈現(xiàn)以下一些特點：一是技術(shù)工人總數(shù)偏低、結(jié)構(gòu)失衡，呈現(xiàn)兩頭小中間大的棗核型結(jié)構(gòu)。采礦范圍小、煤炭儲量少、服務(wù)年限短的情況嚴重制約了礦井巷道的合理布置、采煤方法的改革、安全水平和生產(chǎn)能力的提升。近幾年來，**市的煤礦在當?shù)卣陀嘘P(guān)管理部門及煤礦企業(yè)的共同努力下，事故起數(shù)逐年下降、死亡人數(shù)逐年減少、百萬噸死亡率大幅度下降和杜絕了10人以上重大死亡事故，具體情況如下表：2004～2008年**市煤礦產(chǎn)量及安全情況表年 份產(chǎn)量（萬噸）死亡人數(shù)（人）百萬噸死亡率從上表分析可以知道，**市煤炭產(chǎn)量基本穩(wěn)定，但礦點數(shù)量不斷減少，單井生產(chǎn)能力逐步提高，死亡人數(shù)逐年減少，原煤百萬噸死亡率逐年大幅度下降，%，可見，近幾年來**市煤礦安全生產(chǎn)工作成效是比較明顯的。三是大力推行正規(guī)采煤方法、支護改革，規(guī)范作業(yè)規(guī)程編制，開展煤礦頂板事故集中整治，實行“一礦一策”。近年來，**市煤礦普遍加大了安全投入，開展專項治理，石門縣16處煤礦自2005年以來，累計投入安全資金4700萬元。以擴大煤礦井田范圍、增加礦井資源儲量為切入點，加大了礦井布局調(diào)整和技術(shù)改造力度，礦井能力普遍得到了提升。**市的煤礦由2001年的90多處減少到2008年的28處，累計關(guān)閉62處煤礦。如石門縣的新鋪鄉(xiāng)、白云鄉(xiāng)，澧縣的方石坪鄉(xiāng)、中武鄉(xiāng)，是2縣的主要產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2007年原煤產(chǎn)量約67萬噸，稅收約2800萬元，占所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入的50%以上；煤礦從業(yè)人員約2200人，～，高于當?shù)仄骄?。第一篇：我市煤礦安全狀況的調(diào)研報告一、**市煤礦基本情況至2008年10月底，**市共有28處煤礦，其中市屬國有煤礦4處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦24處，分布在全市2個縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中石門縣境內(nèi)17處，澧縣境內(nèi)11處，主要分布在石門縣新鋪鄉(xiāng)、白云鄉(xiāng)、夾山鎮(zhèn)、太平鎮(zhèn)、易家渡鄉(xiāng)、澧縣的方石坪鄉(xiāng)、中武鄉(xiāng)、閘口鄉(xiāng)、洞市鄉(xiāng)、甘溪鄉(xiāng)等地，核定生產(chǎn)能力共為122萬噸，從業(yè)人員約4000人，其中井下作業(yè)人員約3000人。煤礦盡管在全市經(jīng)濟中所占比例非常小，但對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是有很大的影響。取締關(guān)閉，淘汰落后煤礦。改造擴能，提高煤礦單井規(guī)模。專項整治，提升煤礦防災(zāi)能力和管理水平。二是礦井供電和提升運輸系統(tǒng)改造。五是開展了以規(guī)范建設(shè)礦井工業(yè)廣場，調(diào)度室、會議室、資料室，食堂、澡堂，職工宿舍，飲用和生活用水池以及廁所，即“一場三室兩堂一舍一池一所”為主要內(nèi)容的礦容礦貌專項整治，逐步改變煤礦“臟、亂、差”的面貌。在煤炭資源缺乏的情況下，一些礦區(qū)在同一區(qū)域內(nèi)煤礦分布密集，有限的資源被分割給了幾個煤礦。第二篇：我市技工狀況調(diào)研報告我市技工狀況調(diào)研報告：大力加強技術(shù)工人隊伍建設(shè)農(nóng)工黨綜合支部調(diào)研組（2005年5月26日）一線技術(shù)工人隊伍狀況不容樂觀技術(shù)工人是指掌握了一定的技術(shù)能力、從事相關(guān)技術(shù)工作的熟練工人，屬技能型人才。近期，對我市冶金、化工、機械、電子等四個主要骨干企業(yè)近28000名一線職工調(diào)查顯示，在職高級工2100人，中級工1600多人，技師180人左右，高級技師僅4人，而初級工僅200多人。二是高級技工年齡偏大，人才梯隊建設(shè)堪憂。三是整體素質(zhì)不高，實際操作工作中，部分技工虛有其名，不能滿足企業(yè)生產(chǎn)使用先進技術(shù)的需要。因自身文化程度低，自主學習能力較弱，崗位培訓及后續(xù)學習未跟上，知識更新速度較慢，即使是高級技工，也難以勝任崗位的需要。我市致力于原材料深加工、新型建材、電子元器件及裝備制造業(yè)的新一輪創(chuàng)業(yè)布局，迫切需要大量的高素質(zhì)技術(shù)工人。同樣的設(shè)計，同樣的設(shè)備，產(chǎn)品優(yōu)劣殊異。他們中間不少人是因為不具備一技之長，無法適應(yīng)崗位的需求。按照國家規(guī)定，%用于職工培訓。在人才市場上，技術(shù)工人正成為“香餑餑”。為技能型人才營造成長環(huán)境據(jù)測算，到“十一五”末，我國技能勞動者需求總量將增長