【正文】 收支管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》和中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》，結合我市的實際情況，制定本辦法。女職工專項集體合同工作：本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位女職工專項集體合同簽訂的基本情況；存在的主要問題，意見和建議。二、工作要求（一）認真組織做好本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的自查工作，要注意發(fā)現(xiàn)、總結好的典型和經驗，并進行積極推薦。全市各單位要認真向先進學習，不斷推動全市勞動保護安全監(jiān)督檢查工作深入開展，切實抓好安全生產工作，維護職工群眾的生命安全和身體健康權益。主題詞：轉發(fā) 女職工工作 五項工程 通知大慶市總工會辦公室2010年12月3日印發(fā)共印10份。緊緊依托工會力量，積極創(chuàng)建女職工活動室、女職工信息網絡平臺、女職工學習課堂等陣地，建立一批集學習、交流、娛樂、維權為一體的女職工工作室、女職工活動室、“姐妹港灣——維權站”，讓女職工文化學習有學校課堂、工作交流有網絡平臺、各項活動有職工之家，以服務凝聚女職工。從2011年起，全省每兩年對“工會女職工干部崗位讀書活動”進行一次總結，對優(yōu)秀讀書個人、優(yōu)秀組織者和優(yōu)秀讀書學習項目進行通報表彰。將培訓與工作研討、考察交流相結合，加大省際學習力度，不斷提高女職工干部促進發(fā)展、依法維權、參與民主管理的能力和水平。省總女工委對創(chuàng)建活動每兩年通報表彰一次。選樹省級工會女職工組織規(guī)范化建設示范市（地）、產業(yè)、縣（市、區(qū)）、企業(yè)，通過建立示范點，探索創(chuàng)新，突破難點，總結經驗。借勢借力，抓住全省工會組織組建，“十佳”標兵縣（市）考核，區(qū)工會標準化建設，全省街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)工會建設，職業(yè)化工會主席選聘，各級工會組織換屆選舉等工作契機，全力推進工會女職工組織組建；加強對基層工會女職工組織組建工作指導，規(guī)范組建程序，建立考評標準，推進把同步組建工會女職工組織納入工會組建考核目標，同步考核。借助于工會幫扶體系和社會資源，以“三八”安康、“六一”同樂、“金秋助學”活動為載體，深入開展零就業(yè)家庭女職工、單親困難女職工、女農民工就業(yè)、醫(yī)療、子女入學困難扶助活動，建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經?；男聶C制，深入掌握和了解女職工的基本情況，增強幫扶工作的實效性。解決好女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題（8）開展女職工特殊疾病篩查和保險工作。每年在女職工中評選“六型”和諧家庭和“六好”家庭角色2000名和200名，引領女職工養(yǎng)成尊老愛幼、夫妻恩愛、家庭和睦的好品德、好行為。大力開展讓崗位“凈起來、綠起來、美起來”系列活動。積極參與勞動局等 部門聯(lián)合舉辦專場招聘活動，做好招聘會前期籌備協(xié)調工作，要特別對4050女職工的就業(yè)提供崗位援助。（2）拓展發(fā)展空間。四、共建共享工程（一）目標任務以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全、健康衛(wèi)生為重點，全面提升女職工生活質量和幸福指數(shù)，推動女職工在共建基礎上共享經濟社會發(fā)展成果。要將女職工權益保護專項集體合同工作與工資平等協(xié)商、集體 合同工作同步推進；注意因企制宜，加強文本簽訂前的審核把關工作，切實增強合同文本的針對性和操作性；規(guī)范電子臺賬，實行動態(tài)管理，力爭于 2012年底前，在建立工會女職工組織并已簽訂集體合同的企業(yè)實現(xiàn)女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。積極與勞動保障部門聯(lián)合，對女職工干部進行執(zhí)法培訓，打造一支具有執(zhí)法資格、能力強、作風硬、敢于維權的女職工干部隊伍。整合社會資源，共同做好維護女職工權益工作（6）建立“女職工維權服務熱線”和女職工維權網絡服務平臺。加強宣傳與教育，提高女職工法律意識和自我維權能力（4）開展法律“四進”活動。加強與人大、政協(xié)和政府勞動執(zhí)法監(jiān)督部門的溝通與合作，主動配合有關執(zhí)法部門每三年開展一次執(zhí)法檢查，督促企業(yè)落實關于女職工權益的法律法規(guī)和政策，杜絕侵權現(xiàn)象的發(fā)生。三、依法維權工程（一）目標任務全面落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會 維權觀，進一步健全女職工維權機制，加大有關女職工權益法律法規(guī)的培訓和宣傳力度，力爭2012年底前，在建立工會組織并已簽訂集體合同單位的企業(yè)基本實現(xiàn)女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋，女職工法律知識培訓面達80％以上，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好女職工合法權益和特殊利益。積極組織和推薦優(yōu)秀團體和優(yōu)秀女職工參與全省職業(yè)道德“雙十佳”單位和個人的創(chuàng)建和評選；“學習鐵人精神、爭做鐵人式職工”的活動和評選；“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新能手”單位和個人的競賽和評選；“安康杯”十佳單位和十佳個人的競賽和評選；“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”標兵單位和個人的活動和評選，以及“職工讀書學習節(jié)”和職工“健身月”等各類活動，力爭每項評選特別是個人評選中女職工的比例不低于1/10。（5）組建“蒲公英”女職工素質教育講師團，舉辦女職工素質教育大講堂。建立女職工技能人才信息庫，對取得職業(yè)技能等級的女職工分類 建檔，跟蹤了解，加大對優(yōu)秀女職工人才的推薦工作，推動各級黨委對優(yōu)秀女職工人才的培養(yǎng)和使用，努力營造良好的女職工成才發(fā)展環(huán)境，促進優(yōu)秀女職工人才脫穎而出。通過組織職業(yè)道德、家庭美德演講比賽，形勢政策知識競賽，勞模事跡宣講等喜聞樂見、寓教于樂的活動，對廣大女職工進行愛國主義教育、中國工人偉大品格教育、勞模精神教育、職業(yè)道德教育和黑龍江精神教育，幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)女職工高尚的道德情操和職業(yè)操守。做好女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全、健康保健知識系統(tǒng)教育培訓工作。組織女職工成立節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍，明確義務監(jiān)督員職責，搞好義務監(jiān)督員專業(yè)知識和業(yè)務能力培訓，并積極為義務監(jiān)督員開展工作創(chuàng)造條件。積極組織女職工參與全省每年組織的技術創(chuàng)新成果評選活動和“百項重大技術難題攻關”、“百名技術創(chuàng)新帶頭人”活動，率領和鼓勵各行各業(yè)的女職工班組（車間）和女職工，爭創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新標兵”。通過組織女職工讀鐵人書、看《鐵人》電影和參觀鐵人紀念館、議鐵人精神、寫學鐵人心得、做鐵人式職工等活動，使鐵人精神和工人階級偉大品格在廣大女職工中傳承和弘揚，從而培育出更多勇于艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意創(chuàng)新、無私奉獻、敬業(yè)報國的“鐵人式女職工”。黑龍江省工會女職工工作 “五項工程”推進方案一、建功立業(yè)工程（一）目標任務通過開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽和提合理化建議、崗位練兵、技術比武、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新等活動，充分調動和發(fā)揮全省廣大女職工的勞動積極性、主動性和創(chuàng)造性，使85%以上的女職工參加建 功立業(yè)實踐活動，培養(yǎng)和樹立一大批“女職工建功立業(yè)標兵”和“女職工建功立業(yè)標兵崗”，引導全省女職工做經濟發(fā)展方式轉變的排頭兵和經濟社會建設的主力軍。三、建立機制，務求實效。一、高度重視，加強領導。大慶市總工會 2010年11月30日關于印發(fā)《黑龍江省工會女職工工作 “五項工程”推進方案》的通知黑工女字[2010]9號各市（地）總工會，產業(yè)工會女職工委員會：為全面推進省總工會女職工委員會五屆一次會議提出的工會女職工工作“五項工程”的深入實施，進一步激發(fā)廣大女職工在建設“八大經濟區(qū)”、實施“十大工程”偉大實踐中的創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，促進我省經濟社會又好又快發(fā)展，現(xiàn)將《黑龍江省工會女職工工作“五項工程”推進方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。各級工會女職工組織領導機關要加強對基層工會女職工組織實施“五項工程”的協(xié)調服務，重心下移，搞好分類指導和督促檢查，提高基層工會女職工組織的組織、引導、服務和維權能力