【正文】 對(duì)“工會(huì)女職工干部崗位讀書(shū)活動(dòng)”進(jìn)行一次總結(jié)，對(duì)優(yōu)秀讀書(shū)個(gè)人、優(yōu)秀組織者和優(yōu)秀讀書(shū)學(xué)習(xí)項(xiàng)目進(jìn)行通報(bào)表彰。（7）廣泛開(kāi)展崗位讀書(shū)活動(dòng)。將培訓(xùn)與工作研討、考察交流相結(jié)合，加大省際學(xué)習(xí)力度，不斷提高女職工干部促進(jìn)發(fā)展、依法維權(quán)、參與民主管理的能力和水平。通過(guò)調(diào)研報(bào)告、議案、提案等多種形式，積極反映工會(huì)女職工干部的待遇問(wèn)題，推動(dòng)各級(jí)黨委組織部門(mén)落實(shí)工會(huì)女職工干部政治、經(jīng)濟(jì)待遇，不斷優(yōu)化女職工干部工作環(huán)境。省總女工委對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)每?jī)赡晖▓?bào)表彰一次。（4）廣泛開(kāi)展女職工組織和女職工干部“雙五能力”創(chuàng)建活動(dòng)。選樹(shù)省級(jí)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范市（地）、產(chǎn)業(yè)、縣（市、區(qū)）、企業(yè)，通過(guò)建立示范點(diǎn)，探索創(chuàng)新，突破難點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。探索采用行業(yè)聯(lián)建、系統(tǒng)聯(lián)建、村企聯(lián)建、企企聯(lián)建等方式，創(chuàng)建跨地域、跨單位設(shè)置的靈活多樣的工會(huì)女職工組織； 完善在產(chǎn)業(yè)鏈上、專業(yè)協(xié)會(huì)中、社區(qū)樓宇內(nèi)、連鎖企業(yè)里建立基層工會(huì)女職工組織的模式，提高女職工組織化程度。借勢(shì)借力，抓住全省工會(huì)組織組建，“十佳”標(biāo)兵縣（市）考核，區(qū)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全省街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)工會(huì)建設(shè)，職業(yè)化工會(huì)主席選聘，各級(jí)工會(huì)組織換屆選舉等工作契機(jī)，全力推進(jìn)工會(huì)女職工組織組建；加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)女職工組織組建工作指導(dǎo)，規(guī)范組建程序，建立考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)把同步組建工會(huì)女職工組織納入工會(huì)組建考核目標(biāo)，同步考核。力爭(zhēng)到2012年底前實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工組織在已建工會(huì)企業(yè)的全覆蓋；五年內(nèi)80%以上女職工組織達(dá)到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。借助于工會(huì)幫扶體系和社會(huì)資源，以“三八”安康、“六一”同樂(lè)、“金秋助學(xué)”活動(dòng)為載體，深入開(kāi)展零就業(yè)家庭女職工、單親困難女職工、女農(nóng)民工就業(yè)、醫(yī)療、子女入學(xué)困難扶助活動(dòng)，建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)?；男聶C(jī)制，深入掌握和了解女職工的基本情況，增強(qiáng)幫扶工作的實(shí)效性。力爭(zhēng)每年為女職工體檢一次身體，女職工投保面每年遞增5個(gè)百分點(diǎn)，努力為女職工抵御大病風(fēng)險(xiǎn)筑起第二道防線。解決好女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題（8）開(kāi)展女職工特殊疾病篩查和保險(xiǎn)工作。（7）組建女職工志愿者服務(wù)隊(duì)。每年在女職工中評(píng)選“六型”和諧家庭和“六好”家庭角色2000名和200名，引領(lǐng)女職工養(yǎng)成尊老愛(ài)幼、夫妻恩愛(ài)、家庭和睦的好品德、好行為。（6）創(chuàng)建和諧家庭。大力開(kāi)展讓?shí)徫弧皟羝饋?lái)、綠起來(lái)、美起來(lái)”系列活動(dòng)。多渠道大力推薦表彰優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型，在每年的“三八”表彰活動(dòng)中表彰一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶頭人。積極參與勞動(dòng)局等 部門(mén)聯(lián)合舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)，做好招聘會(huì)前期籌備協(xié)調(diào)工作，要特別對(duì)4050女職工的就業(yè)提供崗位援助。積極參與女職工創(chuàng)業(yè)中心、家政服務(wù)公司、養(yǎng)老院、手工編織業(yè)協(xié)會(huì)等實(shí)體建設(shè)，引導(dǎo)和幫助下崗失業(yè)女職工和女農(nóng)民工開(kāi)辟新的就業(yè)崗位。（2）拓展發(fā)展空間。（二）推進(jìn)措施積極推進(jìn)女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助女職工開(kāi)辟新的就業(yè)崗位（1）搭建服務(wù)平臺(tái)。四、共建共享工程（一）目標(biāo)任務(wù)以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、健康衛(wèi)生為重點(diǎn)，全面提升女職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，推動(dòng)女職工在共建基礎(chǔ)上共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。要將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同納入集體合同履約檢查、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督和向職代會(huì)報(bào)告的重要內(nèi)容，借助勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的平臺(tái)，定期交流情況、聯(lián)合開(kāi)展監(jiān)督檢查，重點(diǎn)對(duì)女職工集中和女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題比較突出的紡織服裝、餐飲、電子、制鞋、化工等企業(yè)落實(shí)女職工專項(xiàng)集體合同情況及效果進(jìn)行督導(dǎo)檢查，努力形成女職工權(quán)益保護(hù)的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。要將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作與工資平等協(xié)商、集體 合同工作同步推進(jìn)；注意因企制宜，加強(qiáng)文本簽訂前的審核把關(guān)工作，切實(shí)增強(qiáng)合同文本的針對(duì)性和操作性；規(guī)范電子臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，力爭(zhēng)于 2012年底前，在建立工會(huì)女職工組織并已簽訂集體合同的企業(yè)實(shí)現(xiàn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的全覆蓋。與人大、勞動(dòng)保障等相關(guān)方面聯(lián)合成立由專業(yè)執(zhí)法人員和女職工干部共同組成的安全健康檢查隊(duì)伍，加大對(duì)高危行業(yè)、區(qū)域安全、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)控和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查力度，促進(jìn)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件的改善，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。積極與勞動(dòng)保障部門(mén)聯(lián)合，對(duì)女職工干部進(jìn)行執(zhí)法培訓(xùn)，打造一支具有執(zhí)法資格、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、敢于維權(quán)的女職工干部隊(duì)伍。（7）建立和培育法律志愿者和監(jiān)督檢查員隊(duì)伍。整合社會(huì)資源，共同做好維護(hù)女職工權(quán)益工作（6）建立“女職工維權(quán)服務(wù)熱線”和女職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)。（5）積極參與法律宣傳活動(dòng)。加強(qiáng)宣傳與教育，提高女職工法律意識(shí)和自我維權(quán)能力（4）開(kāi)展法律“四進(jìn)”活動(dòng)。組織女職工通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理方式參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，充分行 使職工代表大會(huì)及工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表的各項(xiàng)職權(quán)。加強(qiáng)與人大、政協(xié)和政府勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)的溝通與合作，主動(dòng)配合有關(guān)執(zhí)法部門(mén)每三年開(kāi)展一次執(zhí)法檢查，督促企業(yè)落實(shí)關(guān)于女職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，杜絕侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。堅(jiān)持每年對(duì)有關(guān)女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實(shí)情況及存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，為涉及女職工切身利益的法律法規(guī)和政策的修改、制定提供詳實(shí)可靠的依據(jù)。三、依法維權(quán)工程（一）目標(biāo)任務(wù)全面落實(shí)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì) 維權(quán)觀，進(jìn)一步健全女職工維權(quán)機(jī)制，加大有關(guān)女職工權(quán)益法律法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳力度，力爭(zhēng)2012年底前，在建立工會(huì)組織并已簽訂集體合同單位的企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的全覆蓋，女職工法律知識(shí)培訓(xùn)面達(dá)80％以上，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好女職工合法權(quán)益和特殊利益。按照有關(guān)規(guī)定，增加學(xué)識(shí)、技能在工資中的比重，并重視和合理使用高學(xué)歷、高級(jí)技工、技師和榮獲知識(shí)型職工、職業(yè)道德“十佳”等各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的女職工。積極組織和推薦優(yōu)秀團(tuán)體和優(yōu)秀女職工參與全省職業(yè)道德“雙十佳”單位和個(gè)人的創(chuàng)建和評(píng)選；“學(xué)習(xí)鐵人精神、爭(zhēng)做鐵人式職工”的活動(dòng)和評(píng)選；“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新能手”單位和個(gè)人的競(jìng)賽和評(píng)選；“安康杯”十佳單位和十佳個(gè)人的競(jìng)賽和評(píng)選；“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”標(biāo)兵單位和個(gè)人的活動(dòng)和評(píng)選，以及“職工讀書(shū)學(xué)習(xí)節(jié)”和職工“健身月”等各類(lèi)活動(dòng)，力爭(zhēng)每項(xiàng)評(píng)選特別是個(gè)人評(píng)選中女職工的比例不低于1/10。各地可根據(jù)女職工需求，從女性職業(yè)教育、維權(quán)教育、心理教育、禮儀修養(yǎng)等多個(gè)主題中選擇23個(gè)主題，以素質(zhì)教育大講堂為載體，在本地、本系統(tǒng)精心安排流動(dòng)課堂，力爭(zhēng)每年使本地30%以上的女職工參與各類(lèi)知 識(shí)講座和咨詢服務(wù)活動(dòng)。（5）組建“蒲公英”女職工素質(zhì)教育講師團(tuán)，舉辦女職工素質(zhì)教育大講堂。要充分利用工會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)辦學(xué)條件，繼續(xù)鞏固和積極創(chuàng)建女職工周末學(xué)校、業(yè)余學(xué)校、夜校、網(wǎng)校、流動(dòng)課堂，優(yōu)化整合教育培訓(xùn)資源，擴(kuò)大女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)陣地。建立女職工技能人才信息庫(kù)，對(duì)取得職業(yè)技能等級(jí)的女職工分類(lèi) 建檔，跟蹤了解，加大對(duì)優(yōu)秀女職工人才的推薦工作，推動(dòng)各級(jí)黨委對(duì)優(yōu)秀女職工人才的培養(yǎng)和使用，努力營(yíng)造良好的女職工成才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)優(yōu)秀女職工人才脫穎而出。以“職工讀書(shū)節(jié)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為載體，積極組織、鼓勵(lì)、引導(dǎo)女職工參加各類(lèi)學(xué)歷教育、職業(yè)技能培訓(xùn)和“同享知識(shí) 共建和諧——好書(shū)伴我行”讀書(shū)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工多讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)，通過(guò)讀書(shū)學(xué)習(xí)增長(zhǎng)知識(shí)、增強(qiáng)本領(lǐng)、增固美德，提高綜合素質(zhì)。通過(guò)組織職業(yè)道德、家庭美德演講比賽，形勢(shì)政策知識(shí)競(jìng)賽，勞模事跡宣講等喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，對(duì)廣大女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育、中國(guó)工人偉大品格教育、勞模精神教育、職業(yè)道德教育和黑龍江精神教育