【正文】 體檢和保險工作，并認真總結、借鑒女職工特殊疾病篩查和保險工作的好經驗、好做法，推動女職工特殊疾病篩查和保險工作健康發(fā)展。特別是開展爭當合格母親活動，通過每年評選“十大杰出母親”激勵女職工提高母親素質和為國教子能力，用家庭和諧促進社會和諧。組織女職工定期打掃崗位衛(wèi)生、凈化崗位；利用單位、家庭廢棄物品制作工藝品、十字繡等美化崗位；在空地、窗臺栽花種草綠化崗位；用女職工的巧手營造溫馨、舒適和諧、美麗的工作環(huán)境。（4）選樹一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)就業(yè)女職工。利用工會自身的就業(yè)服務機構，培訓基地等，開展政策咨詢，創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹和法律服務，使下崗失業(yè)女職工和女農民工盡快掌握創(chuàng)業(yè)增收的新技能。五年內，健康知識講座覆蓋100萬女職工；特殊疾病 保險覆蓋率逐年遞增5%；評選“十大杰出母親”50名，“六好”家庭角色1000名，“六型”和諧家庭10000戶。（10）積極推動女職工專項集體合同的落實。（8）全面開展“安全健康”聯檢活動。借助工會內部有關部門和社會各方面的 力量和資源，積極探索建立女職工訴求表達、利益協調、矛盾調處和權益保障等社會化維權的新機制，暢通女職工訴求表達渠道，為女職工提供法律、政策、心理咨詢等服務。通過組織法律知識進廠礦、進車間、進班組、進家庭活動，大力宣講《勞動法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等涉及女職工權益的法律法規(guī)，教育和引導女職工學法、知法、懂法，不斷提高廣大女職工依法主張、行使和維護自身合法權益的素質和能力。（3）完善企業(yè)（單位）女職工民主管理工作。（二）推進措施加大源頭參與力度，推動相關法律法規(guī)的制定和落實（1）建立工會女職工權益調查制度。（7）推動企事業(yè)建立培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。將能夠針對女職工禮儀、形象、法律、維權、健康、心理咨詢等方面實施教學的熱心公益的優(yōu)秀教師和專家志愿者組織起來，建立女職工素質教育師資庫，成立“蒲公英”女職工素質教育講師團，為基層開展女職工素質教育提供服務。充分利用社會資源，推進培訓體系建設（4）加強女職工素質教育培訓陣地建設。（2）全面推進讀書學習活動。通過辦班、專題講座、流動課堂、知識競賽等形式，力爭用五年的時間對女職工輪訓一遍，使女職工真正形成“安全、健康、文明”的勞動保護理念。適時對節(jié)能減排先進個人、先進集體和先進義務監(jiān)督員進行通報表彰。積極組織女職工參與“綠色經濟、循環(huán)經濟、低碳經濟”建設（5）大力開展“崗位節(jié)能減排、家庭低碳生活”活動和重點行業(yè)節(jié)能減排達標競賽活動。（3）開展女職工建功立業(yè)標兵崗、女職工建功立業(yè)標兵評選表彰活動。（二）推進措施緊緊圍繞“八大經濟區(qū)”、“十大工程”建設開展各類勞動競賽和工作提檔升級競賽（1）開展群眾性建功立業(yè)勞動競賽活動。各級工會女職工組織要建立健全“五項工程”評估考核體系，把女職工群眾滿意不滿意作為實施“五項工程”工作成效的重要依據。各級工會女職工組織要切實加強對實施“五項工程”工作的領導，結合實際，制定切實可行的工作計劃、目標和措施，并納入各級工會工作的目標考核中，扎實推進，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。第一篇：大慶總工會辦公室文件大慶市總工會辦公室文件慶工辦發(fā)〔2010〕17號轉發(fā)《關于印發(fā)的通知》的通知各縣、區(qū)總工會，高新區(qū)工會，各直屬單位工會，市直機關工會：現將黑工女字〔2010〕9號《關于印發(fā)的通知》轉發(fā)給你們，請結合創(chuàng)建“三滿意”工會女職工組織和本單位實際情況，認真制定2011年工會女職工工作規(guī)劃，切實抓好貫徹落實,并將貫徹落實情況上報市總工會女職工部。二、分類指導，開拓創(chuàng)新。對在實施“五項工程”工作中做出成績的給予表彰，對工作沒有進展的提出批評，并及時向上級女工委報告工程進展情況，總結經驗，查找不足。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，率領廣大女職工積極參加全省重點工程和重點項目等勞動競賽及開展合理化建議、技術比武練兵、師徒幫帶活動，參加全省每年組織的行業(yè)單項競賽和每3－5年舉行的職工技能大賽，以此引領女職工學絕技、練絕活，爭做“工人發(fā)明家”和“職工先進操作法”創(chuàng)始人，促進工程出精品、工作出品牌、隊伍出精英、競賽出精神，造就一批“藍領”女專家。以“十大工程創(chuàng)佳績、建功立業(yè)展風采”為主題，在全省廣大女職工中廣泛組織“五一巾幗獎”、女職工建功立業(yè)標兵崗、女職工建功立業(yè)標兵評選活動，用優(yōu)秀女職工干事創(chuàng)業(yè)的成功典范，引領和激勵更多的女職工干一行、愛一行、專一行。抓好女職工環(huán)保知識培訓、知識答卷活動和推廣節(jié)能環(huán)保新技術、新工藝、新材料、新設備和新產品工作，引領女職工從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙和購物拎起布袋子、餐桌吃剩打包走等點滴小事做起，樹立低碳生活理念，養(yǎng)成低碳生活習慣，追求低碳生活方式。切實做好女職工安全生產和健康保健工作（7）全力組織女職工參與全省“安康杯”競賽。二、素質提升工程（一）目標任務充分發(fā)揮工會“大學校”作用，從2010年起用5年左右的時間，組織全省85%以上的女職工參與文化和職業(yè)教育等各類培訓，推進全省10％以上的女職工技術技能上等級，5%以上的女職工提升學歷層次，使全省廣大女職工的思想道德、科學文化、技術技能等綜合素質進一步提升，主動學習和終身學習的意識進 一步增強，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進一步提高。以“職工讀書節(jié)”、“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，積極組織、鼓勵、引導女職工參加各類學歷教育、職業(yè)技能培訓和“同享知識 共建和諧——好書伴我行”讀書學習等活動，引導女職工多讀書、讀好書、善讀書，通過讀書學習增長知識、增強本領、增固美德，提高綜合素質。要充分利用工會培訓機構和社會辦學條件，繼續(xù)鞏固和積極創(chuàng)建女職工周末學校、業(yè)余學校、夜校、網校、流動課堂，優(yōu)化整合教育培訓資源，擴大女職工素質教育培訓陣地。各地可根據女職工需求，從女性職業(yè)教育、維權教育、心理教育、禮儀修養(yǎng)等多個主題中選擇23個主題，以素質教育大講堂為載體，在本地、本系統(tǒng)精心安排流動課堂，力爭每年使本地30%以上的女職工參與各類知 識講座和咨詢服務活動。按照有關規(guī)定，增加學識、技能在工資中的比重，并重視和合理使用高學歷、高級技工、技師和榮獲知識型職工、職業(yè)道德“十佳”等各類獎勵的女職工。堅持每年對有關女職工權益法律法規(guī)的貫徹落實情況及存在的問題進行調查研究，為涉及女職工切身利益的法律法規(guī)和政策的修改、制定提供詳實可靠的依據。組織女職工通過職工代表大會、廠務公開等民主管理方式參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，充分行 使職工代表大會及工會會員代表大會代表的各項職權。（5）積極參與法律宣傳活動。（7）建立和培育法律志愿者和監(jiān)督檢查員隊伍。與人大、勞動保障等相關方面聯合成立由專業(yè)執(zhí)法人員和女職工干部共同組成的安全健康檢查隊伍，加大對高危行業(yè)、區(qū)域安全、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)控和《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查力度，促進女職工勞動衛(wèi)生條件的改善，監(jiān)督國家有關安全技術、勞動保護、工業(yè)衛(wèi)生等法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。要將女職工權益保護專項集體合同納入集體合同履約檢查、工會勞動法律監(jiān)督和向職代會報告的重要內容，借助勞動關系三方協商機制的平臺，定期交流情況、聯合開展監(jiān)督檢查，重點對女職工集中和女職工勞動保護問題比較突出的紡織服裝、餐飲、電子、制鞋、化工等企業(yè)落實女職工專項集體合同情況及效果進行督導檢查，努力形成女職工權益保護的社會監(jiān)督機制。（二）推進措施積極推進女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助女職工開辟新的就業(yè)崗位（1）搭建服務平臺。