【正文】 會(huì)議，并與全體管理人員一起進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論。通過(guò)解放思想大討論，全局職工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)開(kāi)展繼續(xù)解放思想大討論活動(dòng)的重要意義，增強(qiáng)開(kāi)展大討論活動(dòng)的自覺(jué)性和緊迫感。七是如何創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方法、工作方法，做到?jīng)Q策科學(xué)，責(zé)任明確，完成任務(wù)。會(huì)上甘書(shū)記組織學(xué)習(xí)市委有關(guān)繼續(xù)開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)的精神，蒙局長(zhǎng)結(jié)合當(dāng)前工作進(jìn)行動(dòng)員。市環(huán)保局解放思想大討論領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)行安排部署。市環(huán)保局成立了由局長(zhǎng)蒙承榮、黨組書(shū)記甘振倫為組長(zhǎng)的解放思想大討論領(lǐng)導(dǎo)小組。通過(guò)組織學(xué)習(xí)討論,分公司黨支部整理了學(xué)習(xí)討論的一些意 見(jiàn)建議和好的思路舉措,為公司的下一步的發(fā)展諫言獻(xiàn)策,為最后 的總結(jié)提高階段打好基礎(chǔ),為完成安裝分公司 2011年的生產(chǎn)任務(wù)作 了最好的動(dòng)員,同時(shí)也堅(jiān)定了各級(jí)人員做強(qiáng)做優(yōu)安裝分公司各項(xiàng)產(chǎn) 業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)效益的決心與信心。分公司于 2006年組建以來(lái),經(jīng)過(guò)近四年多的磨合,各項(xiàng)基 礎(chǔ)管理工作基本趨于規(guī)范,在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置方面、資源的合理調(diào) 配方面、承擔(dān)業(yè)務(wù)能力方面以及制度的制定等方面一步一個(gè)臺(tái)階, 都在逐年進(jìn)步,但是由于業(yè)務(wù)面較廣,業(yè)務(wù)變化多,作業(yè)場(chǎng)地及人 員分散以及員工素質(zhì)參差等原因,離精細(xì)化管理還有一定的差距, 主要體現(xiàn)在工作的落實(shí)方面,較標(biāo)準(zhǔn)化的管理有一定落差。鑒于分公司目前的生產(chǎn)現(xiàn)狀,生產(chǎn)維護(hù)方面基本是由勞務(wù) 派遣工來(lái)項(xiàng)半邊天的,但是由于這部分人員素質(zhì)參差不齊,而且調(diào) 動(dòng)、增加頻繁,在技能體現(xiàn)、安全及協(xié)調(diào)配合等方面均帶來(lái)一定的 隱患,但從管理角度,我們對(duì)于這部分人員所投入的培訓(xùn)與教育是 少之又少的,重視的程度不夠高,因此,在對(duì)于管理、安全、服務(wù) 方面仍然存在一些隱患及誤區(qū)。三、通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展,認(rèn)識(shí)分公司目前經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀,找出存在的差 距和不足,明確改進(jìn)措施。通過(guò)學(xué)習(xí)討論, 充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工員工諫言獻(xiàn)策的積極性,認(rèn)真研究解決“做 什么”“怎么做”等問(wèn)題,制定促進(jìn)工作全面落實(shí)的保障措施。重點(diǎn)討論內(nèi)容在公司安排的六項(xiàng)內(nèi)容、分公司七項(xiàng)主題的 基礎(chǔ)上,要求結(jié)合分公司“十二五”規(guī)劃編制內(nèi)容開(kāi)展討論,就分 公司過(guò)去五年所取得的成績(jī)及今后五年內(nèi)的規(guī)劃定位、發(fā)展目標(biāo)、資源要素和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保障措施等進(jìn)行了討論。就抓好主要矛盾、轉(zhuǎn)變工作作 風(fēng),振奮精神,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感。一是按照公司黨委關(guān)于開(kāi)展“大學(xué)習(xí)、大討論”活動(dòng)安排,結(jié) 合分公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際,確定了分公司“大學(xué)習(xí)、大討論”七項(xiàng)主題, 并積極圍繞主題,結(jié)合上一階段的集中學(xué)習(xí)和自學(xué)情況,對(duì)分公司 的“大學(xué)習(xí)、大討論”活動(dòng)主題內(nèi)容作了更加細(xì)致的學(xué)習(xí)、討論、交流。第二篇：關(guān)于開(kāi)展大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)總結(jié)概要學(xué)習(xí)教育活動(dòng)總結(jié)根據(jù)公司關(guān)于《內(nèi)蒙古蘭太實(shí)業(yè)股份有限公司開(kāi)展大學(xué)習(xí)大討 論活動(dòng)實(shí)施方案》的通知精神,安裝分公司黨支部結(jié)合自身管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展方面的實(shí)際情況,積極組織開(kāi)展了“大學(xué)習(xí)、大討 論”活動(dòng),制定出了適合本單位的活動(dòng)主題,并對(duì)活動(dòng)的實(shí)施作了 全面的安排與部署,現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下。聯(lián)系朱礦的實(shí)際，目前在朱礦采場(chǎng)內(nèi)從事低品位礦石委托加工的外委單位有3家，加強(qiáng)對(duì)合同審查、把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)這些單位跟蹤管理是我們應(yīng)盡的職責(zé)，同時(shí)，我們要進(jìn)一步增加自營(yíng)產(chǎn)量，不能把希望寄托于外委外協(xié)單位，而是要把落腳點(diǎn)放在依靠我們自己的力量上，采取所有可能的措施，創(chuàng)造性做好各項(xiàng)工作。三、制訂措施，做到“三明”，全力推進(jìn)朱礦各項(xiàng)工作 “三明”就是： 查漏洞，明思路，找原因、明方向，抓整改、明舉措。我們每一個(gè)黨員干部都肩負(fù)著礦山發(fā)展的大事業(yè)，欲成就企業(yè)發(fā)展事業(yè)，必須在要修身養(yǎng)性，鑄就忠誠(chéng)上下大功夫。修身治國(guó)平天下，我國(guó)的古圣先賢把修身放在治國(guó)平天下之前，可見(jiàn)修身是成就事業(yè)的前提。殊不知，紙是包不住火的，這樣的事無(wú)論怎樣做，也難天衣無(wú)縫。大討論是對(duì)設(shè)備修造總廠外委加工鑄球出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量等問(wèn)題和攀鋼工程公司部分領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生違法違紀(jì)行為的再思考，再審視，是一種對(duì)照他人自我檢查，自我揭短，自我改進(jìn)，自我強(qiáng)化的過(guò)程。重點(diǎn)圍繞六個(gè)專題、3個(gè)附件內(nèi)容和攀鋼工程公司的討論主題來(lái)開(kāi)展，通過(guò)大討論活動(dòng)，認(rèn)識(shí)開(kāi)展大討論活動(dòng)的真正意義，理解六個(gè)方面重點(diǎn)內(nèi)容的真正內(nèi)涵，摒棄等靠要的思維習(xí)慣，樹(shù)立清廉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。以史為鏡,可以知興替。昨天，集團(tuán)公司審計(jì)部就關(guān)于對(duì)礦業(yè)公司開(kāi)展的專題大討論，再下發(fā)通知及3個(gè)附件作為專題大討論的素材，礦業(yè)公司紀(jì)委還給我們發(fā)來(lái)了攀鋼工程公司《關(guān)于開(kāi)展“依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)”大討論活動(dòng)的通知》，這反映出兩級(jí)公司對(duì)這件事的高度重視。第一篇：如何有效開(kāi)展“大討論”活動(dòng)概要如何有效開(kāi)展“大討論”活動(dòng)——在朱礦9月份黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會(huì)上的講話 龐太屏今天的學(xué)習(xí)安排的內(nèi)容比較多，其主要內(nèi)容就是：開(kāi)展好“從名盈實(shí)虧外委加工磨球、避實(shí)就虛整改審計(jì)意見(jiàn)看，這樣經(jīng)營(yíng)企業(yè)行不行”專題大討論。前不久，礦業(yè)公司已對(duì)設(shè)備修造總廠外委加工鑄球出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量等問(wèn)題進(jìn)行了處理和通報(bào)，相關(guān)責(zé)任人被追究了責(zé)任。古人云:“以銅為鏡,可以正衣冠。我們要在全礦副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員中開(kāi)展“從名盈實(shí)虧外委加工鑄球、避實(shí)就虛整改審計(jì)意見(jiàn)看，這樣經(jīng)營(yíng)企業(yè)行不行？主題大討論活動(dòng)。前車之鑒 后事之師。管理者應(yīng)當(dāng)每一天要反復(fù)問(wèn)自己：工作中盡職盡責(zé)沒(méi)有，做了違法亂紀(jì)的事沒(méi)有？在工作中還存在什么問(wèn)題？ 前不久，朱礦一些黨員干部和職工在資源管控方面出現(xiàn)了問(wèn)題，有些人總以為，只要把事做隱蔽就能高枕無(wú)憂。習(xí)近平在今年年初對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，”的新要求，應(yīng)該作為我們共同的座右銘。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)論何時(shí)何地，