關(guān)于管理機(jī)關(guān)事業(yè)人員請(qǐng)假、公休假和考勤制度的-全文預(yù)覽
【正文】 外出不能及時(shí)作出考勤的，需向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。班子成員、局屬各單位正、副職請(qǐng)假，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。(3)有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假。確因工作需要當(dāng)年不能休假者，需寫明原因，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，可按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)（應(yīng)休年休假天數(shù)已休年休假天數(shù)事假天數(shù)單位已安排因個(gè)人原因不休假天數(shù)），職工個(gè)人全年工資收入金額（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績效工資）247。(4)全年累計(jì)事假超過60天，扣發(fā)本人全額績效工資。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績效工資。發(fā)本人全額績 效工資。探親假期間發(fā)本人全額績效工資。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的工作人員。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。(3)探親假：事由條件。應(yīng)提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。(2)工作年限不滿10年，第3個(gè)月起發(fā)績效工資90%，第7個(gè)月起發(fā)本人績效工資70%。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請(qǐng)假前，事先持書面請(qǐng)假條辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。(5)當(dāng)年累計(jì)在3150天的，按本人日基本工資50%計(jì)發(fā)。(1)單月累計(jì)7天以下，工作津貼、生活性補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。(2)看護(hù)假：自愿終生只生一個(gè)孩子的，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假（含雙休日和法定節(jié)假日）。(1)產(chǎn)假：不滿4個(gè)月流產(chǎn)：工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期1530天（含雙休日和法定節(jié)假日，下同）；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)，假期42天；正常產(chǎn)假：假期98天；剖腹產(chǎn)：假期增加30天；已辦理獨(dú)生子女證的，假期增加35天；實(shí)行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額計(jì)發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額計(jì)發(fā)。（樣式供參考）請(qǐng)假人：審核人：審批人：年月日第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假公休假和考勤制度病假。五、本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。要加強(qiáng)宣傳，讓全體工作人員知曉各項(xiàng)制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。三、考勤要求全體工作人員必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。二、審批權(quán)限工作人員除病假外因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前12天提出書面申請(qǐng)。(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。公休假。(1)全年累計(jì)事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)基本工資。（期間停發(fā)工資，待生育津貼結(jié)算后，不足工資收入的給予補(bǔ)差）(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，期間發(fā)本人基本工資80%。(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期2個(gè)半月，休假期間發(fā)本人基本工資的80%。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天。事業(yè)基本工資 ：崗位工資、薪級(jí)工資、職崗津貼、醫(yī)保補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導(dǎo)審核，交黨群辦備案。第一篇：關(guān)于管理機(jī)關(guān)事業(yè)人員請(qǐng)假、公休假和考勤制度的崇三委﹝2010﹞53號(hào)崇三府﹝2010﹞64號(hào)中共三星鎮(zhèn)委員會(huì)、三星鎮(zhèn)人民政府關(guān)于加強(qiáng)各類假期管理，嚴(yán)格考勤制度的實(shí)施意見(試行)機(jī)關(guān)各部門、各事業(yè)單位：為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識(shí)和遵守工作制度的自覺性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施意見（試行）。病假。機(jī)關(guān)基本工資 ：職務(wù)工資、級(jí)別工資、生活補(bǔ)貼。(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期10天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的工作人員。探親假期間發(fā)基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼、保留工資等，不包括獎(jiǎng)金。享受生育生活津貼。否則，作曠工處理，扣發(fā)基本工資。(4)全年累計(jì)事假超過60天，超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。確因工作需要當(dāng)年不能休假者，經(jīng)本人同意，可按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第一、累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。并按月將審批后的相關(guān)書面材料交黨群辦備案。
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