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關于加強新時期街道社區(qū)黨建工作的思考(范文大全)-全文預覽

2024-11-16 04:44 上一頁面

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【正文】 當今世界風云變幻的形勢下,西方敵對勢力一直企圖“西化”、“分化”我們,其主要矛頭直接指向我們的各級黨政機關和黨員干部。例如:個別黨員干部理想信念動搖,宗旨意識淡薄,是非不分,好壞不辨,凡事愛琢磨對自己有利還是無利,不愛考慮群眾滿意還是不滿意;個別黨員干部將自己混同于一般群眾,貪圖安逸,追求享受,吃喝玩樂,參與賭博,只要組織照顧,不要組織紀律;個別黨員干部工作方法簡單,說大話,講套話,干工作只“唱”不“做”,或是只看表面、抓表皮,不深入實際調查研究;個別黨員干部只考慮個人和小團體利益,對上級的決策和部署,對自己有利就執(zhí)行,對自己不利就頂著不辦,有令不行,有禁不止,搞“上有政策,下有對策”。面對復雜的國內外環(huán)境,我認為,我們各級黨組織必須更加高度重視加強機關黨建工作,努力提高機關黨員干部的工作水平和服務質量,這是由于我們機關的性質、原創(chuàng):。就國際形勢而言,世界多極化和經濟全球化在曲折中發(fā)展,國與國之間綜合國力的競爭日趨激烈,各種矛盾錯綜復雜,各種思潮相互激蕩,以美國為首的西方敵對勢力進一步加緊了對我國的滲透和破壞活動。在此,我想談幾點自己的愚見。大力發(fā)展提供更多工作崗位的產業(yè)。另一方面發(fā)展社區(qū)經濟。因此,必須創(chuàng)新投入方式,為開展社區(qū)黨建工作提供保障。三是抓好黨員活動陣地規(guī)范化建設。同時,對年老體弱、行動不便的黨員與身體好的黨員結成聯(lián)系對子,由他們定期傳遞黨組織的信息。根據電子信息的發(fā)展和社區(qū)黨員的特點,創(chuàng)新教育管理辦法,使黨員教育管理更加貼近時勢發(fā)展和社區(qū)實際。對離退休職工黨員的管理教育,針對離退休職工黨員的特點,根據他們的分布居住情況,按照就近就便的原則,將其與責任心較強的年輕黨員組成黨小組和聯(lián)系對子,使他們與黨組織保持經常性的聯(lián)系,從政治、思想、生活上關心離退休職工黨員。三、堅持強化黨員教育管理是加強社區(qū)黨建工作的重點一是分類加強教育管理。根據自愿互利的原則,積極動員社區(qū)黨員、居民和轄區(qū)內的機關、企事業(yè)單位提供各自所屬的場地、設施、技術和專門人才,有償或無償?shù)貫樯鐓^(qū)服務,逐步把社區(qū)文化中心、社區(qū)服務中心、社區(qū)求助中心和社區(qū)培訓中心等服務設施建立起來,并通過科學、有效的管理,充分發(fā)揮服務設施的作用,以解決社區(qū)居民日常生活中的各類問題。為此,社區(qū)黨組織經常組織一些黨員義務勞動,在各種急難險重任務中讓黨員身先士卒、帶領群眾去完成。二、堅持服務社區(qū)群眾是加強社區(qū)黨建工作的主旨隨著社會的發(fā)展,人們就業(yè)方式、工作方式和生活方式的不斷變化,居民群眾對社區(qū)的歸屬感越來越強,對生活質量的要求越來越高。我區(qū)每年倒排一定比例的后進社區(qū)和黨支部,由區(qū)、鎮(zhèn)組派聯(lián)合工作隊進駐幫扶整頓,限期解決,收到了良好的效果。拓寬選人渠道,采取選拔和委派相結合的方式,把一些懂經濟、會管理、年富力強的鎮(zhèn)機關優(yōu)秀年輕黨員,放到發(fā)展不快、問題較多的社區(qū)(村)當社區(qū)(村)黨支部書記,使社區(qū)(村)領導班子人員組合逐步優(yōu)化。建立市、區(qū)和街道聯(lián)合的社區(qū)黨建工作領導小組,落實例會制度,定期召開會議,交流情況,聽取街道黨工委和有關部門的意見和建議,研究、解決涉及社區(qū)黨建和社區(qū)建設的重大問題,研究制定社區(qū)黨建工作規(guī)劃,確定工作目標和實施方案。城區(qū)是汕尾市唯一的市轄區(qū),現(xiàn)有街道社區(qū)居民委員會29個,社區(qū)黨支部29個,社區(qū)“兩委”干部181名,社區(qū)黨員1362名??茖W發(fā)展觀的本質是人是發(fā)展的根本目的,也是發(fā)展的根本動力,包含一切為了人,一切依靠人的辨證思想,以人為本是科學發(fā)展觀的核心。建立街道、社區(qū)黨組織與轄區(qū)單位黨組織共駐共建工作新機制,構建城市社區(qū)黨建工作的組織網絡。發(fā)揮社區(qū)黨員作用,鼓勵他們參與到社區(qū)工作中來??刹扇∠蛏鐣_招聘、民主選舉、競爭上崗等辦法,真正把那些思想政治素質好,熱心社區(qū)工作,有一定城市基層工作經驗,善于做群眾思想工作的優(yōu)秀黨員選進社區(qū)黨組織班子,優(yōu)秀年輕干部要充實到領導崗位上來,在社區(qū)黨支部人員專職化和年輕化上有所突破。二是探索支部設臵模式。社區(qū)居委會的辦公經費,應列入市政府的財政預算,并保證逐年有所增加。黨內民主監(jiān)督乏力,黨員組織紀律觀念不強。因此,社區(qū)黨建工作僅限于維持日常的黨組織生活和完成上級黨委分配的工作,“滿足于應付、流之于形式”的現(xiàn)象較為普遍,導致“責、權、利”的平衡木出現(xiàn)了嚴重的傾斜,“責”重而“權”少。社區(qū)黨建工作任務過重。社區(qū)黨務工作者整體素質較低。同時有些政府部門也把職能任務延伸到社區(qū)層,但是又沒有配撥相應的活動資金,社區(qū)黨組織對上級部門下達的任務又無法拒絕,這便導致社區(qū)黨建在財力、物力上更加捉襟見肘,社區(qū)“有事無費”、“有責無權”的現(xiàn)象較為突出。主要有以下幾個突出的問題:黨建經費不足。實施黨員活動“一卡通”、公共服務“一冊通”、黨員信息利用“一網通”,打造黨員服務中心和居民事務代理中心,重點抓好了“六大機制建設”,即:組織聯(lián)建機制建設、陣地聯(lián)網機制建設、人才聯(lián)動機制建設、活動聯(lián)誼機制建設、實事聯(lián)辦機制建設、發(fā)展聯(lián)姻機制建設。以小區(qū)、住宅樓或單元為單位,設立了黨小組。針對社區(qū)黨員的構成情況,我們實行了“分類管理”,即:對離退休黨員進行退崗不褪色教育、對下崗失業(yè)人員進行下崗不失志教育,以黨小組為單位,劃分了黨員責任區(qū),開展了黨員“掛一牌、做一事、聯(lián)一戶、獻一策”的“四個一”活動和為無職黨員“設崗定責”活動,把黨員的身份和責任公開化,組織社區(qū)在職大人黨員積極投身于社區(qū)建設和社區(qū)服務,以黨員志愿者為載體,動員他們利用職業(yè)特點和個人特長,積極參加社區(qū)內各種社會性和公益性活動。二是加強了對“兩新”組織中黨的建設。主要做法為:一是配齊配強社區(qū)黨務干部。街道下轄4個社區(qū),分別為社區(qū)。第二篇:關于加強街道社區(qū)黨建工作的思考調研報告[范文模版]關于加強街道社區(qū)黨建工作的思考領題人參研人在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中,根據街道確定的“科學發(fā)展、為民服務”的學習實踐活動主題,結合街道的具體情況,以黨工委書記同志為組長的調研小組,開展了以加強街道社區(qū)黨建工作為主題的調研活動。從拓展黨建領域上增強街道社區(qū)黨建活力。通過共同研究社會治安中出現(xiàn)的新情況、新問題,制訂防范措施,完善聯(lián)防機制,建立安定和諧的社會秩序,共保一方平安。要總結已有的做法,借鑒外地的經驗,完善社區(qū)黨建工作聯(lián)席會、社區(qū)黨建工作聯(lián)絡站、社區(qū)黨建工作指導站、社區(qū)業(yè)余黨校、社區(qū)志愿者協(xié)會等各種組織載體,形成資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)調統(tǒng)一的工作網絡。社區(qū)黨建的生命力和戰(zhàn)斗力如何,關鍵在于能否取得共建互利的工作成效。要進一步打破社區(qū)條塊分割的傳統(tǒng)工作模式,努力形成以塊為主、條塊結合的工作格局。一要堅持社區(qū)共建的指導思想,以共同的目標激發(fā)內在動力。對環(huán)衛(wèi)、園林、環(huán)保、保安等行業(yè),逐步將政府管理職能同企業(yè)行為分開,引進市場機制,努力培育起點高、管理好的專業(yè)性服務公司。要牢固樹立“發(fā)展才是硬道理”的觀念,按照“圍繞發(fā)展抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的思想,做到經濟工作與黨建工作兩項工作一起抓、兩個責任一肩挑、兩個成果一齊要。要從城市工作的實際出發(fā),要不斷拓寬渠道,因地制宜,尋找適合社區(qū)黨員發(fā)揮作用的活動形式和載體。在工作中做到:堅持從社區(qū)黨建工作特點出發(fā),更新思想觀念,實現(xiàn)從抓街居黨建向社區(qū)黨建轉變,從側重抓黨務工作向對社區(qū)建設的全方位領導轉變,從抓組織關系在社區(qū)黨員為主向充分發(fā)揮社區(qū)單位黨組織和黨員的作用轉變,從抓管理為主向管理和服務一起抓轉變,從以往“替人民當家作主”向“支持人民當家作主”轉變,切實加強對社區(qū)各項工作的領導;要針對社區(qū)自治組織、駐區(qū)單位、社區(qū)內新生的各類組織的具體情況,堅持直接領導和統(tǒng)籌協(xié)調并重,采取不同的領導方法和領導方法,切實加強對社區(qū)各類組織的領導;堅持黨的統(tǒng)一領導和依法自治相結合,從制度上明確社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會的職責范圍,改進領導方式和工作方法,正確引導黨員和居民群眾行使民主權利,充分發(fā)揚民主,切實加強對社區(qū)民主自治建設的領導。各級黨組織要高度重視社區(qū)領導班子建設,切實把這項工作擺在突出位置。建立社區(qū)居民委員會,作為社區(qū)各項工作的執(zhí)行機構。二是議事、決策層。推進社區(qū)基層民主自治建設是社區(qū)建設的重要任務之一,也是加強社區(qū)黨建工作的題中之義。三是社區(qū)成立社區(qū)黨建聯(lián)席分會、聯(lián)絡站。一是區(qū)成立社區(qū)黨建工作協(xié)調會。社區(qū)黨組織是社區(qū)組織的領導核心,與居委會是領導、被領導的關系。社區(qū)工會、團支部、婦代會、民兵營(連)等組織是黨和政府聯(lián)系社區(qū)企業(yè)職工、青年、婦女、民兵的橋梁和紐帶。社區(qū)黨組織是社區(qū)組織和社區(qū)工作的領導核心。一是建立健全社區(qū)組織。樹立典型的觀念。要按照分步實施、層層推進的原則,采取多種形式,對新社區(qū)黨員干部進行培訓教育,培養(yǎng)他們的社區(qū)意識和共建意識,使他們的思想和工作習慣逐步向社區(qū)轉變,走出傳統(tǒng)“三農”的思維定勢,逐步形成依托城市、服務城市、融于城市的發(fā)展思路,在城市化進程中找準定位,謀求未來發(fā)展空間。一些社區(qū)由于受城區(qū)規(guī)劃的限制,經濟發(fā)展空間狹窄,街道社區(qū)經濟發(fā)展缺乏有效的招商引資載體,新的經濟增長點難以形成,社區(qū)經濟發(fā)展的后勁不大,居財收入偏低,辦公經費不足,在進行社區(qū)管理、服務和為民辦實事等工作上存在資金缺乏的問題,影響了社區(qū)工作的開展。如聯(lián)席會對社區(qū)機關、企事業(yè)單位黨組織缺乏約束力,運作不靈、效果不佳;有的社區(qū)單位負責人只愿意和街道黨政一把手打交道,街道主要領導不出面,很多事情就無法協(xié)調;社區(qū)單位參與街道社區(qū)黨建工作,在挖掘自身優(yōu)勢,為社區(qū)提供活動場所、宣傳街道社區(qū)工作、督促在職黨員參與街道社區(qū)黨建和社區(qū)建設等方面顯得較為薄弱,尚未實現(xiàn)完全意義上的“優(yōu)勢互補、資源共享”等等,未能形成持久的推動力。本本主義、經驗主義普遍存在,缺乏開拓精神,探索力度不大,工作模式單一,流于一般化,特色不突出。“村改居”后,江南、浮橋街道新區(qū)一些干部尚未走出傳統(tǒng)的農村工作模式,思想觀念未完全“進城”,對社區(qū)工作還不適應,同時,居民素質也參差不齊,影響了工作效果。二、找問題,街道社區(qū)黨建工作亟待加強從總體上看,近年來我區(qū)街道社區(qū)黨建工作有了很大的進展,取得明顯的成效。各街居在加快經濟發(fā)展的同時,把為民服務、為民解難、為民辦實事擺在突出位置,積極動員、協(xié)調、組織轄區(qū)內各單位共同建設文明社區(qū),有力地推動社區(qū)三個文明的健康發(fā)展。出臺開展城區(qū)基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的實施意見,深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,全區(qū)黨建創(chuàng)先氛圍更加濃厚。推行“二榜二隊三卡”即設立黨員先鋒榜、榮譽榜,成立社區(qū)黨員志愿者服務隊、治安聯(lián)防隊,建立黨員志愿者聯(lián)系卡、黨員活動登記卡、黨員表現(xiàn)反饋卡和樓幢(片區(qū))黨員聯(lián)絡組等社區(qū)黨員管理制度,有效地管好社區(qū)黨員尤其是在職黨員的“8小時以外”。制度建設有新突破。目前,街道黨政正職中35歲以下的干部有3人,占全區(qū)街道黨政正職總數(shù)的25%。加快轄區(qū)內機關、學校和企事業(yè)單位黨組織組建步伐,共組建61家非公有制經濟組織黨組織、11家新興行業(yè)黨組織(其中民辦學校黨組織5家),進一步擴大了黨的工作覆蓋面。近年來,我們堅持以“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞城市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局,與時俱進,開拓創(chuàng)新,街道社區(qū)黨建工作取得階段性成效。第一篇:關于加強新時期街道社區(qū)黨建工作的思考關于加強新時期街道社區(qū)黨建工作的思考隨著改革開放的深入、社會主義市場經濟的發(fā)展和城市管理體制的不斷深化,尤其是全面完成“鎮(zhèn)改街”、“村改居”后,新形勢、新任務給我區(qū)街道社區(qū)黨建工作提出了新的更高要求。一、看變化,街道社區(qū)黨建工作有新成效我區(qū)現(xiàn)有6個街道黨工委,77個社區(qū)黨支部,1083名街道社區(qū)干部,3193名社區(qū)黨員。積極開展社區(qū)整合工作,先后把全區(qū)104個行政村、居民區(qū)整合為77個社區(qū),并建立健全以社區(qū)黨支部為核心的社區(qū)組織,在全市率先實現(xiàn)了“一社區(qū)一支部”的目標。大膽選拔一批素質高、作風硬、年紀輕、能力強的干部進入街道領導班子,特別是選準配強黨政“一把手”,班子成員的年齡、文化和專業(yè)結構有明顯的改善。嚴格按照“16字”方針發(fā)展黨員,穩(wěn)步推進在新的社會階層發(fā)展黨員試點工作,試行黨員目標管理量化考評等,加強黨員隊伍教育管理,黨員先鋒模范作用明顯增強。探索能上能下、能進能出的社區(qū)干部選拔制度,出臺公開招聘城市街道社區(qū)干部人選的暫行規(guī)定,努力營造“憑本事上崗,以實績服人”的用人環(huán)境。組織38對、114家區(qū)直機關、老社區(qū)和新社區(qū)黨支部簽訂聯(lián)建責任書,扎實開展“三方聯(lián)建”活動,促進了聯(lián)建三方“優(yōu)勢互補、互惠互利、共同提高”。三個文明有新進展。鯉中街道通過牽頭組建治安聯(lián)防小分隊、治安和民事調解小組及幫教小組等工作隊伍,加強社區(qū)治安工作,社區(qū)治安案件、突發(fā)事件和民事糾紛得到了有效控制,治安狀況明顯好轉,增強居民群眾的安全感,提供了優(yōu)質治安工作服務。對街道社區(qū)黨建工作存在四種誤區(qū):一是社區(qū)意識不強。三是創(chuàng)新意識不強。街道社區(qū)黨建工作聯(lián)席會等協(xié)調議事機構,存在被動性的特點,還不能有效地發(fā)揮整合社區(qū)資源、調動社區(qū)黨員參與街道社區(qū)黨建的優(yōu)勢。經濟實力不夠強大。針對“鎮(zhèn)改街”、“村改居”后,新區(qū)一些干部存在思想觀念滯后的這一實際,要進一步解放思想、轉變觀念,盡快縮短村居混合型社區(qū)過渡期,重新調整工作思路,切實做到由考核農村各項工作向城市社區(qū)各項工作轉變,由提高農民素質向現(xiàn)代市民轉變,由開展農村文體活動向社區(qū)文化活動轉變。要不安于現(xiàn)有的狀態(tài),不滿于現(xiàn)有的水平,敢于瞄準更高的目標,不斷推陳出新,克服“走老路保險、走新路冒險”的思想顧慮,擺脫直線、慣性思維的定勢,敏銳地發(fā)現(xiàn)、把握機遇,在實干中不斷探索總結經驗,在實干中不斷突破創(chuàng)新,爭創(chuàng)一流新業(yè)績。(二)健全組織,完善機制,從構建新格局上加強新時期街道社區(qū)黨建工作構筑健全完善的社區(qū)組織構架。二是明確社區(qū)組織的職責。其主要職責是:拓展社區(qū)服務,發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生,繁榮社區(qū)文化,美化社區(qū)環(huán)境,加強社區(qū)治安。重點是處理好社區(qū)黨組織與居委會、社區(qū)組織與政府部門的關系。構筑良性互動的黨建工作網絡。按照“優(yōu)勢互補、資源共享、活動共建、工作共擔”的目標和“平等、自愿、協(xié)商”的原則,由街道黨工委牽頭、駐區(qū)單位黨組織參與,成立黨建聯(lián)席會。構筑科學合理的社區(qū)自治體系。建立社區(qū)黨組織,作為社區(qū)各類組織和各項工
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