【正文】 ，概括起來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：思想作風(fēng)不純。我市先后出臺了“35條群眾工作規(guī)定”、《xxx市關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實施辦法》，推行了“三有兩評群眾”工作法，對干部做群眾工作、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)進行硬性規(guī)定。每次干部作風(fēng)建設(shè)主題活動，各單位都能積極配合，投入大量人力、物力和財力，為老百姓辦實事、解難題。市委、市政府定期專題研究部署干部作風(fēng)建設(shè)工作，成立了市作風(fēng)辦，每年都開展干部作風(fēng)建設(shè)主題月活動，一年一個主題，組織動員全市干部深入開展“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”、“百鄉(xiāng)千村萬戶”大走訪等活動。學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)較盛，貪圖安逸，%不講民主，獨斷專行，好大喜功，%弄虛作假，虛報浮夸，%敷衍了事，推諉扯皮，效率低下，%吃拿卡要，貪財占利，濫用權(quán)力，%大手大腳，奢侈浪費，貪污腐化，%對部門和單位工作人員工作作風(fēng)的評價（詳見表4）：表4：最難打交道的工作人員和最看不慣部門和單位工作作風(fēng)統(tǒng)計表最看不慣一些部門和單位的哪些做法最氣憤的與干部作風(fēng)有關(guān)的問題選 項票數(shù)百分比選 項票數(shù)百分比能解決的問題，遲遲不解決4050%官商勾結(jié)，%標(biāo)語口號多，%關(guān)系大于法，沒有公平，%%c、占著位置不做事，%其它00其他00對領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)的評價（詳見表5）：表5：領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)主要問題統(tǒng)計表選 項票 數(shù)百分比備 注包二奶、傍大款 00此項調(diào)查對象為普通群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處一般干部、市直單位中層及一般干部，村支兩委同志、社區(qū)工作人員；共向兩類人員發(fā)放調(diào)查問卷150份，其中，有效88票，未填寫62份。現(xiàn)將調(diào)查的基本情況和有關(guān)意見、建議整理報告如下。推行“微問題”監(jiān)督，研究制定關(guān)于從嚴(yán)監(jiān)督管理干部“微問題”的措施和辦法，把干部身上存在的苗頭性、傾向性等“微問題”分類細化為具體表象問題，并針對各類問題進行分析研判，分別制定相對應(yīng)的提醒談話、函詢警示、誡勉督查等預(yù)警措施和處理意見。三是突出防微杜漸，提升干部監(jiān)督的時效性。把嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)作為處理“帶病提拔”問題的有力抓手，通過強有力的追責(zé)問責(zé)讓相關(guān)責(zé)任人員吃到苦頭、感到疼痛，倒逼權(quán)力規(guī)范運行。改進任職考察方式，全面推行差額考察的辦法，通過同一崗位的競爭比選，暢通發(fā)現(xiàn)問題的渠道，在此基礎(chǔ)上，進一步拓寬考察內(nèi)容、延伸考察視角、延長考察時間、擴大考察范圍、改進談話技巧、強化問題分析研判和查核處置等，真正把干部考察全面，把問題查清查實。對干部身上苗頭性、傾向性問題的跟蹤關(guān)注、分析研判、監(jiān)督預(yù)警等缺乏有效手段，致使“小毛病”逐步發(fā)展成大問題，一些已然“病變”的干部，由于選人用人者對其實際情況掌握不清不透，“只見樹木不見森林”，主觀上認為不影響任用，從而導(dǎo)致“帶病提拔”?！皫Р√岚巍眴栴}發(fā)生后，往往只處理“帶病”者，而對負有推薦提名和考察責(zé)任的有關(guān)人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)卻極少追責(zé)，選人用人者失察失誤責(zé)任的追究失之于寬、失之于軟。三是主體原則性不強。當(dāng)前，干部考察一般局限于集中考察和任職考察，由于考察范圍狹窄、方法簡單、手段單一等因素，仍然存在聽不到真話、掌握不到實情、考察容易失真等問題，有時即便聽到一些問題，也由于是個別人的反映，且缺乏有效的佐證和深入調(diào)查的條件，便不了了之。干部“帶病提拔”是當(dāng)前選人用人中比較突出的問題，雖是少數(shù)現(xiàn)象，但在干部群眾中影響惡劣，嚴(yán)重損害黨的形象，敗壞組織工作聲譽。通過查處典型案件，進行公開處理，以做到處理一件，教育一片的目的，努力遏制農(nóng)村干部違紀(jì)違法問題的發(fā)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府切實加強對農(nóng)村干部的嚴(yán)格監(jiān)督管理，真正做到一級管好一級，一級帶好一級，把農(nóng)村黨員干部的日常監(jiān)督管理真正落到實處。強化監(jiān)督，不斷加強對權(quán)力運行的約束制約加強監(jiān)督制約，真正做到“權(quán)力運行到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里”。村級重大事項由村民代表會議討論決定，防止個人或少數(shù)人說了算。堅持給群眾送溫暖送服務(wù)的同時，把群眾的意見和呼聲帶上來，使“送下去”與“帶上來”形成一種良好循環(huán)。加強理想信念、宗旨意識教育，引導(dǎo)基層干部樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，始終牢記黨的宗旨，心系農(nóng)民。熱衷于講排場、擺闊氣，成天忙于吃喝玩樂、精神空虛、道德淪喪。遇到問題繞道走，在國家利益集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，首先考慮的是自身利益；在小團體利益與大局利益發(fā)生沖突時，竭力維護小團體利益，沒有正確的是非觀念。甚至有的村還出現(xiàn)村支書、村主任各管一部分資金，隨意開支，在上級組織財務(wù)清理對開支發(fā)票提出質(zhì)疑時，才相互證明開支屬實。制定出的《村規(guī)民約》程序上不合法，內(nèi)容上違法。有的作風(fēng)霸道，私心重，處事不公，群眾反映強烈。一是思想素質(zhì)差，以權(quán)謀私。就農(nóng)村信訪反映的問題來看，從農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)問題到干部作風(fēng)問題，從民主法制問題到經(jīng)濟問題，從村務(wù)公開問題到田邊地角糾紛問題等。二、當(dāng)前農(nóng)村干部作風(fēng)方面存在的突出問題農(nóng)村干部隊伍的作風(fēng)狀況，總體上是好的，這一點應(yīng)該給予充分的肯定。穩(wěn)定壓倒一切，農(nóng)村穩(wěn)定是全國穩(wěn)定的基礎(chǔ)。加強農(nóng)村干部作風(fēng)建設(shè)，是實踐“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求。加強農(nóng)村干部作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到黨和政府的形象。農(nóng)村基層組織作風(fēng)建設(shè)是黨的作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)部分，是基層黨的建設(shè)的重要方面，也是落實搣三個代表攠重要思想，在新形勢下始終保持黨的先進性的關(guān)鍵所在。另一方面要大張旗鼓地多層次表彰宣傳農(nóng)村黨員干部中的先進典型，組織學(xué)習(xí)討論。為此，可以開展黨員干部示范點、示范戶評選活動，以黨員干部的示范作用，帶動廣大群眾投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。（三）抓好實踐載體，樹立典型榜樣，帶動和促進農(nóng)村黨員干部思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變以開展主題實踐活動為載體，提高農(nóng)村干部素質(zhì)是加強思想作風(fēng)建設(shè)的有效形式。在教育過程中，緊密聯(lián)系農(nóng)村黨員干部思想作風(fēng)實際，明確學(xué)習(xí)重點，精心設(shè)計專題，優(yōu)化教育內(nèi)容，注意不同對象區(qū)別對待，分類指導(dǎo)，提高教育效果。牢固樹立群眾觀點，堅持從群眾中來，到群眾中去，把為民造福、為民分憂當(dāng)作自己的本職去做。因此，從根本上說，加強教育培訓(xùn)，著力提高素質(zhì)，是搞好農(nóng)村黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。方圓數(shù)公里、人口幾千人、黨員幾十甚至上百人的行政村，僅靠3—5名黨員干部承擔(dān)著帶領(lǐng)全村群眾發(fā)展經(jīng)濟，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重擔(dān)。（一）思想教育不深入目前，對農(nóng)村黨員干部的教育僅僅是階段性的教育，不能系統(tǒng)地進行黨的政策、法規(guī)教育；特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府對農(nóng)村黨員干部重使用輕教育，只顧眼前利益，能干就先使用，出了問題再換人；一些農(nóng)村黨員干部“三會一課”制度都堅持不好，致使黨支部在黨員中的號召力、吸引力、凝聚力減弱，支部的戰(zhàn)斗力弱化，不能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。由于大部分農(nóng)村干部家在農(nóng)村，自己也是農(nóng)民，長期大量的農(nóng)村工作需要花費不少時間，每年領(lǐng)取一定的補助與付出的不相適應(yīng)，使得少數(shù)村干部有吃虧的思想，不愿干和不想干，不嚴(yán)格要求，缺乏工作熱情和責(zé)任心。個別干部依法行政、依法管理觀念淡薄，缺乏耐心說服的細功，群眾稍有微詞，就采取過激行動，造成干群關(guān)系緊張、農(nóng)村的不穩(wěn)定因素增多。有的作風(fēng)霸道，私心重，處事不公，群眾反映強烈。但是，從一些群眾反映的問題和我們掌握的情況來看，個別農(nóng)村黨員干部的作風(fēng)還是不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，許多方面做得還是不盡如人意。第一篇：農(nóng)村黨員干部作風(fēng)建設(shè)問題調(diào)研報告農(nóng)村黨員干部作風(fēng)建設(shè)問題調(diào)研報告加強黨的作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng)是新時期加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容。從總的情況來看，絕大部分黨員干部能夠適應(yīng)時代的要求，長期工作在第一線，吃苦耐勞，任勞任怨，克服困難，扎實工作，在貫徹落實黨在農(nóng)村的各項政策方針、維護農(nóng)村的改革發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著不可忽視的作用，為農(nóng)民安居樂業(yè)做出了積極的貢獻。（二）法制觀念淡薄，工作方法簡單有的黨員干部任職時間長，平時不注重學(xué)習(xí)提高，憑經(jīng)驗辦事，亂表態(tài)，瞎指揮。有的作風(fēng)粗暴，甚至違紀(jì)違法，激化了班子內(nèi)部和干群矛盾。部分黨員干部將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營上，把管理村務(wù)當(dāng)作兼職，一些干部懶、散、拖，等、靠、要的思想嚴(yán)重。二、問題產(chǎn)生的原因產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，既有黨員干部自身的主觀原因，也有體制、制度等客觀原因，綜合表現(xiàn)在以下幾個方面。（三）黨員干部壓力大目前，我縣400個行政村中人口最多的村達5000多口人，50名黨員以上的村達124個，而村“兩委”干部僅僅只有3－5人。（一）抓根治本，強化教育，夯實農(nóng)村黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)農(nóng)村黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，實質(zhì)上是思想政治和綜合素質(zhì)不高的反映。三是黨的群眾路線教育。同時，要注意改進方式方法，強化教育效果