【正文】 的作用。因此，科學民主、務實清廉的制度必然與親民愛民的作風相聯(lián)系，必然與黨的要求和人民的企盼相一致。以人民群眾最關心的熱點、難點問題為重點，深入開展調查研究，實實在在為群眾解難題，誠心誠意為群眾謀利益。二是以改革的意識，建立運轉協(xié)調、辦事高效的工作機制。衡量一個領導干部的政績也是如此，只有要把工作基礎、客觀環(huán)境、努力程度、工作成效和人民群眾的評價，綜合起來分析，這樣的政績，才最有說服力。當前，要把工作的主要精力投放在促發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定上，要把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，把本級的意圖和老百姓的訴求結合起來，把講的和做的一致起來，以極強的政治敏銳性和使命意識，多干少說，只干不說，干了再說；要多做打基礎、管長遠的工作，多做順民意、得民心的工作，這就是最大的政績。正確的政績觀，體現(xiàn)在政績的內容上，應有力于本單位、本部門、本地區(qū)的經濟社會發(fā)展，而不是一屆建設幾屆還債；在創(chuàng)造政績的目的上，應是為了黨和人民的利益，而不是為了謀取個人私利；在創(chuàng)造政績的途徑上，應是腳踏實地、埋頭苦干，而不是投機取巧。領導干部只有把人民的利益放在第一位，堅持人民的利益高于一切，始終把人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應，作為一切工作的出發(fā)點和歸宿點，視名利淡如水，才能樹立正確的政績觀。三是強化領導干部作風建設是解決領導干部現(xiàn)實存在問題的迫切要求。良好的作風是建立在對人生和世界正確的感悟、對人品官德長期修煉基礎之上的。強化領導干部的作風建設，是加強黨的建設的一項民心工程和生命工程。共產黨人的作風，就是黨的性質、宗旨、綱領、路線在思想和行為上的具體體現(xiàn)?！墩擃I導干部作風建設問題》，歡迎閱讀論領導干部作風建設問題。要使這些既有的制度和舉措在領導干部作風建設中充分發(fā)揮作用，就要加強其中與領導干部作風密切相關的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，將監(jiān)督關口前移。一些領導干部蛻化變質，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，一身正氣，一塵不染。秉公用權，廉潔從政。黨內民主發(fā)揚得是否充分，同領導干部尤其是“一把手”的作風關系極大。陳雪薇教授說，各地方各部門都負有維護全黨全國工作大局的政治責任，必須自覺與中央保持高度一致，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，決不能借口地方和部門的特殊性而搞“上有政策、下有對策”。領導干部是勤儉節(jié)約，還是奢侈浪費，將對社會風氣產生重要影響?！逼D苦奮斗、勤儉節(jié)約是黨的傳家寶。應該敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去，汲取群眾的智慧來解決問題。目前，中國正面臨著難得的戰(zhàn)略機遇期，只有腳踏實地地埋頭苦干，才能把握機遇，乘勢而上。黃宗良教授說，群眾路線是黨的根本路線，領導干部必須時刻擺正自己和人民群眾的位置，遵循全心全意為人民服務的宗旨，在思想感情上貼近群眾，職位越高越要注意同群眾保持密切聯(lián)系，深入基層，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量。領導干部必須牢固樹立終身學習的思想，從領導工作的實際需要出發(fā)，優(yōu)化知識結構；把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，特別是要轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的能力。勤奮好學、學以致用。因此，各級黨組織和領導干部應以迎接、服務黨的十七大為契機，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設。中國目前正處在一種極具的社會轉型時期，而這樣的時期有一個特點，就是原來同計劃經濟體制相適應的規(guī)則體系已經不是很管用了，而新的規(guī)則體系還處在一個重建的過程中。面臨改革開放的浪潮和市場經濟的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。對一些重大的社會問題，中央有政策，群眾也呼吁，但因中間環(huán)節(jié)堵塞而無法落實，造成“兩頭熱，中間冷”。其中危害最深的莫過于采取“實用主義”，搞假學習，說一套做一套，搞政治投機。2006年中，陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無一例外地存在嚴重的作風問題，其腐敗行為也肇始于作風的墮落，具有一定的規(guī)律性。干部一旦作風上放松了要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執(zhí)政基礎就會逐漸瓦解。領導干部的作風建設同樣關系到提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。干部作風問題不解決好，科學發(fā)展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。這也給我們黨抓反腐敗問題提供了解決這個問題一個非常重要的側面，到底從哪個角度去，我們說了對官員可以進行這樣的教育，也可以進行那樣的方面，但是實際這些教育要落到實處，恐怕官員的生活作風這點非常重要。新中國建國以來我黨長期執(zhí)政的狀況，容易使黨內一些領導干部產生脫離群眾、貪圖安樂的傾向?，F(xiàn)在查處的腐敗分子大都存在生活作風問題，為滿足驕奢淫逸的生活，這些腐敗分子的貪污金額不斷攀升。三是在全局觀念方面，有令不行，有禁不止，陽奉陰違，我行我素。不能踏下心來認真學習馬列主義思想，不能堅持調研，不能堅持科學決策和民主決策。二、目前領導干部作風存在的突出問題及原因在新形勢下，一些領導干部身上存在著某些突出的作風問題。陳雪薇教授說，從近年來查處的一些領導干部腐敗案件來看，不少人違紀違法都是從作風問題開始的。一個政黨的干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執(zhí)政基礎就穩(wěn)固。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，做到為民、務實、清廉，才能凝聚人心，形成構建和諧社會的強大力量。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。這種考驗過去存在、現(xiàn)在存在，將來也會長期存在，關系到構建社會主義和諧社會，實現(xiàn)全面小康的發(fā)展大局。干部作風建設也是構建和諧社會的必然要求。構建和諧社會必須是在黨的領導下，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，實現(xiàn)其根本利益。因此，劉海濤教授說，優(yōu)良的作風本身就是黨的執(zhí)政能力和先進性的體現(xiàn)，是衡量一個政黨是否具有較高的執(zhí)政能力，能否始終保持先進性的重要指標，也是群眾評判一個政黨是否值得信賴的重要依據(jù)。領導干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是抵御腐敗，保持清廉的重要保障。20xx年，中紀委痛打“大老虎”反腐敗工作成績顯著，中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，北京市副市長劉志華，天津市人民檢察院檢察長李寶金，安徽省原副省長何閩旭、江蘇省人大常委會原副主任王武龍、國家統(tǒng)計局局長邱曉華、山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、國家藥監(jiān)局原局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。一是學風方面，不思進取、得過且過。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財；搞官僚主義，虛報浮夸、瞞上壓下。四是生活風方面，包養(yǎng)情婦，生活墮落。領導干部的作風問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。最近官員紛紛落馬，他們都有一個共同的特點就是他們的生活作風表現(xiàn)得不健康。干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，做到為民、務實、清廉，才能凝聚人心，形成構建和諧社會的強大力量。一個政黨的干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執(zhí)政基礎就穩(wěn)固。陳雪薇教授說，從近年來查處的一些領導干部腐敗案件來看，不少人違紀違法都是從作風問題開始的。二、目前領導干部作風存在的突出問題及原因在新形勢下，一些領導干部身上存在著某些突出的作風問題。不能踏下心來認真學習馬列主義思想，不能堅持調研，不能堅持科學決策和民主決策。三是在全局觀念方面，有令不行，有禁不止，陽奉陰違，我行我素?，F(xiàn)在查處的腐敗分子大都存在生活作風問題，為滿足驕奢淫逸的生活，這些腐敗分子的貪污金額不斷攀升。新中國建國以來我黨長期執(zhí)政的狀況，容易使黨內一些領導干部產生脫離群眾、貪圖安樂的傾向。這也給我們黨抓反腐敗問題提供了解決這個問題一個非常重要的側面，到底從哪個角度去，我們說了對官員可以進行這樣的教育，也可以進行那樣的方面，但是實際這些教育要落到實處，恐怕官員的生活作風這點非常重要。中央有關部門也強調