【正文】 眾路線方面，漠視群眾、脫離實(shí)際。因此，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴，是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。人民群眾對(duì)黨的感情和認(rèn)同，主要是看每個(gè)黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部待人接物、為人處世的方式方法。比如有些領(lǐng)導(dǎo)干部存在因循守舊、不思進(jìn)取、違背規(guī)律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)、畸重畸輕、忽視協(xié)調(diào)，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實(shí)際，這些都與科學(xué)發(fā)展觀的要求，與科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)格格不入。面臨改革開放的浪潮和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。對(duì)一些重大的社會(huì)問題，中央有政策，群眾也呼吁，但因中間環(huán)節(jié)堵塞而無法落實(shí)，造成“兩頭熱，中間冷”。20xx年中，陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無一例外地存在嚴(yán)重的作風(fēng)問題，其腐敗行為也肇始于作風(fēng)的墮落，具有一定的規(guī)律性。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執(zhí)政基礎(chǔ)就會(huì)逐漸瓦解。良好的風(fēng)氣能夠營(yíng)造扶正祛邪的濃厚氛圍，產(chǎn)生揚(yáng)善抑惡的重要作用。第一篇：論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問題[本站推薦]一、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重大意義領(lǐng)導(dǎo)干部能否始終保持良好的作風(fēng)，堅(jiān)持黨的根本宗旨，是黨在長(zhǎng)期執(zhí)政情況下必須面對(duì)的考驗(yàn)。北京大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院的黃宗良教授說，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、不實(shí)，會(huì)損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關(guān)系，甚至激化社會(huì)矛盾。在新形勢(shì)下，反腐倡廉也必然要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。目前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在四個(gè)方面的突出問題。房?jī)r(jià)虛高、環(huán)境污染、礦難頻發(fā)等問題蓋源于此。干部教育和管理方面存在的不足，以及體制、制度和規(guī)范上的不完善，也使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，理想信念有所動(dòng)搖，革命意志衰退，經(jīng)不住權(quán)力、金錢和美色的誘惑和考驗(yàn)。干部作風(fēng)建設(shè)也是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。因此，劉海濤教授說，優(yōu)良的作風(fēng)本身就是黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性的體現(xiàn)，是衡量一個(gè)政黨是否具有較高的執(zhí)政能力，能否始終保持先進(jìn)性的重要指標(biāo)，也是群眾評(píng)判一個(gè)政黨是否值得信賴的重要依據(jù)。2006年，中紀(jì)委痛打“大老虎”反腐敗工作成績(jī)顯著，中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，北京市副市長(zhǎng)劉志華，天津市人民檢察院檢察長(zhǎng)李寶金，安徽省原副省長(zhǎng)何閩旭、江蘇省人大常委會(huì)原副主任王武龍、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)邱曉華、山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、國(guó)家藥監(jiān)局原局長(zhǎng)鄭筱萸等高官紛紛落馬。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財(cái)；搞官僚主義，虛報(bào)浮夸、瞞上壓下。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題有著復(fù)雜而深刻的社會(huì)根源和思想根源。三、“八大風(fēng)氣”確保為官之德黨中央對(duì)新形勢(shì)下全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作出的重大部署，是以迎接黨的十七大召開為主線、全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的一個(gè)重要組成部分日前，中央組織部發(fā)出通知要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的考察考核工作，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督力度。如果領(lǐng)導(dǎo)干部不抓緊學(xué)習(xí)，提高自己，就難以完成肩負(fù)的歷史責(zé)任。把解決民生問題放在各項(xiàng)工作的首位，努力解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實(shí)事，努力讓人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益，共享改革發(fā)展的成果。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。顧全大局、令行禁止。這些現(xiàn)象不僅對(duì)黨和人民的事業(yè)有害，而且對(duì)干部自身也有害。生活正派，情趣健康。推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開，拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和人大監(jiān)督，政府專門機(jī)關(guān)監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來，增強(qiáng)監(jiān)督的合力和實(shí)效。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)是新形勢(shì)下黨的建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。一個(gè)黨性宗旨意識(shí)強(qiáng)、思想品行好的人必定是作風(fēng)好的人，反之，一個(gè)作風(fēng)不好的人，也必然是黨性修養(yǎng)和道德品質(zhì)欠佳的人。政績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)干部轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)的綜合反映。胡錦濤總書記提出的“三個(gè)是否有利于”是衡量和檢驗(yàn)政績(jī)的根本標(biāo)準(zhǔn)。三是以求實(shí)的作風(fēng)、面向群眾、把人民的事情辦好。當(dāng)前，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)方面確實(shí)存在一些問題，究其原因，還是制度上的缺陷。用形式主義反對(duì)形式主義，不但克服不了形式主義，反而會(huì)規(guī)范形式主義，甚至產(chǎn)生新的形式主義。在實(shí)踐中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵就在于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部出色的“知”、“行”能力，從而打造作風(fēng)過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，汲取各方新鮮養(yǎng)料，構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)的思想堡壘，走在改革的風(fēng)頭浪尖。有針對(duì)性、目的性地學(xué)，帶著問題動(dòng)態(tài)地學(xué)，著力培養(yǎng)敏銳覺察力、深刻洞察力。二是強(qiáng)化先進(jìn)性教育。要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。具有鮮明的個(gè)人風(fēng)格意識(shí)。三是慎“為”。生活清。誠(chéng)信是個(gè)人品質(zhì)的體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講誠(chéng)信。一、當(dāng)前黨員干部思想作風(fēng)方面存在的問題忽視理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。工作圈看有多少熟人，社交圈看有多少朋友，關(guān)系圈看有多少領(lǐng)導(dǎo)，生活圈看有多少情婦，為滿足驕奢淫逸的生活，絞盡腦汁升官、撈錢，最終在腐敗的深潭中難以自拔。人有人品、官有官品。在加大組織管理力度上下功夫。三是落實(shí)責(zé)任分層管。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，就成了我們?cè)谛聲r(shí)期所面臨的重要課題。從工作作風(fēng)看，在一些部門和領(lǐng)導(dǎo)干部身上還不同程度的存在官僚主義和形式主義。相關(guān)的監(jiān)督約束機(jī)制還沒有真正建立起來。二是進(jìn)一步深入開展專題教育活動(dòng)。一是抓好有關(guān)制度的制定和完善。教育領(lǐng)導(dǎo)干部自覺按制度的規(guī)定辦事，要嚴(yán)格執(zhí)行制度，堅(jiān)持制度面前人人平等，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題，做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，對(duì)他們的監(jiān)督就延伸到哪里，防止權(quán)力的濫用和權(quán)錢交易，特別是對(duì)問題易發(fā)部位和環(huán)節(jié)要加強(qiáng)監(jiān)督。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核內(nèi)容，以便操作。同時(shí)加大對(duì)制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不論誰(shuí)違反了制度規(guī)定，都堅(jiān)決查處，不能姑息遷就，確保制度落到實(shí)處，促進(jìn)和保證領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。通過建立完善相關(guān)制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求落到實(shí)處。密切聯(lián)系群眾，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、謀利益。二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本對(duì)策和措施抓基礎(chǔ)，搞好思想教育。部分領(lǐng)導(dǎo)干部浮在上面多，深入基層則比較少，存在電話調(diào)度、遙控指揮的現(xiàn)象；個(gè)別部門還在一定程度上存在著虛報(bào)浮夸現(xiàn)象；個(gè)別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不善于做群眾的思想政治工作；個(gè)別部門還存在特權(quán)思想，有時(shí)考慮部門和局部利益過多，忽略了整體和大局。但是還應(yīng)該看到，目前，我們個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)與胡錦濤同志倡導(dǎo)的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。在加大提高整體素質(zhì)上下功夫。要建立工作管理制度，明確工作目標(biāo)，責(zé)任和獎(jiǎng)懲辦法。而官品恰恰來自于人品，人品不好的人一旦做了官，面對(duì)老百姓和屬下，就會(huì)官氣十足，打官腔、說官話、做官樣文章，也有的人官升臉就變，嘴也歪了、手也長(zhǎng)了、腿也短了、身也懶了、心也邪了，因?yàn)檫@些人本性就是這樣，當(dāng)上官也是混進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來的。它具有較強(qiáng)的傳染性，很容易腐蝕干部的心靈，影響干部的思想信念和精神追求。漠視群眾，脫離實(shí)際。四要防微杜漸。一是獨(dú)善其身。真正做到干實(shí)事、求實(shí)效，力求完美。工作實(shí)。以“行”為主導(dǎo)，實(shí)踐新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)“知”為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)指明了方向、提供了平臺(tái)。三是強(qiáng)化榮辱觀教育。作風(fēng)教育是防止領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)的有力武器。秉承主動(dòng)發(fā)問、不恥下問、謙虛好問的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)不足，填補(bǔ)空缺。要通過個(gè)人、社會(huì)、黨組織三方共同作用，切實(shí)提升領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)方面的理論修養(yǎng)和水平，促使他們自覺運(yùn)用先進(jìn)的理論武裝頭腦，用全新的理念指導(dǎo)工作，始終保持良好的工作、生活作風(fēng)。衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的好與壞、優(yōu)與劣，不是靠自我感覺和自我評(píng)價(jià)，更不是靠主觀臆斷?？偨Y(jié)我們?cè)谧黠L(fēng)建設(shè)方面的曲折經(jīng)歷，就在于過分地夸大教育功能，忽視了制度建設(shè)的作用。以人民群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，深入開展調(diào)查研究，實(shí)實(shí)在在為群眾解難題，誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾謀利益。衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)也是如此，只有要把工作基礎(chǔ)、客觀環(huán)境、努力程度、工作成效和人民群眾的評(píng)價(jià)，綜合起來分析，這樣的政績(jī)，才最有說服力。正確的政績(jī)觀，體現(xiàn)在政績(jī)的內(nèi)容上，應(yīng)有力于本單位、本部門、本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，而不是一屆建設(shè)幾屆還債；在創(chuàng)造政績(jī)的目的上，應(yīng)是為了黨和人民的利益，而不是為了謀取個(gè)人私利；在創(chuàng)造政績(jī)的途徑上