領導干部作風建設工作意見與領導干部作風建設年活動分析材料匯編-全文預覽
【正文】 設社會主義新農村的能力。因此，我們必須增強做好工作的責任感和使命感。這次調查走訪，我了解到群眾對我的期望值很高，反映出來的種種問題表明，我所做的工作距群眾的要求還有相當大的一段距離，我和班子所取得的工作成果群眾不滿意，不完全認可。有時脾氣暴燥，讓同志下不來臺。造成這此問題的原因主要是自己有過于求穩(wěn)的傾向，生怕一時疏忽給事業(yè)造成人為的損失，不好向黨和人民交待。要堅持邊整邊改，把整改貫穿于活動始終；要堅持作風建設與為群眾辦實事相結合，把了解民情、反映民意、關注民生、集中民智貫穿于活動始終；要正確處理搞好主題活動與抓好日常工作的關系，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把促進各項工作貫穿于活動始終，用工作的成果來檢驗主題活動的成效，真正做到“兩促進，兩不誤”。（三）強化督查，嚴肅紀律。要把這次活動列入重要議事日程，建立領導機構，制定具體方案，做出具體安排，采取有力措施，強力推進領導干部作風建設主題活動的扎實開展。領導小組辦公室設在區(qū)委廉政辦，*同志擔任辦公室主任，*、*同志為副主任，并從領導小組成員單位抽調工作人員，具體負責組織協(xié)調、調查研究、督促檢查等工作。通過制度建設，鞏固整改成果，逐步形成領導干部作風建設的長效機制。對群眾反映的問題，能夠及時解決的，要盡快解決；一時難以解決的，要積極創(chuàng)造條件予以解決；需要相關部門共同解決的，要確定牽頭部門協(xié)調解決。各單位領導班子和領導干部個人要針對作風方面存在的問題，制定整改措施，明確整改時限，提出整改要求，重點解決七個方面的突出問題：一是對群眾疾苦漠不關心、麻木不仁的問題；二是忽視學習、學用脫節(jié)的問題；三是搞“花架子”，做“表面文章”的問題；四是有令不行、有禁不止的問題；五是“家長制”、“一言堂”的問題；六是自律意識不強，甚至以權謀私的問題；七是奢侈浪費、情趣低俗的問題。要在查擺問題、剖析根源的基礎上，寫出領導班子和領導個人作風建設自查報告，經(jīng)主要領導審核簽字后，召開專題民主生活會，認真檢查作風方面存在的突出問題，積極開展批評與自我批評。第二階段：對照檢查，剖析根源（5月1日至5月31日）。各部門領導干部要到幫扶村和幫扶對象家中進行走訪；各鎮(zhèn)辦要實行領導包片、干部包村（社區(qū)）責任制，深入到村組和社區(qū)逐戶走訪。要采取集中學習與個人自學相結合，讀原文與聽輔導相結合，學習理論與專題研討相結合，力爭做到學有所思，學有所獲，學有所悟。領導干部作風建設工作意見與領導干部作風建設年活動分析材料匯編第 12 頁 共 12 頁領導干部作風建設工作意見一、指導思想堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，不斷加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，大力弘揚*總書記倡導的八個方面的良好風氣，著力解決領導干部作風方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變，為打造實力*、魅力*、活力*提供堅強保障。組織領導干部認真學習*理論、《*文選》和*總書記在中紀委七次全會上的重要講話，學習*同志和*同志在省、市紀委全會上的重要講話，學習中央和省、市關于加強領導干部作風建設的紀律規(guī)定。要將集中學習和走訪群眾相結合，組織開展“千名干部進百村、訪萬戶”活動，做到每村必進、每戶必訪。區(qū)委、區(qū)政府在政府大樓一樓大廳公布干部作風監(jiān)督電話，在*網(wǎng)站設立民情直達電子郵箱，開辟討論專欄，各鎮(zhèn)辦也要在辦公地點和各村公布干部作風監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督。領導干部要重在思想上找根源，看世界觀、人生觀、價值觀是否發(fā)生變化，權力觀、利益觀
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