【正文】 氧 、高濃度、間斷給氧、高濃度、持續(xù)給氧 ，代謝和形態(tài)變化 A.＞250mOsm/L B.＞270mOsm/L C.＞290mOsm/L D.＞310mOsm/L E.＞330mOsm/L ？ ？ ↑，興奮性↑↓，興奮性↑ ↓，興奮性↓ ↑，興奮性↓ ，興奮性↑？ ？ ／再灌注損傷的發(fā)生機制主要與 ： ，下述哪一種機制是錯誤的？ ，微循環(huán)障礙引起休克 B.Ⅻ因子激活，激肽生成增多使小動脈擴張引起休克 ，致循環(huán)血量減少，發(fā)生休克 ，發(fā)生休克 ，易發(fā)生彌散性血管內凝血的主要原因是：Ⅻ的激活 ，其主要的誘發(fā)因素是 ，其主要機制是 ，下列哪一項敘述是錯誤的？ Ⅴ、Ⅵ、Ⅶ、Ⅷ、Ⅸ、Ⅹ減少 ，下列哪項是錯誤的 [H+]的負對數(shù) ，體溫升高１℃，基礎代謝率提高％ ％ ％ ％ “腸源性紫紺”的原因是 ％便出現(xiàn)紫紺 ,血氧飽和度低于80％時易出現(xiàn)紫紺 ，紫紺一般較明顯，還和皮膚粘膜中的血量有關 ,3DPG 、鈉動態(tài)平衡起最重要作用的臟器和組織是58.“毛細血管有效濾過壓”是指 、葡萄糖的攝取能力 ，代謝率的變化是： ，下列哪一種變化與糖皮質激素分泌增多無直接關系？ ，分泌變化中，下述哪項不正確？ ，下列哪項是錯誤的？ ，對病人威脅最大的并發(fā)癥是 ，這是主要由于 、髓交界處血管收縮 、夜尿 ，體檢可聽到包摩擦音，說明有 ？ ? －血管緊張素系統(tǒng) 、鹽皮質激素、性激素等通過以下哪些途徑發(fā)揮它們的生物學效應 ，哪項是錯誤的 ，激活PKA，提高心肌收縮力 ，經(jīng)RasERK途徑引起細胞增殖 ，經(jīng)PI3K途徑促發(fā)肌肉收縮 ，減少cAMP生成，進而影響細胞的功能二、名詞解釋 每題2分 低容量性高鈉血癥 意識障礙 細胞信號轉導 代謝性酸中毒 heat shock protein(HSP)微血管病性溶血性貧血 心肌頓抑 systemic inflammatory response syndrome(SIRS)三、問答題 每題10分 試述呼吸衰竭導致右心功能不全甚至衰竭的機制。、EF降低，LVEDP、PAWP升高，RVEDP正常?！?℃ ℃ ℃ ℃ －抗體復合物形成 －前下丘腦 －羥色胺 ，體溫上升期機體變化是 ，血氧變化特點中哪項是錯誤的 、靜脈氧差增大 ，以下哪一項不符合 、靜脈氧含量差增大 ％ ％ ％ 、鈉潴留，下列哪個因素是最主要的？ 、腎血管壓升高 ？ ： +反向彌散 ： 〔Ｈ+〕增高 ，下列哪項不符合 －羥化酶活性正常－羥化酶活性增強 ，使鈣的吸收減少 ，下述哪一項是不正確的 ，腎小管正常 ？ 、白細胞計數(shù)升高，血培養(yǎng)陽性，肺、肝，腎功能不全，臨床表現(xiàn)似膿毒癥，但未發(fā)現(xiàn)感染灶。四、名詞解釋基本病理過程超極化阻滯狀態(tài)細胞中毒性腦水腫遠端腎小管性酸中毒腸源性紫紺微血管病性溶血性貧血自我輸液心源性哮喘解剖分流增加肝內膽汁淤滯性黃疸1門—體型腦病1夜尿五、問答題何型脫水易發(fā)生休克?為什么?臨床上引起高鉀血癥最主要的原因有哪些?為什么?試述幽門梗阻引起代謝性堿中毒的機理。1腸內胺類物質由門脈吸收后可被轉氨酶分解。1維生素B 1缺乏使心肌能量產生障礙，引起低輸出量性心衰。作用強烈的細菌內毒素可直接作用于視前區(qū)——下丘腦前部引起機體發(fā)熱。水腫是臨床上常見病、多發(fā)病之一。三、是非題腦死亡即大腦皮層死亡。1當腦內苯丙氨酸增多時，可抑制（）酶活性，致使酪氨酸生成（）的代謝途徑受阻。1休克早期患者的動脈壓（），脈壓（）。內生致熱原的效應部位是（），它的作用使（）上移。在疾病狀態(tài)下，SB與AB可以不相等。高鉀血癥本身可引起酸堿平衡紊亂，表現(xiàn)為在引起（）的同時，出現(xiàn)（）尿。貨幣政策則通常需要通 過操作工具的傳導來實現(xiàn)最終目標。財政的認識時滯短而決策時間長。貨幣政策主要調節(jié)貨幣供求總量，解決通貨膨脹問題，而財 政政策的側重點是解決財政赤字和結構性平衡問題。財政與銀行的內在聯(lián)系可從幾方面來看：(1)在資金往來方面的內在聯(lián)系：①銀行代理國家金庫；②銀行向財政上交稅收和利潤； ③財政向銀行增撥信貸基金；④財政向銀行借款。國家信用調節(jié)經(jīng)濟的功能體現(xiàn)在：。②籌集建設資金的功能。財政赤字又叫預算赤字，是財政中國家預算支出大于預算收入的差額。4．國際重復征稅的消極影響（1）、給跨國納稅人造成額外的負擔，削弱跨國投資和經(jīng)營的競爭能力和籌措資金的能力，損害參與國際經(jīng)濟活動的企業(yè)家的積極性。（6）、維護國家主權和利益，促進對外經(jīng)濟關系的發(fā)展。2．稅收是調節(jié)經(jīng)濟的重要杠桿，主要表現(xiàn)在：（1）、調節(jié)供求總量之間的平衡。A試卷答案一、填空(共60分,每小題2分) 7BD 二、填空題(共30分，每空2分) 剩余產品 強制性 2．分稅制3．直接稅 間接稅 4．人員經(jīng)費 公用經(jīng)費 5．收入政策 支出政策 6．經(jīng)濟7．全國人民代表大會 各級地方人民代表大會 8． 經(jīng)常預算 建設預算三、簡答題（共30分，每小題5分）1． 影響財政收入規(guī)模大小的因素：（1）、經(jīng)濟發(fā)展水平。6．簡述財政政策的目標。）1．簡述影響財政收入規(guī)模大小的因素是什么？ 2．簡述稅收調節(jié)經(jīng)濟的作用。5．財政政策按其所規(guī)范的活動內容分類，包括——、——和財政調控政策。）1．財政分配的主體是——，客體是——，財政分配的手段一般帶有——。A徹底B初步C分級財政D分稅財政28財政政策的導向功能是通過（），告訴企業(yè)和個人生產經(jīng)營及投資活動，應該怎樣才符合國家的各項宏觀政策。A、稅收收入 B、債務收入 C、企業(yè)收入 D、其它收入 24．我國預算法規(guī)定不能發(fā)行的債券是（）。A、地域稅收管轄權B、居民稅收管轄權C、公民稅收管轄權D、戶籍稅收管轄權 20．國債產生的直接原因是（）。A、社會保障支出 B、價格 C、捐贈支出 D、債務支出 14．社會保障制度的內容不包括（）。A、資源稅B、營業(yè)稅C、消費稅D、增殖稅 10．國家物資儲備支出屬財政支出中的（）。A、C B、V C、M D、V+M 6．稅收政策和制度的中心環(huán)節(jié)是（）。A、財政部門 B、銀行 C、企業(yè) D、國家 2．財政產生的經(jīng)濟條件是（）。在這三個環(huán)節(jié)中，環(huán)節(jié)（1）保證了宏觀經(jīng)濟的外部平衡的恢復；環(huán)節(jié)（2）、（3）保證了宏觀經(jīng)濟內部平衡的恢復。請問應采用何種財政政策和貨幣政策的搭配形式來恢復經(jīng)濟平衡？應如何搭配？ 答：應采用擴張性的財政政策加緊縮性貨幣政策。分權，即稅收的管理權限在中央與地方之間的劃分。（4）“政出多門”的管理體制，造成了許多弊端。這些支出的一個共同特點：政府付出了資金，卻無任何商品和勞務所得。（對）經(jīng)濟性重復征稅是指由于同一課稅對象或同一稅源的不同納稅人分別征稅所造成的重復征稅。（錯）社會保險是現(xiàn)代社會保障的核心內容。一般地，凡立法者不預期（稅負轉嫁），由納稅人依法納稅并承擔稅負的為（直接稅）；立法者預期（稅負轉嫁），由納稅人經(jīng)由契約關系或交易過程，將稅負全部或部分轉嫁給他人的為（間接稅）。二、填空題（每空1分，共15分）生產力的發(fā)展，剩余產品的出現(xiàn)，是財政產生的物質基礎，成為財政產生的（經(jīng)濟條件）；私有制、階級和國家的出現(xiàn)是財政產生的（政治條件），財政是因國家的產生而產生。從價稅：是指以課稅對象的價格為依據(jù)，按一定比例計征的稅種。職工們喜歡知道他們正在做什么和為什么要做。但是高層次的專業(yè)人員和主管人員他們已經(jīng)有了一個挑戰(zhàn)性工作了，他們的成就感已由他們超過銷售定額實現(xiàn)了，在他們的傭金支票中就是對他們的表彰。（2分）（2）因為人的需求是不同的，激勵應因人而異和因情況而異。（5分）4.?現(xiàn)場觀察；?統(tǒng)計報告；?口頭匯報；?書面報告；?抽樣調查。根據(jù)案例所提供的情況，請回答下列問題：（2分6）（1）勝利電子公司最有可能采用以下哪種組織結構？（） （2）使張平受委屈的原因在于（）。中午12點，根據(jù)預先的安排，楊總同一個重要的客戶共進了午餐。之后又到了由各單位人員協(xié)作組成的技術攻關小組，鼓勵他們加把勁，爭取早日攻克這幾個影響產品質量和生產進度的攔路虎。他準備在第二天的生產質量例會上，重點解決這個問題。結果是小李、小馬等歡天喜地，而劉工卻感到受到了冷落。劉工是廠里的技術能手，也是技術人員中工資最高的一位。經(jīng)過了解，張平并非真的想辭職，而是覺得受了委屈。今天已是年底，楊總經(jīng)理一上班就平息了兩起“火情”。（1）為什么管理顧問說，王靜女士對人的激勵觀念想象得過于簡單了？（2分）共6頁，第3頁（2）你認為這個計劃為什么會引起這么多的爭議？（3分）（3）如果你是王靜女士，你會怎么做？（3分）勝利電子公司是一家擁有200多名員工的小型電子器件制造企業(yè)。有些人隨新計劃的實行而受到表彰，反應良好；但是另外一些人則認為是管理人員的詭計．要讓他們更加拼命工作而不增加任何工資。服裝設計人員對計劃的反應好像并沒有引起熱情。她欣賞這兩種激勵方法簡單易用，并且覺得公司的工資和薪水水平在本行業(yè)中間已是最好的了。（5分）2．馬斯洛的需要層次理論從低到高分為哪幾個層次？（5分）。A．Z理論 B．Y理論 C．X理論 ，有一種控制是用過去的情況來指導現(xiàn)在和將來，這種控制是（）。A．高任務，高關系 B．低任務，低關系 C．高任務，低關系 ，高關系 （）的優(yōu)點。A．電子媒介B．非語言C．，該公司的組織結構應考慮按（）因素來劃分部門？ A．職能B．產品C．：“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外”，這里的“運籌帷幄”反映了管理的哪一個職能？（）A．計劃職能B．組織職能C． （）。（），受人的主觀性的影響比較大。（）。（）、組織手冊和職位說明書。（）2．事必躬親是對工作的認真負責，不是時間管理的誤區(qū)。9.“沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊。3.“三分法理論”將領導行為分為：、民主型和獨裁型。2．泰勒強調科學管理的核心是一場“”。二、判斷題：（共1題，每題15分，共計15分）1．目標管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度。（），組織層次總是越少越好的。（），創(chuàng)新技能更為重要。（）、內行，針對組織內某一個問題或某一個議題，讓大家開動腦筋，暢所欲言地發(fā)表個人意見，充分發(fā)揮個人和集體的創(chuàng)造性，經(jīng)過互相啟發(fā)，產生連鎖反應，集思廣益，而后進行決策的方法是專家意見法。A．不確定型決策B．風險型決策C．2．各種溝通方式中，規(guī)范有依據(jù)、傳遞準確且范圍廣，但耗時多、效率低并缺乏反饋的溝通方式是（）溝通。A．權變理論 B．途徑—目標理論 C．，員工遲到一次，扣發(fā)當月50%的獎金，自此規(guī)定出臺后，員工遲到的現(xiàn)象基本消失，這是哪一種強化的方式？（A．正強化 B．負強化C．懲罰 ，當下屬的成熟度處于不成熟階段應采取的領導方式是（）?！边@是（）的觀點。A．文化因素 B．觀念因素 C．自身因素 四、簡答題：（共4題，每題5分，共計20分）1．簡述計劃的內容要素。她為馬斯洛的清晰的需要層次和赫茨伯格的激勵因素和保健因素理論所感動，認為這個公司可以立即實際運用它們。計劃運轉了幾個月之后，她迷惑了，發(fā)現(xiàn)結果并不如她所期望的那樣。裁剪員、縫紉工、熨衣工和包裝工的感受是各式各樣的。在同該公司的管理顧問討論這個問題時，顧問對王靜女士的意見是她對人的激勵觀念想象得過于簡單了。幾年來，公司的經(jīng)營呈穩(wěn)定增長的勢頭，職工收人在當?shù)貙儆谶b遙領先的水平。但今天一上班就氣呼呼地來到總經(jīng)理辦公室遞上了一份辭呈。張平剛走又來了技術科的劉工。雖然技術科在各科室中獎金總額最高，但科長老許為了省事，決定平均分配，從而使得自認為為企業(yè)立下汗馬功勞的劉工與剛出校門的小李、小馬等人所得一樣。送走了張平