【正文】 和預(yù)期貢獻，發(fā)放520萬元的購房補貼：（1）技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先或達到國內(nèi)先進水平、擁有符合所在企業(yè)核心產(chǎn)品需求的授權(quán)發(fā)明專利1件（第一、二發(fā)明人）以上、創(chuàng)辦企業(yè)注冊資本原則上達到100萬元以上、產(chǎn)品市場現(xiàn)狀和前景廣闊的創(chuàng)業(yè)型人才。符合以下條件的高層次人才，經(jīng)評審認定，可參照青島市引進人才的住房優(yōu)惠政策購房：（1）技術(shù)水平填補國內(nèi)空白或國內(nèi)領(lǐng)先、擁有符合所在企業(yè)核心產(chǎn)品需求的授權(quán)發(fā)明專利2件（第一、二發(fā)明人）以上、創(chuàng)辦企業(yè)注冊資本原則上達到300萬元以上、產(chǎn)品市場現(xiàn)狀和前景廣闊、能夠推動全區(qū)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)型人才。在城陽工作滿3年并繼續(xù)在城陽工作的，可參照青島市引進人才的住房優(yōu)惠政策，辦理個人房產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。專家公寓。第三條 本辦法適用于在城陽區(qū)行政區(qū)劃內(nèi)注冊（登記）的企業(yè)和區(qū)屬教育衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位。緊缺需求類。第二條 本辦法所稱高層次人才，主要是指現(xiàn)有存量人才中獲得市級及以上人才項目評價認定的優(yōu)秀人才，以及在城陽區(qū)行政區(qū)域外工作、學(xué)習，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)，來城陽區(qū)主要從事生產(chǎn)、科研工作的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類和緊缺需求類人才：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類。對有違背誠信原則的個人，3年內(nèi)不再接受其申報人才獎勵扶持政策。第十三條 申報人和推薦單位在評審過程中應(yīng)當配合評審實施部門工作，按要求提供與評審有關(guān)的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實、有效。申報：申請人向企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請審批表》和相關(guān)證明材料：（1）法人身份證（護照、外國人工作證）、戶口本、配偶身份證（護照）、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；（3）房屋產(chǎn)權(quán)證明、經(jīng)營場地租賃協(xié)議及產(chǎn)權(quán)證明原件及復(fù)印件；（4）貸款所需相關(guān)材料。（3）滿足以下條件之一認定為C類：累計繳納各類稅費達到500萬元（含）1000萬元；獲得省部級科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎前3位實際完成人；引進并留用10名（含）以上第14層次人才；其他具有相當貢獻獎勵。審批：區(qū)科委對受理的申報資料進行資格初審。資助對象與所在園區(qū)、鎮(zhèn)街和區(qū)科委簽訂三方協(xié)議。根據(jù)專家評審和綜合評價意見，確定入選項目名單。園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報區(qū)科委。審批：（1）區(qū)科委接到申請后，對申報第1至4層次的高層次人才（含柔性引進），赴申請人所在企業(yè)進行實地走訪，與本人面談，核實相關(guān)情況。（2）柔性獎勵申報。申報：（1）購房補貼、工作津貼申報。創(chuàng)業(yè)企業(yè)已經(jīng)獲得社會性資金支持的（創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)、銀行、其他類型金融機構(gòu)等）優(yōu)先列入支持范圍。人才自主創(chuàng)業(yè)，可申請最高20萬元的全款貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過2年。人才特殊貢獻獎勵。柔性引進。柔性引進人才非正式引進，但具備以下條件之一：（1）進入我區(qū)院士專家工作站、各類產(chǎn)業(yè)研究院等載體開展長期合作的高層次人才；（2）工作關(guān)系在高校、院所，到我區(qū)創(chuàng)辦或領(lǐng)辦實體企業(yè)的高層次人才；（3）定期到我區(qū)開展咨詢指導(dǎo)，與我區(qū)用人單位有具體的技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等合作項目，產(chǎn)生明顯效益的高層次人才。申報獎勵時，人才所在企業(yè)應(yīng)正式落地1年以上，運營良好，產(chǎn)生相應(yīng)稅收，同時符合下列條件之一：（1）能夠堅持科學(xué)精神，遵循產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新規(guī)律，具有良好的職業(yè)道德、務(wù)實的創(chuàng)新思維和較強的組織管理能力；（2）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，技術(shù)成果國內(nèi)先進，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化潛力；（3）能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，或自主創(chuàng)新產(chǎn)品具有國際水平。第三條高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評審工作由區(qū)科委牽頭組織實施。鑒于今年應(yīng)邀到江蘇開展技術(shù)合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多，各市在組織動員和受理申報時，要注意把引進院士來江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開展技術(shù)合作區(qū)分開來。中共合肥市委辦公廳 2015年11月25日第二篇：2009高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 引進計劃”申報條件具體放寬標準2009“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”申報條件原則上按《通知》（蘇組通[2009]25號）規(guī)定執(zhí)行。建立高層次人才信息庫，實現(xiàn)全市信息聯(lián)網(wǎng)和共享。（責任單位：市委組織部、市教育局、市人社局、市公安局）十二、建立專項服務(wù)制度。（責任單位：市委組織部、市衛(wèi)計委、市城鄉(xiāng)建委、市國土資源局、市房產(chǎn)局、各縣市區(qū)開發(fā)區(qū)）十一、加強人才配套服務(wù)。（責任單位：市委組織部、市科技局、市人社局、市財政局、市金融辦、各縣市區(qū)開發(fā)區(qū)）十、優(yōu)化人才生活保障。對投保科技保險的企業(yè)，按實際支出保費的50%給予補貼。發(fā)揮金融創(chuàng)新對技術(shù)創(chuàng)新的助推作用，培育壯大創(chuàng)業(yè)投資和資本市場。按照“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”要求，搶抓全國“雙創(chuàng)”示范市建設(shè)機遇，大力實施合肥市小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地城市示范2015—2017年行動計劃，落實免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)等各項創(chuàng)業(yè)扶持政策。對新認定的市級孵化器及年度考核優(yōu)秀的孵化器，分別給予50萬元運行費資助。促進科技成果本地轉(zhuǎn)化，對企業(yè)購買高校院所科技成果在肥轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，單項成果實際支付500萬元以上的，按其技術(shù)合同到帳額給予10%最高100萬元補助。（責任單位：市委組織部、市人社局、市財政局、各縣市區(qū)開發(fā)區(qū)）五、促進科技成果轉(zhuǎn)化。創(chuàng)新英才每人一次性資助30萬元，創(chuàng)業(yè)英才每人一次性資助50萬元。經(jīng)認定的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，在3年管理期內(nèi)考核合格者，分兩檔每年分別給予企業(yè)30萬元、20萬元資助。創(chuàng)新領(lǐng)軍人才分2檔，分別給予50萬元、30萬元資助；創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才分3檔，分別給予300萬元、200萬元、100萬元資助。引進高層次人才創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)軍人才為國家“千人計劃”專家，在獲得天使投資基金或創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金支持的前提下，再給予創(chuàng)業(yè)團隊100萬元配套資金資助。第一篇：合肥市進一步扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施意見合肥市進一步扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施意見為進一步引進集聚高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的示范帶動作用，激發(fā)社會創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)激情，加快推進合肥長三角世界級城市群副中心建設(shè)，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進一步扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》（皖辦發(fā)〔2015〕24號），結(jié)合合肥實際，制定本意見。團隊創(chuàng)辦的企業(yè)落戶合肥3年內(nèi)，符合支持條件的，給予300—1000萬元的天使投資基金或500—2000萬元創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金支持，縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)給予配套支持。按照“突出重點、按需引進、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、確保質(zhì)量”的原則，突出“高、精、尖、缺”導(dǎo)向，從2016年起用5年時間，面向國內(nèi)外引進200名左右能突破關(guān)鍵技術(shù)、推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。圍繞合肥現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)的特定研發(fā)項目，從2016年起用5年時間，分期培育200個左右產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊。每年遴選40人左右，其中創(chuàng)新英才10人左右，創(chuàng)業(yè)英才30人左右。市級資助資金的60%作為自主選題研究、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)等，40%作為個人資助。制定合肥市專利促進條例，加大專利保護力度，促進專利的實施和運用，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造。引導(dǎo)和鼓勵各縣（市）區(qū)培育發(fā)展一批低成本、便利化、全要素、開放式的眾創(chuàng)空間，對眾創(chuàng)空間基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等給予政策資金支持，聘任成功創(chuàng)業(yè)者、知名企業(yè)家等擔任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。（責任單位：市科技局、市人社局、市財政局、各縣市區(qū)開發(fā)區(qū)）七、營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。（責任單位：市經(jīng)信委、市人社局、團市委、市財政局、市科技局）八、加大科技金融和稅收政策支持。引導(dǎo)金融機構(gòu)面向中小企業(yè)開展服務(wù)創(chuàng)新，銀行對企業(yè)實行基準利率投放科技創(chuàng)新貸等，政府按照基準利率50%給予銀行利息補貼。優(yōu)先推薦市“百人計劃”、“廬州英才”入選專家和各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊核心成員申報人才項目和重大計劃項目；優(yōu)先支持上述人才所在企業(yè)申請?zhí)焓雇顿Y基金或創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金；同等情況下，優(yōu)先采購創(chuàng)新團隊創(chuàng)辦企業(yè)的產(chǎn)品。各單位自建人才公寓的，可參照保障性安居工程建設(shè)相關(guān)規(guī)定，在土地供給、規(guī)劃審批等方面予以政策支持。在政策允許范圍內(nèi)，為高層次人才落戶、外籍高層次人才簽證居留和出入境等提供便捷服務(wù)。建立服務(wù)聯(lián)動機制，定期召開部門聯(lián)席會議，統(tǒng)籌解決人才服務(wù)有關(guān)問題。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、各單位要緊緊圍繞人才強市、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，確保各項政策落實到位，進一步營造有利于高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。企業(yè)引進人才（B類）：創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達2億元，不受年齡、學(xué)歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達3000萬元，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；企業(yè)引進的院士可不受年齡、學(xué)歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后。第二條高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵由“武清區(qū)人才發(fā)展專項資金”承擔；人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新服務(wù)、人才金融服務(wù)支持由“武清區(qū)科技發(fā)展專項資金”承擔；創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持資金由“武清區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸