【正文】 年起3年內(nèi)，每年給予300萬元貸款額度以內(nèi)的財政貼息補助。第九條 經(jīng)認(rèn)定引進的創(chuàng)新型高層次人才，享受研發(fā)資金政策，一次性給予20100萬元的研發(fā)資金扶持。第四章 配套扶持政策第十二條平臺扶持。博士后科研工作站。新批準(zhǔn)設(shè)立青島市專家工作站的，一次性給予5萬元資金扶持。鼓勵有關(guān)企業(yè)、中介組織、社會團體、優(yōu)秀人才通過多種方式開展引才工作，對引才工作貢獻突出的，視情給予510萬元的引才經(jīng)費扶持。第十七條 加大優(yōu)秀人才引進和培養(yǎng)經(jīng)費投入力度，整合設(shè)立區(qū)人才發(fā)展專項資金，并根據(jù)辦法實施情況，逐年加大專項資金數(shù)額，落實人才引進、培養(yǎng)的各項政策。第十九條 建立優(yōu)秀人才跟蹤服務(wù)和流失報告制度，引導(dǎo)和鼓勵引進的優(yōu)秀人才向重點行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)及地區(qū)集聚。第二十一條 建立資金使用審計制度，對住房補貼和有關(guān)獎勵扶持資金使用情況，定期進行審計，充分發(fā)揮人才資金的使用效益。用人單位負(fù)有責(zé)任的，追究用人單位連帶責(zé)任。城陽區(qū)委組織部 87868762電子郵箱 qdcyrcgzk，城陽區(qū)人力資源社會保障局 87866672電子郵箱 qdcyrcb第五篇：江蘇高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法第一章 總 則第一條為大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設(shè)，又好又快地推進“兩個率先”，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)[2006]29號），特制定本辦法。其主要職責(zé)是：1．審定引才工作計劃和引才指南；2．審定引進計劃專項資金的經(jīng)費預(yù)（決）算；3．協(xié)調(diào)解決引進計劃實施工作中的重大問題。省財政廳主要負(fù)責(zé)引進人才專項資金的落實和跟蹤管理。第三章引進對象與條件第八條 面向省外，特別是海外重點引進以下人才：1．我省重點發(fā)展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的骨干企業(yè)所急需的高級經(jīng)營管理人才和掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)專家；2．落戶我省國家級和省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地等創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其產(chǎn)品符合我省重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)先進，有較大市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟效益的企業(yè)領(lǐng)軍人才。第十一條發(fā)布與對接。經(jīng)成功對接并引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體負(fù)責(zé)申報引進人才資助計劃，其中?。ú浚倨髽I(yè)直接向省科技廳申報，其它相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體向地方科技管理部門申報，經(jīng)省轄市科技管理部門組織評審并報市人才工作小組研究同意后，統(tǒng)一報送省科技廳。、5款材料和經(jīng)過論證的項目實施計劃書。第五章資助及其待遇第十四條設(shè)立江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃專項資金，列入省級預(yù)算。第十五條引進人才的依托單位應(yīng)根據(jù)實際需要，投入一定的資金，以改善引進人才的工作和生活條件。（6）引進人才所在地黨委、政府根據(jù)引進人才個人意愿負(fù)責(zé)解決其子女入學(xué)等實際困難。第二條實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃（以下簡稱“培育計劃”）。具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力，在我省重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主創(chuàng)新的科技成果或掌握相關(guān)核心技術(shù)的企業(yè)技術(shù)骨干或負(fù)責(zé)人。第七條省轄市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本市范圍內(nèi)各類企業(yè)及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體人選的組織推薦，并會同有關(guān)部門組織專家對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”進行初評，對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”進行終評，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第四章培養(yǎng)與支持第十條 省、市有關(guān)部門定期組織培養(yǎng)對象參加政治理論培訓(xùn)班，提高培養(yǎng)對象的政治理論水平，增強其政策意識、大局意識和發(fā)展意識。第十一條設(shè)立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)資金”，資助培養(yǎng)對象實施新產(chǎn)品開發(fā)工作；資助培養(yǎng)對象接受創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新輔導(dǎo)、經(jīng)營管理培訓(xùn)以及參加產(chǎn)業(yè)技術(shù)交流活動；資助培養(yǎng)對象參加國際科技交流與合作。培養(yǎng)對象在獲得認(rèn)定的同時，制定個人及所創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，分別經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以及各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省相關(guān)行業(yè)主管部門審定后，存入培養(yǎng)檔案，作為對其進行綜合考核的依據(jù)。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第十六條各地、各有關(guān)部門要主動關(guān)心培養(yǎng)對象的工作和生活，優(yōu)先幫助其解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中遇到的困難和醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面存在的突出問題。第五章管理第十三條按照“省市聯(lián)動、分層管理”的原則，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理；“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”由各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省相關(guān)行業(yè)主管部門管理。設(shè)立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇，定期組織高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才開展交流與合作。第八條省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”的評審工作，并對各市、省行業(yè)主管部門推薦的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”名單進行審核，結(jié)果報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第三章申報與評審第五條培育計劃的申報與評審組織工作，在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。第二章培養(yǎng)對象第三條培育計劃的培養(yǎng)對象為創(chuàng)（領(lǐng)）辦或參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實施創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化的優(yōu)秀中青年科技人才。第十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。第十六條引進計劃所引進的人才除享受本省各地制定的有關(guān)優(yōu)惠政策外，享受以下優(yōu)先：（1）優(yōu)先推薦申報相關(guān)的國家科技計劃；（2）省及省以下各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持由高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進人才領(lǐng)銜實施的研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項目；（3）優(yōu)先向國內(nèi)金融機構(gòu)、風(fēng)險投資公司推薦引進人才的項目；（4）優(yōu)先享受省有關(guān)部門制定的引進高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。人才引進資金資助計劃一經(jīng)下達，即向申報單位撥付相應(yīng)經(jīng)費，由單位直接撥付給引進人才個人。省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組辦公室組織由科技、企業(yè)管理、財務(wù)投資等方面資深專家組成的專家組，對引進的高級經(jīng)營管理人才和研發(fā)專家的管理能力、研發(fā)水平進行評價；對引進人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)所實施項目的技術(shù)先進性與可行性、市場潛力、實施風(fēng)險、預(yù)期經(jīng)濟效益進行評審，形成推薦理由和推薦意見。該類人才也可以直接向省人事廳申報資助計劃。省內(nèi)重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要，多渠道與省外人才開展引才對接，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。第四章引進程序第十條征集引才需求。第七條省科技廳、人事部門按照分工長年受理申報材料。相關(guān)部門的主要職責(zé)是：省委組織部主要負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進的綜合和協(xié)調(diào)工作；省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委主要負(fù)責(zé)提供江蘇重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，審查引進人才的投資方向；省科技廳主要負(fù)責(zé)省內(nèi)重點骨干企業(yè)或其他創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體自主引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申報工作；負(fù)責(zé)省級各類科技計劃對引進人才的配套支持，優(yōu)先推薦引進人才承擔(dān)相關(guān)國家科技計劃。第三條引進計劃按照突出重點、企業(yè)為主、項目帶動、科學(xué)管理、注重效益的原則，鼓勵和支持用人單位構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。其他有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第二十三條 本辦法所涉及的人才評價認(rèn)定、專項資金使用管理等具體實施細(xì)則，由區(qū)人才工作有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)制定并組織落實。區(qū)有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，采取在全區(qū)范圍內(nèi)相關(guān)行業(yè)交流、部門內(nèi)部調(diào)劑、改善工作環(huán)境和生活待遇等措施，與用人單位共同做好優(yōu)秀人才的服務(wù)工作。第十八條 建立人才工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)一研究、協(xié)調(diào)、決策引進人才的重大事項。對各類優(yōu)秀人才隨高校院所、重點企業(yè)整建制引進或需要特事特辦、專題研究、突破現(xiàn)有政策的人才引進重大問題，采取一事一議的方式，協(xié)調(diào)落實本辦法規(guī)定的有關(guān)政策待遇。加大企業(yè)科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)扶持力度，每年選拔資助一批重點企業(yè)科技創(chuàng)新團隊，對創(chuàng)新成果突出并產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會效益的，給予1030萬元的資助扶持。對進站開展科研工作的博士后，一次性給予每人5萬元的科研經(jīng)費資助。企業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心。第十一條 區(qū)屬事業(yè)單位新認(rèn)定引進和現(xiàn)有存量的“雙高型”人才，可優(yōu)先進行職稱評聘。在政府采購評審中，對經(jīng)認(rèn)定引進的創(chuàng)業(yè)型人才創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)產(chǎn)品，根據(jù)相關(guān)辦法給予10%的價格扣除。（2）對引進聘用的優(yōu)秀人才年薪在10萬元以上的，區(qū)財政給予其上一所繳個人所得稅區(qū)級留成部分的等量補助，連續(xù)補助3年。第八條 經(jīng)認(rèn)定引進的創(chuàng)業(yè)型高層次人才，享受以下政策：啟動資金。按就近入學(xué)原則，由教育行政主管部門安排隨遷子女到居住地學(xué)區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。經(jīng)認(rèn)定引進的高層次人才，同等條件下優(yōu)先推薦為區(qū)級拔尖人才和優(yōu)秀青年人才以及區(qū)級以上各類人才選拔項目。不同級別的同一資金扶持，以獲得單筆最高扶持資金數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)進行配套，最高不超過100萬元。對新引進高層次人才和現(xiàn)有存量人才，在城陽工作期間，獲市級及以上人才項目評價認(rèn)定的，實行配套資助。區(qū)政府職能部門采取公共租賃住房調(diào)配、集中建設(shè)等多種渠道，籌集籌建一批優(yōu)秀人才租賃性周轉(zhuǎn)住房。符合以下條件的高層次人才，經(jīng)評審認(rèn)定，根據(jù)現(xiàn)有業(yè)績