【正文】 年起3年內，每年給予300萬元貸款額度以內的財政貼息補助。第九條 經認定引進的創(chuàng)新型高層次人才，享受研發(fā)資金政策，一次性給予20100萬元的研發(fā)資金扶持。第四章 配套扶持政策第十二條平臺扶持。博士后科研工作站。新批準設立青島市專家工作站的，一次性給予5萬元資金扶持。鼓勵有關企業(yè)、中介組織、社會團體、優(yōu)秀人才通過多種方式開展引才工作，對引才工作貢獻突出的，視情給予510萬元的引才經費扶持。第十七條 加大優(yōu)秀人才引進和培養(yǎng)經費投入力度，整合設立區(qū)人才發(fā)展專項資金，并根據辦法實施情況，逐年加大專項資金數額，落實人才引進、培養(yǎng)的各項政策。第十九條 建立優(yōu)秀人才跟蹤服務和流失報告制度，引導和鼓勵引進的優(yōu)秀人才向重點行業(yè)、重點產業(yè)及地區(qū)集聚。第二十一條 建立資金使用審計制度，對住房補貼和有關獎勵扶持資金使用情況，定期進行審計，充分發(fā)揮人才資金的使用效益。用人單位負有責任的，追究用人單位連帶責任。城陽區(qū)委組織部 87868762電子郵箱 qdcyrcgzk，城陽區(qū)人力資源社會保障局 87866672電子郵箱 qdcyrcb第五篇：江蘇高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法第一章 總 則第一條為大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設，又好又快地推進“兩個率先”，根據省委、省政府《關于加強高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設的意見》（蘇發(fā)[2006]29號），特制定本辦法。其主要職責是：1．審定引才工作計劃和引才指南；2．審定引進計劃專項資金的經費預（決）算；3．協調解決引進計劃實施工作中的重大問題。省財政廳主要負責引進人才專項資金的落實和跟蹤管理。第三章引進對象與條件第八條 面向省外，特別是海外重點引進以下人才：1．我省重點發(fā)展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進裝備制造、現代服務業(yè)等領域的骨干企業(yè)所急需的高級經營管理人才和掌握關鍵技術的高層次研究開發(fā)專家；2．落戶我省國家級和省級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術特色產業(yè)基地等創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其產品符合我省重點支持產業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產權、技術先進，有較大市場潛力和預期經濟效益的企業(yè)領軍人才。第十一條發(fā)布與對接。經成功對接并引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由相關企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體負責申報引進人才資助計劃，其中?。ú浚倨髽I(yè)直接向省科技廳申報，其它相關企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體向地方科技管理部門申報，經省轄市科技管理部門組織評審并報市人才工作小組研究同意后，統一報送省科技廳。、5款材料和經過論證的項目實施計劃書。第五章資助及其待遇第十四條設立江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃專項資金，列入省級預算。第十五條引進人才的依托單位應根據實際需要，投入一定的資金，以改善引進人才的工作和生活條件。（6）引進人才所在地黨委、政府根據引進人才個人意愿負責解決其子女入學等實際困難。第二條實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃（以下簡稱“培育計劃”）。具有較強的技術創(chuàng)新能力，在我省重點發(fā)展產業(yè)領域擁有自主創(chuàng)新的科技成果或掌握相關核心技術的企業(yè)技術骨干或負責人。第七條省轄市人才工作領導小組辦公室負責本市范圍內各類企業(yè)及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體人選的組織推薦，并會同有關部門組織專家對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”進行初評，對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”進行終評，經市人才工作領導小組批準后，報省人才工作領導小組辦公室。第四章培養(yǎng)與支持第十條 省、市有關部門定期組織培養(yǎng)對象參加政治理論培訓班，提高培養(yǎng)對象的政治理論水平，增強其政策意識、大局意識和發(fā)展意識。第十一條設立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)資金”，資助培養(yǎng)對象實施新產品開發(fā)工作；資助培養(yǎng)對象接受創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新輔導、經營管理培訓以及參加產業(yè)技術交流活動；資助培養(yǎng)對象參加國際科技交流與合作。培養(yǎng)對象在獲得認定的同時，制定個人及所創(chuàng)辦、領辦企業(yè)發(fā)展目標，分別經省人才工作領導小組辦公室以及各市人才工作領導小組或省相關行業(yè)主管部門審定后，存入培養(yǎng)檔案，作為對其進行綜合考核的依據。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第十六條各地、各有關部門要主動關心培養(yǎng)對象的工作和生活，優(yōu)先幫助其解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中遇到的困難和醫(yī)療、住房、子女入學等方面存在的突出問題。第五章管理第十三條按照“省市聯動、分層管理”的原則，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”由省人才工作領導小組辦公室統一管理；“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”由各市人才工作領導小組或省相關行業(yè)主管部門管理。設立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇，定期組織高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才開展交流與合作。第八條省人才工作領導小組辦公室負責對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”的評審工作，并對各市、省行業(yè)主管部門推薦的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”名單進行審核，結果報省人才工作領導小組審批。第三章申報與評審第五條培育計劃的申報與評審組織工作，在省人才工作領導小組領導下，由省人才工作領導小組辦公室具體組織實施。第二章培養(yǎng)對象第三條培育計劃的培養(yǎng)對象為創(chuàng)（領）辦或參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實施創(chuàng)新成果轉化及產業(yè)化的優(yōu)秀中青年科技人才。第十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。第十六條引進計劃所引進的人才除享受本省各地制定的有關優(yōu)惠政策外，享受以下優(yōu)先：（1）優(yōu)先推薦申報相關的國家科技計劃；（2）省及省以下各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持由高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進人才領銜實施的研究開發(fā)和科技成果轉化項目；（3）優(yōu)先向國內金融機構、風險投資公司推薦引進人才的項目；（4）優(yōu)先享受省有關部門制定的引進高層次人才有關優(yōu)惠政策和待遇。人才引進資金資助計劃一經下達，即向申報單位撥付相應經費，由單位直接撥付給引進人才個人。省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協調小組辦公室組織由科技、企業(yè)管理、財務投資等方面資深專家組成的專家組，對引進的高級經營管理人才和研發(fā)專家的管理能力、研發(fā)水平進行評價；對引進人才創(chuàng)（領）辦科技型企業(yè)所實施項目的技術先進性與可行性、市場潛力、實施風險、預期經濟效益進行評審，形成推薦理由和推薦意見。該類人才也可以直接向省人事廳申報資助計劃。省內重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體應根據發(fā)展需要，多渠道與省外人才開展引才對接，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。第四章引進程序第十條征集引才需求。第七條省科技廳、人事部門按照分工長年受理申報材料。相關部門的主要職責是：省委組織部主要負責創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進的綜合和協調工作；省發(fā)改委、省經貿委主要負責提供江蘇重點產業(yè)發(fā)展目錄，審查引進人才的投資方向；省科技廳主要負責省內重點骨干企業(yè)或其他創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體自主引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申報工作；負責省級各類科技計劃對引進人才的配套支持，優(yōu)先推薦引進人才承擔相關國家科技計劃。第三條引進計劃按照突出重點、企業(yè)為主、項目帶動、科學管理、注重效益的原則，鼓勵和支持用人單位構建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。其他有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。第二十三條 本辦法所涉及的人才評價認定、專項資金使用管理等具體實施細則，由區(qū)人才工作有關職能部門負責制定并組織落實。區(qū)有關職能部門應當根據情況，采取在全區(qū)范圍內相關行業(yè)交流、部門內部調劑、改善工作環(huán)境和生活待遇等措施，與用人單位共同做好優(yōu)秀人才的服務工作。第十八條 建立人才工作聯席會議制度，統一研究、協調、決策引進人才的重大事項。對各類優(yōu)秀人才隨高校院所、重點企業(yè)整建制引進或需要特事特辦、專題研究、突破現有政策的人才引進重大問題，采取一事一議的方式，協調落實本辦法規(guī)定的有關政策待遇。加大企業(yè)科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)扶持力度，每年選拔資助一批重點企業(yè)科技創(chuàng)新團隊，對創(chuàng)新成果突出并產生重大經濟社會效益的，給予1030萬元的資助扶持。對進站開展科研工作的博士后，一次性給予每人5萬元的科研經費資助。企業(yè)技術中心、重點實驗室、工程技術研究中心。第十一條 區(qū)屬事業(yè)單位新認定引進和現有存量的“雙高型”人才，可優(yōu)先進行職稱評聘。在政府采購評審中，對經認定引進的創(chuàng)業(yè)型人才創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)產品，根據相關辦法給予10%的價格扣除。（2）對引進聘用的優(yōu)秀人才年薪在10萬元以上的，區(qū)財政給予其上一所繳個人所得稅區(qū)級留成部分的等量補助，連續(xù)補助3年。第八條 經認定引進的創(chuàng)業(yè)型高層次人才，享受以下政策：啟動資金。按就近入學原則，由教育行政主管部門安排隨遷子女到居住地學區(qū)內優(yōu)質公辦學校就讀。經認定引進的高層次人才，同等條件下優(yōu)先推薦為區(qū)級拔尖人才和優(yōu)秀青年人才以及區(qū)級以上各類人才選拔項目。不同級別的同一資金扶持，以獲得單筆最高扶持資金數額為標準進行配套，最高不超過100萬元。對新引進高層次人才和現有存量人才，在城陽工作期間，獲市級及以上人才項目評價認定的，實行配套資助。區(qū)政府職能部門采取公共租賃住房調配、集中建設等多種渠道，籌集籌建一批優(yōu)秀人才租賃性周轉住房。符合以下條件的高層次人才，經評審認定，根據現有業(yè)績