【正文】 款”承擔(dān)。高層次創(chuàng)新人才一般應(yīng)取得博士學(xué)位，與武清用人單位簽訂正式勞動合同，且在武清正常繳納社會保險和個人所得稅，引進后每年在武清工作時間不少于9個月。研發(fā)水平或擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品處于國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)評審認定后，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷限制。外引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，第1至4層次人才可按等級分別享受200萬元、100萬元、30萬元、15萬元的購房補貼和80萬元、40萬元、15萬元、10萬元的工作津貼。根據(jù)高層次創(chuàng)業(yè)人才所帶項目的技術(shù)和綜合水平得分情況，評定為A、B、C、D四類，分別給予100萬元、60萬元、40萬元、20萬元項目啟動經(jīng)費支持。創(chuàng)業(yè)項目貸款支持。第六條高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報人才獎勵時，所在企業(yè)注冊資金實際到位額應(yīng)大于人才獲得的獎勵金額。第八條購房補貼、工作津貼、柔性獎勵申報與評審。園區(qū)、鎮(zhèn)街對企業(yè)公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區(qū)科委。園區(qū)、鎮(zhèn)街對企業(yè)公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區(qū)科委。申報：申請人向創(chuàng)辦企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)資金申報書》和相關(guān)證明材料：（1）創(chuàng)業(yè)計劃書，內(nèi)容包括企業(yè)長期目標(biāo)和階段目標(biāo)、市場定位與行銷策略、財務(wù)預(yù)估和風(fēng)險預(yù)估等；（2）經(jīng)天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心出具的成果鑒定證書原件及復(fù)印件；（3）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；（4）專利等知識產(chǎn)權(quán)證書及權(quán)屬證明原件及復(fù)印件，或其他反應(yīng)能力、業(yè)績證明材料；（5）與創(chuàng)業(yè)項目有關(guān)的其他證明材料。區(qū)科委負責(zé)組織專家評審，評審采取百分制，技術(shù)水平占50分，綜合水平占50分，合計總分為最終分?jǐn)?shù)；①技術(shù)水平得分：主要依據(jù)成果鑒定結(jié)果給予賦分，對經(jīng)鑒定為國際領(lǐng)先水平的項目給予50分，對經(jīng)鑒定為國際先進水平的項目給予45分，對經(jīng)鑒定為國內(nèi)領(lǐng)先水平的項目給予40分，對經(jīng)鑒定為國內(nèi)先進水平的項目給予35分；②綜合水平得分：由風(fēng)險投資、財務(wù)、管理等領(lǐng)域?qū)＜液拖嚓P(guān)部門負責(zé)人組成綜合評審小組，對項目進行綜合評價打分。確定入選項目名單面向社會公示5個工作日，公示無異議后，確定為資助對象；（4）簽訂資助協(xié)議。園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報區(qū)科委。（2）滿足以下條件之一認定為B類：累計繳納各類稅費達到1000萬元（含）2000萬元；獲得國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎前3位實際完成人；其他具有相當(dāng)貢獻獎勵。第十一條貸款支持申報與評審。第四章評審紀(jì)律和監(jiān)督第十二條評審實施部門要嚴(yán)格依照評審工作的有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)，獨立、客觀、公正地對申報人作出評價和判斷。企業(yè)通過弄虛作假幫助本企業(yè)人員或其他人員申報人才獎勵扶持的，3年內(nèi)取消該企業(yè)員工申報資格。第一章 總則第一條 為加快構(gòu)筑充滿活力的區(qū)域性人才高地，促進國內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才來城陽區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為建設(shè)宜居幸福的膠州灣北岸新城凝才聚智，結(jié)合城陽區(qū)實際，制定本辦法。（2）創(chuàng)新型人才：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過55周歲，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、產(chǎn)品升級或推動區(qū)域行業(yè)發(fā)展的重大科研成果知識產(chǎn)權(quán)，近5年以第一完成人獲得國際、國內(nèi)重要科技獎項（省級科學(xué)技術(shù)二等獎以上）或在國際核心期刊發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文，技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先或達到國內(nèi)先進水平，具有知名企業(yè)或高校、科研機構(gòu)的中高層研發(fā)經(jīng)歷，與用人單位簽訂5年以上工作（勞動）合同，來城陽擔(dān)任企業(yè)研發(fā)類高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2）“雙高”型人才：經(jīng)認定，符合城陽區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要且具有博士研究生學(xué)歷或正高級以上職稱的人才。其中，專家公寓、專項用房、購房補貼政策不重復(fù)享受。（2）專業(yè)成果屬戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、技術(shù)水平國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白、擁有符合所在企業(yè)核心產(chǎn)品需求的授權(quán)發(fā)明專利5件（第一、二發(fā)明人，其中，第一發(fā)明人不低于3件）以上、近5年以第一完成人獲得國際、國內(nèi)重要科技獎項、對推動企業(yè)發(fā)展具有核心作用的創(chuàng)新型人才。區(qū)政府職能部門采取集中建設(shè)等渠道，籌集籌建一批高層次人才專用住房。購房補貼。周轉(zhuǎn)住房。第五條 配套資助。入選市級以上引才項目并獲得研發(fā)資金、啟動資金、住房補貼等資金扶持的，均給予相應(yīng)扶持資金1:。第六條 人才選拔。子女入學(xué)。隨遷配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，由相關(guān)職能部門按照編制對應(yīng)及順向流動的原則，在全區(qū)編制限額內(nèi)協(xié)助在有關(guān)單位進行安置。創(chuàng)辦企業(yè)以及企業(yè)聘用的優(yōu)秀人才實行稅收扶持獎勵：（1）企業(yè)所得稅區(qū)級留成部分，自投產(chǎn)當(dāng)年起前2年由區(qū)財政每年等額返還，后3年每年減半返還。產(chǎn)品推廣。第十條 經(jīng)認定引進的“雙高型”人才，享受生活補貼待遇：具有博士研究生學(xué)歷和正高級以上職稱的人才，、1萬元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年。鼓勵各類企業(yè)搭建高層次優(yōu)秀人才集聚平臺，提高科技聚才能力水平。新批準(zhǔn)設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站的，一次性給予50萬元的資金扶持。第十三條 團隊建設(shè)。第十五條 一事一議。區(qū)人才發(fā)展專項資金由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一使用管理。用人單位應(yīng)當(dāng)及時了解優(yōu)秀人才的思想、工作和生活動態(tài)，如有外流意向，應(yīng)當(dāng)查明分析原因，及時向區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)職能部門通報情況。第六章 附則第二十二條 對申報高層次人才認定或申請資助扶持的，有關(guān)職能部門提出初步認定意見和扶持建議，提交區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體醞釀研究，必要時組建專家組進行審核確認。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二條 “十一五”期間，實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃（以下簡稱引進計劃），重點圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，引進500名左右的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和若干人才團隊，促進一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動一批高新技術(shù)企業(yè)在核心技術(shù)及重大產(chǎn)品的自主創(chuàng)新方面進入國內(nèi)一流或國際先進行列，打造一批快速發(fā)展、競爭優(yōu)勢明顯的高新技術(shù)產(chǎn)品群和企業(yè)群。第五條江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組由省委組織部分管部長任組長，省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委、省科技廳、省財政廳、省人事廳分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由以上單位相關(guān)處室負責(zé)同志組成。第六條江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省委組織部，其主要職責(zé)是：制定引進計劃的具體實施細則；編制并發(fā)布高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進指南，受理引進計劃申報材料，組織專家對申報材料進行評審和論證，根據(jù)評審結(jié)果，提出資助對象及經(jīng)費方案；建立資助人員檔案，對其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進行跟蹤；負責(zé)向省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組匯報計劃執(zhí)行情況；協(xié)調(diào)落實人才引進的其他有關(guān)工作。第九條 引進的人才須同時具備以下條件：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德；一般具有本科以上學(xué)歷，有5年以上在國內(nèi)外大型企業(yè)或知名高校、科研機構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作的經(jīng)歷，并取得了較突出的業(yè)績；擁有高級職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格，年齡一般不超過50歲；駐我省工作時間在三個月以上。向省外發(fā)布江蘇重點引才目錄，符合引才目錄的海內(nèi)外人才與省內(nèi)相關(guān)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體對接。暫未落實合作企業(yè)或創(chuàng)業(yè)地點的海外、省外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由個人向地方人數(shù)部門申報資助計劃，經(jīng)省轄市人事部門組織評審并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，統(tǒng)一報送省人事廳。第十三條評審與審定。對新引進人才一次性給予每人（團隊）不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助，對已獲市、縣（市、區(qū)）資助的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成效顯著的，可擇優(yōu)給予持續(xù)資助。對引進人才依托單位已經(jīng)為其項目實施提供儀器設(shè)備、工作場所、資金支持、風(fēng)險投資等配套支持的，引進計劃優(yōu)先給予支持。第六章附則第十七條本辦法由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋?！笆晃濉逼陂g，重點面向高成長性科技型中小企業(yè)，選拔一批有較強技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營管理能力，敢于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，通過重點扶持培養(yǎng)，到2010年，培育產(chǎn)生企業(yè)年營業(yè)收入超10億元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才10名，超1億元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才100名，超1000萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才1000名。具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力，在我省重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主創(chuàng)新的科技成果，以技術(shù)入股形式參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，并積極推進科技成果產(chǎn)業(yè)化的高校、科研單位科技人員。省有關(guān)行業(yè)主管部門負責(zé)省（部）屬企業(yè)人選的組織推薦，并組織專家對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”進行初評，對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”進行終評，經(jīng)廳（局）黨組批準(zhǔn)后，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。有計劃地選派培養(yǎng)對象到國內(nèi)外著名高校、科研機構(gòu)和知名企業(yè)參加各種專題培訓(xùn)和專業(yè)研修，幫助其了解掌握現(xiàn)代管理理論和世界經(jīng)濟、科技發(fā)展趨勢。第十二條 加大宣傳表彰力度，對在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中做出重大貢獻的培養(yǎng)對象進行表彰和獎勵，提升高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的社會知名度和影響力。第十五條 建立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才數(shù)據(jù)庫”，構(gòu)建互動式信息服務(wù)平臺，及時發(fā)布培養(yǎng)對象的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動態(tài)，收集高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才在生活和工作方面的需求信息，實施跟蹤管理和跟蹤服務(wù)。