醫(yī)院工作人員競聘上崗實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 年六月六日第三篇：醫(yī)院分級競聘上崗實施方案分級競聘上崗實施方案為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，強化競爭激勵機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。（二）根據(jù)《暫行辦法》（汕人社?2011?125號）第五條規(guī)定：符合崗位條件的人數(shù)少于或等于擬競聘崗位數(shù)額的，可不實行競聘上崗。經(jīng)核查情況屬實、影響聘用的，由學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認不予聘用。（六）考察學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬聘用人選的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平等情況進行考察，并形成考察報告。（二）公開報名學(xué)校符合崗位聘用條件的人員均可按競聘方案的要求向?qū)W校申報競聘相應(yīng)崗位，每人限報1個崗位。（三）確定擬聘對象擬聘對象通過綜合評價的方式擇優(yōu)確定。專業(yè)技術(shù)崗位的績效考評的量化評分標準（附件1）（二）民主測評在本單位全體教職工中進行，并應(yīng)告知全體教職工。（8）沒有在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不能參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘。（4）競聘專業(yè)技術(shù)十級崗位的，應(yīng)取得中級專業(yè)技術(shù)資格，并已聘用在專業(yè)技術(shù)十二級或以上崗位。具備與所在崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并原則上符合下列規(guī)定：（1）競聘專業(yè)技術(shù)七級崗位的，應(yīng)取得副高級專業(yè)技術(shù)資格，并已聘用在專業(yè)技術(shù)十級崗位或以上崗位。五、競聘條件（一）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位競聘的基本條件遵守憲法和法律；遵守師德規(guī)范，具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；承擔(dān)學(xué)校分配的任務(wù)，服從工作安排，上三個考核結(jié)果均為合格以上等次；符合競聘崗位要求的其他條件。二、競聘范圍本校所有在編在職在崗符合競聘條件的人員（即：2012年12月及以前取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)已評未聘人員，保留高、中、初級工資未辦理競聘手續(xù)的調(diào)入教師。要統(tǒng)籌兼顧，既要完成人事制度改革任務(wù)，又要保證其他各項工作有序開展。改革過程中，既要加大改革的力度，又要注意層層做好做細干部職工的思想政治工作，使廣大干部職工能夠正確對待改革，真心支持改革，主動參與改革，確保思想不散，秩序不亂。單位“一把手”要主動履行“直接責(zé)任人”的職責(zé)，嚴格按照“誰主管、誰負責(zé)，誰牽頭、誰落實”的工作要求，不能做老好人，不能搞形式主義，認真抓好我院競聘上崗工作的組織實施。一是改革責(zé)任要明確。該項工作可先期進行，也可在競聘上崗結(jié)束后3個月內(nèi)進行。（七）簽訂聘用合同（—）。參加組織考核的人員為每個競聘上崗人員打分并填寫《競聘上崗人員組織考核打分表》（見附件4）。組織考核。民主測評。對遞交《競聘上崗申請書》的人員進行資格審查，將符合競聘條件的人員名單匯總，填寫《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)競聘人員情況匯總表》（見附件2），并上報衛(wèi)生局組織人事科。同時，將《競聘上崗實施方案》和去年崗位設(shè)置過程中形成的《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》在院內(nèi)公布。（一）成立領(lǐng)導(dǎo)組織（5月20日）。實行后勤服務(wù)社會化和參加政府購買服務(wù)的人員，以及過去已有明確約定的人員，不在競聘上崗范圍。第一篇：醫(yī)院工作人員競聘上崗實施方案XXX醫(yī)院工作人員競聘上崗實施方案為做好我院工作人員競聘上崗工作，根據(jù)《XX市衛(wèi)生局關(guān)于市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員競聘上崗的實施意見》（XXX[2011]XX號）有關(guān)要求，結(jié)合我院工作實際，制定本方案。三、競聘上崗的范圍和條件（一）范圍：參加競聘上崗的對象是：XXX醫(yī)院現(xiàn)有在編在職工作人員，以及已經(jīng)形成穩(wěn)定用工關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。四、實施步驟本次競聘上崗，應(yīng)根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)[2009]4號）等政策規(guī)定，嚴格按照下列程序進行。召開會議，對競聘上崗工作進行動員，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，明確競聘上崗工作的目的意義和具體要求。（四）進行資格審查（—）。民主測評和組織考核的分值均為100分, 按4∶6的比例計入考評總成績。召開民主測評大會，參加測評人員相互打分并填寫《競聘上崗人員民主測評打分表》（見附件3）。組織考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。同時，填寫好《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用人員登記表》（見附件5）、《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用人員情況匯總表》（見附件6），報衛(wèi)生局組織人事科審核備案。對未聘人員進行分流安置。廣大干部職工一定要高度重視，積極配合，同心同德，同向運作，確保不出任何問題。
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