醫(yī)院工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 年六月六日第三篇：醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。（二）根據(jù)《暫行辦法》（汕人社?2011?125號(hào)）第五條規(guī)定：符合崗位條件的人數(shù)少于或等于擬競(jìng)聘崗位數(shù)額的，可不實(shí)行競(jìng)聘上崗。經(jīng)核查情況屬實(shí)、影響聘用的，由學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)不予聘用。（六）考察學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用人選的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平等情況進(jìn)行考察，并形成考察報(bào)告。（二）公開報(bào)名學(xué)校符合崗位聘用條件的人員均可按競(jìng)聘方案的要求向?qū)W校申報(bào)競(jìng)聘相應(yīng)崗位，每人限報(bào)1個(gè)崗位。（三）確定擬聘對(duì)象擬聘對(duì)象通過綜合評(píng)價(jià)的方式擇優(yōu)確定。專業(yè)技術(shù)崗位的績效考評(píng)的量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（附件1）（二）民主測(cè)評(píng)在本單位全體教職工中進(jìn)行，并應(yīng)告知全體教職工。（8）沒有在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不能參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。（4）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的，應(yīng)取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并已聘用在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)或以上崗位。具備與所在崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并原則上符合下列規(guī)定：（1）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的，應(yīng)取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并已聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位或以上崗位。五、競(jìng)聘條件（一）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位競(jìng)聘的基本條件遵守憲法和法律；遵守師德規(guī)范，具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；承擔(dān)學(xué)校分配的任務(wù)，服從工作安排，上三個(gè)考核結(jié)果均為合格以上等次；符合競(jìng)聘崗位要求的其他條件。二、競(jìng)聘范圍本校所有在編在職在崗符合競(jìng)聘條件的人員（即：2012年12月及以前取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)已評(píng)未聘人員，保留高、中、初級(jí)工資未辦理競(jìng)聘手續(xù)的調(diào)入教師。要統(tǒng)籌兼顧，既要完成人事制度改革任務(wù)，又要保證其他各項(xiàng)工作有序開展。改革過程中，既要加大改革的力度，又要注意層層做好做細(xì)干部職工的思想政治工作，使廣大干部職工能夠正確對(duì)待改革，真心支持改革，主動(dòng)參與改革，確保思想不散，秩序不亂。單位“一把手”要主動(dòng)履行“直接責(zé)任人”的職責(zé)，嚴(yán)格按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰牽頭、誰落實(shí)”的工作要求，不能做老好人，不能搞形式主義，認(rèn)真抓好我院競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。一是改革責(zé)任要明確。該項(xiàng)工作可先期進(jìn)行，也可在競(jìng)聘上崗結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。（七）簽訂聘用合同（—）。參加組織考核的人員為每個(gè)競(jìng)聘上崗人員打分并填寫《競(jìng)聘上崗人員組織考核打分表》（見附件4）。組織考核。民主測(cè)評(píng)。對(duì)遞交《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)書》的人員進(jìn)行資格審查，將符合競(jìng)聘條件的人員名單匯總，填寫《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)競(jìng)聘人員情況匯總表》（見附件2），并上報(bào)衛(wèi)生局組織人事科。同時(shí)，將《競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》和去年崗位設(shè)置過程中形成的《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》在院內(nèi)公布。（一）成立領(lǐng)導(dǎo)組織（5月20日）。實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化和參加政府購買服務(wù)的人員，以及過去已有明確約定的人員，不在競(jìng)聘上崗范圍。第一篇：醫(yī)院工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案XXX醫(yī)院工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為做好我院工作人員競(jìng)聘上崗工作，根據(jù)《XX市衛(wèi)生局關(guān)于市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員競(jìng)聘上崗的實(shí)施意見》（XXX[2011]XX號(hào)）有關(guān)要求，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本方案。三、競(jìng)聘上崗的范圍和條件（一）范圍：參加競(jìng)聘上崗的對(duì)象是：XXX醫(yī)院現(xiàn)有在編在職工作人員，以及已經(jīng)形成穩(wěn)定用工關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。四、實(shí)施步驟本次競(jìng)聘上崗，應(yīng)根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)[2009]4號(hào)）等政策規(guī)定，嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行。召開會(huì)議，對(duì)競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行動(dòng)員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確競(jìng)聘上崗工作的目的意義和具體要求。（四）進(jìn)行資格審查（—）。民主測(cè)評(píng)和組織考核的分值均為100分, 按4∶6的比例計(jì)入考評(píng)總成績。召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)，參加測(cè)評(píng)人員相互打分并填寫《競(jìng)聘上崗人員民主測(cè)評(píng)打分表》（見附件3）。組織考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。同時(shí)，填寫好《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員登記表》（見附件5）、《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員情況匯總表》（見附件6），報(bào)衛(wèi)生局組織人事科審核備案。對(duì)未聘人員進(jìn)行分流安置。廣大干部職工一定要高度重視，積極配合，同心同德，同向運(yùn)作，確保不出任何問題。
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